HR-manager

Bij Banning Advocaten werken we elke dag aan topkwaliteit voor onze cliënten. Onze advocaten en medewerkers zijn ons grootste kapitaal – en dat verdient een HR-manager die met visie én daadkracht het verschil maakt.

Wie zijn wij?

Banning Advocaten is actief op alle rechtsgebieden die voor ondernemingen en particulieren relevant zijn. Met een relatief jong en buitengewoon enthousiast team van circa 50 gespecialiseerde advocaten en 25 stafmedewerkers zijn wij dagelijks werkzaam voor een brede groep van nationale en internationale cliënten. Ook raadsheerplaatsvervangers, (universitair) docenten en echte procestijgers behoren tot ons team. Wij hebben een landelijk erkend opleidingsinstituut en een cassatiepraktijk voor als het echt uitdagend wordt.
Met onze ondernemende en pragmatische aanpak zijn wij in staat om cliënten optimaal van dienst te zijn. Kwaliteit is vanzelfsprekend: vaktechnische kennis en dienstverlening staan hoog in ons vaandel. De werksfeer laat zich typeren als dynamisch, waarbij geen dag hetzelfde is en jij als onze nieuwe collega continu wordt uitgedaagd. Wij gaan voor persoonlijke betrokkenheid en hebben kantoren in ‘s-Hertogenbosch en Amsterdam. De collega’s in het team zijn direct, nuchter en waarderen een goede dosis humor.

Wie ben jij?

Wij zoeken een daadkrachtige HR-professional die visie omzet in actie. Jij brengt ons HR-plan tot leven, bouwt de HR-functie verder uit en draait je hand niet om voor het dagelijkse reilen en zeilen van het kantoor. Strategisch, praktisch en altijd in beweging – zo maak jij impact!
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen en implementeren van ons personeels- en organisatiebeleid in de volle breedte. Je bent sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden, zowel gevraagd als ongevraagd, en je schakelt moeiteloos tussen strategisch meedenken en pragmatisch uitvoeren.

Je werkzaamheden omvatten o.a.:

• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken
• Aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent
• Vormgeven en bewaken van het beloningsbeleid
• Verder ontwikkelen van het Goede Gesprek (ontwikkelgesprekken)
• Implementeren en doorontwikkelen van het HR-plan
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten die bijdragen aan onze strategische doelen

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM
• Minimaal 7 jaar ervaring in een brede HR-rol
• Ervaring binnen de zakelijke dienstverlening is een pré, bij voorkeur binnen de advocatuur
• Strategisch inzicht én een hands-on mentaliteit
• Communicatief sterk, verbindend en overtuigend
• Vermogen om anderen te inspireren en in beweging te krijgen
• Actuele kennis van HR-thema’s, wet- en regelgeving en best practices
• Een proactieve, resultaatgerichte instelling

Wat mag je van ons verwachten?

• Een zelfstandige, strategische én praktische rol
• Ruimte om écht verschil te maken
  Een professionele, collegiale werkomgeving in de top van de advocatuur
• Leuke activiteiten: van het jaarlijkse Banning tennis- en padeltoernooi tot vrijdagmiddagborrels, uitjes en wekelijkse bootcamps
• Dagelijks een gezonde, verzorgde kantoorlunch

Word jij ook onderdeel van ons team?

Voor vragen of nadere informatie kun je mailen naar j.kolbach@banning.nl.