Senior HR adviseur

Senior HR Adviseur bij de Hoge Raad der Nederlanden

Als senior HR adviseur beweeg je soepel tussen verschillende rollen: van strategische tot tactische werkzaamheden en van projectleider tot sparringpartner. Je bent de drijvende kracht achter de implementatie van een aantal strategische HR projecten. Gelet op de omvang van de stafunit en de organisatie zijn we op zoek naar iemand die vol meedenkt en meewerkt op alle onderdelen van het HR terrein, van personeelsplanning en organisatieontwikkeling tot werving & selectie, personeels- en ontwikkelgesprekken, training & coaching, verzuimbegeleiding, etc.

Strategische HR werkzaamheden:

• Ontwikkelen en implementeren van beleid op thema’s zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, leren & ontwikkelen en organisatieontwikkeling.
• Signaleren van HR trends en relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.
• Vertalen van Rijksbeleid en beleid vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) naar toepasbare, passende en gedragen HR-oplossingen voor de Hoge Raad.
• Analyseren van HR data om knelpunten te identificeren en oplossingen te ontwikkelen.

Tactische HR werkzaamheden:

• Fungeren als aanspreekpunt voor een aantal leidinggevenden.
• Ondersteuning bij en deelname aan werving- en selectieprocessen.
• Begeleiden van medewerkers bij hun ontwikkeling en loopbaanplanning.
• Behandelen van HR gerelateerde klachten en conflicten.

Communicatie en samenwerking:

• Fungeren als sparringpartner voor HR gerelateerde zaken.
• Deelnemen aan rijksbrede en JenV-werkgroepen en netwerken om kennis en inzichten te benutten voor de eigen organisatie.
• Ondersteunen van collega’s bij complexe HR dossiers.
• Communiceren van HR beleid en -procedures aan medewerkers.

Functie-eisen

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal zeven jaar ervaring als HR adviseur of beleidsadviseur, bij voorkeur bij de (rijks)overheid;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving;
• Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en analytisch vermogen;
• Je kunt je goed inleven in de organisatie (organisatiesensitiviteit) en effectief opereren in een complexe omgeving;
• Een proactieve, resultaatgerichte en verbindende werkstijl.

Arbeidsvoorwaarden

Salariëring vindt plaats conform CAO Rijk. Afhankelijk van de opleiding, kennis en het aantal jaar werkervaring zal inschaling plaatsvinden in schaal 12 met een maximum salaris van € 6.907,67 bruto per maand bij een volledige werkweek. Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (het IKB-budget bedraagt 16,50% over het jaarsalaris en vervangt de vakantie- en eindejaarsuitkering) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Ook kun je het IKB besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Hoge Raad der Nederlanden biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding voor woon-werkverkeer.

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 1 jaar

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Bijzonderheden

Bijzonderheden

• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen kan het zijn dat we openbare informatie van je op internet (zoals LinkedIn) raadplegen.
• Bij indiensttreding vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in te leveren.
• Na de sluitingsdatum zal deze vacaturetekst niet meer online zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je de tekst moet opvragen, vragen we je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Je kan je sollicitatiebrief inclusief curriculum vitae onder vermelding van ‘senior HR adviseur’ tot en met 9 juli 2025 versturen naar vacature@hogeraad.nl, t.a.v. Luuk Aarts.
De gesprekken worden naar verwachting gevoerd op 16 en 17 juli 2025.

Over de afdeling

De HR afdeling maakt deel uit van de directie bedrijfsvoering van de Hoge Raad der Nederlanden. Zij draagt zorg voor ontwikkeling, advisering en uitvoering van het arbeidsomstandigheden- en HR-beleid binnen de Hoge Raad. De afdeling bestaat uit vijf collega’s.

Over de Hoge Raad der Nederlanden

De Hoge Raad der Nederlanden is de hoogste rechter in het Nederlandse Koninkrijk op het gebied van civielrecht, strafrecht en belastingrecht. Als cassatierechter beantwoordt de Hoge Raad rechtsvragen en draagt zo bij aan de ontwikkeling van het recht, rechtsbescherming en rechtseenheid. De Hoge Raad vervult daarmee een belangrijke maatschappelijke taak.
Binnen de Hoge Raad is de directie bedrijfsvoering verantwoordelijk voor de organisatorische processen en personele ondersteuning.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.