Teamlead HR Services

Binnen de Jong & Laan is het team HR Services verantwoordelijk voor alle operationele en administratieve processen rond in-, door- en uitstroom, payroll en het aanleveren van data ten behoeve van rapportages en analyses. Daarnaast worden alle 1e lijns vragen van collega’s en managers beantwoord.

Ter uitbreiding van het team HR Services zoeken wij een teamlead. In deze nieuwe rol ben je het aanspreekpunt voor de collega’s van het team, ben je verantwoordelijk voor efficiënte en accurate processen en het tijdig en correct aanleveren van data t.b.v. dashboarding.

Werken als teamlead hr services

Als teamlead HR Services geef je leiding aan een enthousiast team, optimaliseer je HR- en payrollprocessen en zorg je voor betrouwbare data voor dashboards. Je bent vraagbaak, verbinder én verbeteraar. Met jouw oog voor kwaliteit en datagedreven aanpak lever je een essentiële bijdrage aan een soepel draaiende HR-ondersteuning binnen de Jong & Laan.

Wat bieden wij?

• Direct een vast contract
• 31 vakantiedagen per jaar bij fulltime dienstverband
• Uitstekende thuiswerkvoorzieningen & flexibel werken
• Winstdelingsregeling & eindejaarsuitkering
• Premievrij pensioen
• Via OpenUp direct toegang tot een leefstijlcoach - voor jou en je familie
• Leasefietsregeling & vitaliteitsvergoeding

Wat neem jij mee?

• Hbo werk- en denkniveau
• Ruime aantoonbare ervaring binnen HR met een focus op support en payroll
• Affiniteit met (technologische) ontwikkelingen op het gebied van HR
• Kennis en ervaring met Nmbrs (en AFAS) en dashboarding

Hoe maak jij het verschil?

Als teamlead ben jij het eerste aanspreekpunt voor de zes collega’s van HR Services. Samen met het team bepaal je prioriteiten, coördineer en bewaak je de voortgang van werkzaamheden en zorg je dat alle administratieve en payroll processen soepel verlopen. Je kijkt continue naar mogelijkheden om processen en applicaties te verbeteren. Je bewaakt de kwaliteit van data in applicaties en zorgt er samen met BI-collega’s voor dat de data op de juiste wijze en correct in dashboards worden weergegeven. Vanuit het People & Culture team ben je het aanspreekpunt voor informatiebeveiliging (ISO 27001). Tenslotte werk je in de praktijk mee aan de operationele processen.

De focus in deze rol ligt op de volgende aandachtsgebieden:

• Leidinggeven & ontwikkelen: Je coacht en begeleidt het HR Services team, zorgt voor een fijne en positieve werksfeer en stimuleert ontwikkeling.
• Data gedreven werken: Je levert betrouwbare managementinformatie aan voor dashboarding en besluitvorming.
• Optimaliseren van processen: Je analyseert en verbetert people en payroll processen.
• Eerste aanspreekpunt: Je fungeert als vraagbaak voor je team, collega’s en leidinggevenden bij complexe people vraagstukken.

Hybride werken is mogelijk, waarbij we uitgaan van gemiddeld drie dagen per week aanwezigheid op ons kantoor in Nijverdal voor optimale samenwerking met het team.

Wie ben jij?

Jij bent een energieke collega die van nature goed en snel verbinding kan maken met collega’s. Je bent in staat om het overzicht te houden en hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan. Verder ben jij administratief en analytisch goed onderlegd, kijk je altijd naar wat beter kan, denk je in processen en ben je datagedreven. In deze rol rapporteer je aan de Head of People & Culture.

Persoonlijke ontwikkeling

De Jong & Laan biedt diverse opleidingsprogramma’s aan die aansluiten bij elke fase van een carrière.

Het Young Development Programma richt zich op de eerste stappen binnen het vakgebied, terwijl het Personal Development Programma helpt bij verdere professionele groei.

Met het Human Development Programma en Senior Development Programma ligt de focus op het verdiepen van kennis en vaardigheden.

Dit zijn jouw collega's

Conny Willemsen Adviseur HR

Justin Bonsel HR business partner

Lisa Kapteijn Medewerker HR

Birke Brunink Medewerker HR

Dominique Bruns Medewerker HR

Lisa Dekker Adviseur HR

Miranda Anbergen Adviseur HR

José Schutte Medewerker HR

Selma Hisar Adviseur HR arbeidsvoorwaarden