HR-manager

Oost NL heeft ruimte voor een HR-manager.

Hoe zorg je dat HR in een complexe, innovatieve omgeving niet alleen ondersteunend is, maar echt verschil maakt? Bij Oost NL krijg je de kans om HR te positioneren als drijvende kracht achter strategie, leiderschap en samenwerking. Een rol waarin je de basis verstevigt, ruimte creëert voor ontwikkeling en tegelijk werkt aan toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden en een sterk werkgeversmerk. Hier komt jouw ambitie, gedrevenheid en vermogen om richting te geven, te verbinden en door te pakken volledig tot zijn recht.

Wij bieden: een uitdagende functie met veel ruimte om deze naar eigen inzicht verder vorm te geven, een vaste aanstelling, 24 verlofdagen + 13 ADV-dagen (bij een fulltime dienstverband), goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een mooie thuiswerkplek, tegemoetkoming kosten kinderopvang, bijdrage ziektekostenverzekering, etc.

Wat ga je doen?

Als HR-manager bij Oost NL sta je midden in een organisatie die continu in beweging is. Jij zorgt dat HR stevig en toekomstgericht staat: de basis strak en digitaal geregeld, processen helder en rollen en verwachtingen duidelijk. Je bent hierin gedreven en ambitieus en brengt HR dichter bij de business.
Je maakt van HR-adviseurs echte businesspartners en creëert samenhang tussen thema’s als leiderschap, leren & ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Je versterkt de professionaliteit van de organisatie door koers te zetten, keuzes te maken en resultaten zichtbaar te maken.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Leiding geeft aan een klein HR-team dat dicht op de business werkt.
• Het HR-jaarplan opstelt en uitvoert, met focus op leiderschap, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• HR-processen en systemen (waaronder AFAS) verder ontwikkelt en zorgt voor goede stuurinformatie.
• Arbeidsvoorwaarden moderniseert en een transparante, toekomstbestendige beloningsstructuur neerzet.
• Verbinding brengt in de matrixorganisatie en zorgt dat programma’s en instrumenten elkaar versterken.
• Resultaten zichtbaar maakt en HR voelbaar laat zijn in de praktijk, van directie tot medewerker.

Daarbij weet je een goede balans te houden tussen strategie en uitvoering. Je combineert rust en vertrouwen met duidelijkheid en doorpakken, en neemt mensen mee door scherp te analyseren, goed te luisteren en besluiten te laten landen.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van een maatschappelijk en economisch verantwoorde regio? Dan komen we graag met jou in contact!