Thesis Internship Strategy & Consulting Utilities – Organizing for Congestion

Thesis Internship Strategy & Consulting Utilities – Organizing for Congestion

Periode: 4 – 6 maanden

Startdatum: september '25

Binnen al onze stages bieden wij jou de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, oriënteren, relaties op te bouwen en inzicht te krijgen in hoe het is om als consultant te werken. Als werkgever zullen wij zo flexibel mogelijk zijn om jouw werk evenals academische benodigdheden te ondersteunen, wij helpen je graag met het kickstarten van je carrière. Daarom zijn we tijdens ons recruitment proces geïnteresseerd in jouw motivaties en academische interesses.

WIE WIJ ZIJN

Accenture Strategy & Consulting

Het tempo van verandering zal nooit langzamer zijn dan nu - en veel organisaties worstelen met nieuwe concurrentie uit onverwachte hoek. Wat betekent deze ontwikkeling, wat zijn de gevolgen, wat moet ik als bedrijf nu gaan doen om in de toekomst relevant te blijven?

Accenture Strategy & Consulting helpt bedrijven met deze vraagstukken. Jij geeft advies aan senior management - gebaseerd op data, kennis, ervaring en een innovatieve aanpak. Samen met een team van experts uit verschillende industrieën daag je uit en bedenk je oplossingen mét impact voor klanten en de maatschappij: om de disruptie voor te zijn en organisaties toekomstbestending te maken.

Strategy & Consulting is een van de vijf services waaruit one Accenture bestaat – de andere zijn Technology, Operations, Song en Industry X.

HET WERK

Je gaat binnen Strategy & Consulting stage lopen in het Utilities team. Dit team focust zich op de kansen & uitdagingen binnen de energiesector en adviseert klanten op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je zult bijdragen aan een van onze strategische thema’s, namelijk ‘Congestie management’.

Dagelijkse taken:

Als scriptie stagiair ga je aan de slag met je onderzoek en je wordt daarbij ondersteund door jouw begeleider(s) en experts binnen de kaders van jouw opdracht.

Onderzoek:

De energietransitie en groeiende economie zorgen voor een snelle elektrificatie van het energiesysteem in Nederland. Het elektriciteitsnet kan deze groei amper bijbenen en raakt steeds meer overbelast, met netcongestie tot gevolg. Hierdoor wordt het aantal nieuwe netaansluitingen en verzwaring van aansluitingen beperkt, wat de economische groei belemmert en de energietransitie vertraagt. Inmiddels hebben deze effecten invloed op alle spanningsniveaus in het elektriciteitsnet. Netbeheerders werken koortsachtig om allerlei oplossingen hiervoor in te richten, waarbij korte en lange termijn oplossingen en organisatie opzetten door elkaar heen toegepast worden.

Vraag

Hoe ziet de lange termijn organisatie inrichting van een netbeheerder eruit, waarmee de effecten van toenemende congestie nu en in de toekomst verholpen en uiteindelijk voorkomen kunnen worden?

Om deze hoofdvraag te beantwoorden kun je bijvoorbeeld denken aan de volgende sub-vragen:

• Begrip van de huidige situatie: Hoe organiseert de netbeheerder zich op dit moment rondom de congestie problematiek
  • Wat zijn de belangrijkste KPI's en kern competenties die spelen rondom congestie?
  • Welke organisatie opzet(ten) wordt/worden momenteel door netbeheerders gebruikt?
  • Hoe zie je de KPI's en kerncompetenties terug in deze opzet?
  • Wat werkt op dit moment goed, en wat werkt minder aan deze opzetten?
  • Hoe kan de huidige organisatie opzet en aannames daaronder worden verbeterd?
• Op welke gebieden vindt ziet sector samenwerking plaats en hoe ziet deze samenwerking eruit? Hoe zou dit beter kunnen?
• Hoe ziet de route naar deze stabiele eindsituatie eruit: Welke organisatie inrichting is op korte termijn gewenst, en hoe ontwikkelt dit zich verder?
• Welke keuzes zijn nog te nemen door de netbeheerders en welke voor- en nadelen en kansen en risico's hangen aan deze keuzes?
• Er wordt veel verwacht van de mogelijkheden die Technologie kan bieden (meer data, betere IT systemen, toepassen AI). Hoe past de introductie van technologie in dit organisatorische model?

We horen graag hoe jij als stagiair het onderzoek zou willen aanpakken!

Qualification

WIE JIJ BENT

• Je bent op dit moment een master student en studeert aan een Nederlandse Universiteit.
• Wij staan open voor een breed scala aan studieachtergronden. Denk hierbij aan technische studies, maar ook bestuurskunde, bedrijfskunde en innovatie is relevant. Lijkt het onderwerp je interessant, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet!
• Vloeiend in Nederlands en Engels (spreek- en schrijftaal)
• Je hebt interesse in het energiesysteem van de toekomst en bent bereid om je hier verder in te verdiepen; Interesse in consultancy, problemen analyseren en oplossen.

BONUS PUNTEN ALS JIJ…

• Je hebt extra curriculaire activiteiten gedaan zoals een bestuursjaar, stage, of je bent bijvoorbeeld actief geweest bij een sportvereniging.

WAT ER VOOR JOU IN ZIT

Accenture is een wereldwijd bedrijf met een merk en reputatie van wereldklasse. Onze mensen zijn Change Makers en om hen als werkgever te ondersteunen, doen we vijf beloften:

• Werk flexibel, in een cultuur gebaseerd op vertrouwen.
• Een mindset gefocussed op duurzaamheid en groei
• Een cultuur waarin Inclusion & Diversity voorop staat en waarbij echt om de mensen gegeven word.
• Adviseer en transformeer onze klanten met technologie.
• Verbind je met een wereldwijde netwerk van 700.000 collega's.

Deze beloften komen tot uiting in onze uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Loopbaanbegeleiding (en academische ondersteuning) aangeboden door je persoonlijk aangestelde People Lead.
• Je krijgt stagevergoeding en een laptop.
• Sociale activiteiten zoals vrijdagborrels, sportevenementen en feesten.
• Unieke kans om de real-life job van een Accenture consultant van binnenuit te ervaren.
• Je bent onderdeel van onze stage community die je de kans geeft om lunchlezingen en klassikale workshops bij te wonen, waardoor je je netwerk binnen Accenture op zal bouwen.

WAT WIJ GELOVEN

Accenture is een werkgever die gelijke kansen biedt. Onze leiders zijn toegewijd aan het bouwen van een beter, sterker en rechtvaardiger bedrijf voor toekomstige generaties om positieve, langdurige verandering te creëren. Inclusie en diversiteit zijn fundamenteel voor onze cultuur en kernwaarden. We zetten ons in voor het creëren van een inclusieve omgeving voor al onze medewerkers. Onze rijke diversiteit maakt ons innovatiever en creatiever, waardoor we onze klanten en onze gemeenschappen beter van dienst kunnen zijn.

Onze positie als partner van veel van 's werelds toonaangevende bedrijven, organisaties en overheden biedt ons zowel een buitengewone kans als een enorme verantwoordelijkheid om een ​​verschil te maken. Duurzaamheid is een van onze grootste verantwoordelijkheden, die we verankeren in alles wat we doen en voor iedereen waarmee we werken.

Accenture zet zich in voor het bieden van gelijke kansen op werk voor iedereen. Laat het ons weten als u aanpassingen nodig heeft om uw deelname aan het wervingsproces mogelijk te maken door een e-mail te sturen naar Zein.al-raheb@accenture.com. Wij helpen je graag verder!

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

About Accenture

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

Join Accenture to work at the heart of change.