Afdelingshoofd sociaal domein afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt

In het sociaal domein spelen grote maatschappelijke vraagstukken, en de druk op jeugdhulp neemt toe. Die toenemende druk vraagt om slimme en brede interventies die niet alleen vanuit het perspectief van jeugdhulp worden aangevlogen, maar vanuit een integrale benadering waarin ook andere leefgebieden worden meegenomen. Denk aan school, werk, wonen en gezondheid. Als afdelingshoofd van de afdeling Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA) geef jij richting aan deze aanpak, waarbij het draait om samenwerken, verbinden en vernieuwen. Met jouw gedrevenheid, ervaring als leidinggevende én kennis van jeugdhulp in alle facetten, zorg jij voor de verdere doorontwikkeling van onze dienstverlening en draag je bij aan de optimalisatie van de integrale uitvoeringsorganisatie als geheel en dat in één van de mooiste gemeenten van Nederland!

Over het sociaal domein in Gouda

Het sociaal domein van Gouda houdt zich bezig met onderwerpen rondom werk, participatie en zelfredzaamheid, zorg en jeugd, taken waar de gemeente verantwoordelijk voor is. Dit betreft onder meer de uitvoering van de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en Wet gemeentelijke schuldhulpverlening. Van huishoudelijke ondersteuning tot schuldhulpverlening, en van passend onderwijs tot (jeugd)gezondheidszorg: wij werken in samenhang, integraal en vanuit de leefwereld van de Gouwenaar. Sinds de decentralisaties ligt er meer verantwoordelijkheid bij gemeenten dan ooit tevoren. In Gouda is het sociaal domein georganiseerd als één integrale uitvoeringsorganisatie, waar afdelingen als OSA, Werk en Financiën (WNF), Zorg en Ondersteuning (ZNO), Bureau Leerlingzaken (LLZ) en Maatschappelijk Beleid (MBL) nauw samenwerken.

Jouw afdeling: Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA)

OSA is een jonge en energieke afdeling met circa 50 fte, bestaande uit o.a. jeugdconsulenten, inkomensconsulenten, gedragswetenschappers, ervaringsdeskundigen, collega’s van de backoffice-administratie, Wmo-consulenten en jeugdregisseurs. Al deze professionals zijn verdeeld over drie teams die worden aangestuurd door teamleiders.

De afdeling ondersteunt gezinnen met hulpvragen op meerdere leefgebieden, van opvoeding tot werk, met een focus op jeugdigen van 0 tot 27 jaar. De kracht van OSA ligt in de integrale aanpak: we kijken verder dan de jeugdhulpvraag alleen. Denk aan begeleiding richting school of arbeidsmarkt, of ondersteuning van het hele gezinssysteem. Samen met partners in de stad, het sociaal team, onderwijs en jeugdhulporganisaties bouwen we aan duurzame oplossingen.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?

Je bent gedreven om het verschil te maken in het leven van jeugdigen én hun omgeving. Je hebt hart voor de uitvoering én oog voor het grotere geheel. Je brengt mensen in beweging, stuurt op resultaat, en draagt bij aan de toekomst van jongeren in Gouda.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau, en ruime ervaring als coachend leidinggevende bij voorkeur binnen het sociaal domein.
• Je kent het werkveld en weet wat nodig is bij complexe casuïstiek. Voor de teamleiders ben jij een inhoudelijke sparringpartner en vraagbaak.
• Je bent een doener met hart voor de uitvoering, een bouwer die visie weet te vertalen naar praktijk, en een verbinder die intern én extern duurzame relaties opbouwt.
• Je stuurt op resultaat zonder de menselijke maat te verliezen, en beweegt behendig in een bestuurlijk complex speelveld. Als collega’s vastlopen, weet jij hoe je doorbraken creëert.
• Je bent een teamspeler want we werken in een integrale uitvoeringsorganisatie dus de overige afdelingshoofden zijn je evenknieën.

Jouw competenties

In deze functie is politiek-bestuurlijke sensitiviteit essentieel: jij voelt aan wat er speelt en weet daarop te anticiperen. Je bent een natuurlijke verbinder en een stevige sparringpartner voor collega’s, partners en bestuur. Je schakelt soepel tussen beleid en uitvoering: je weet beleidsdoelen te vertalen naar werkbare oplossingen voor de praktijk én signalen uit de uitvoering terug te brengen naar de beleidsagenda. Je bent resultaatgericht en stuurt op duidelijke doelen met zichtbare impact. Innovatie zie jij als noodzaak in een domein dat voortdurend in beweging is. Je durft nieuwe aanpakken te verkennen en neemt daarin anderen mee.

• Een coachende en inspirerende stijl van leidinggeven waarbij je kunt delegeren en vertrouwen durft te geven.
• Relativeringsvermogen en humor.
• Een inspirerende, empathische, stressbestendige persoonlijkheid.

Dit bieden wij

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.