HR-medewerker

HR-medewerker

• Faculteit Economie & Bedrijfskunde
• HBO
• 38 uur
• 14139
• €2.899 - €3.809
• Sluit op 1-6-2025

Heb je een handen uit de mouwen mentaliteit en zie jij het als uitdaging om onze HR afdeling de beste te laten zijn? Werk je graag met en voor mensen in een hecht en betrokken team en houd je van uitdagingen, dan zoeken wij jou! Als de functie je aanspreekt en je denkt te passen in ons team, kijken wij uit naar je sollicitatie.Solliciteer

HR-medewerker

• Faculteit Economie & Bedrijfskunde
• 14139
• HBO
• €2.899 - €3.809
• 38 uur
• Sluit op 1-6-2025

Solliciteer

HR-medewerker

• Faculteit Economie & Bedrijfskunde
• HBO
• 38 uur
• 14139
• €2.899 - €3.809
• Sluit op 1-6-2025

Heb je een handen uit de mouwen mentaliteit en zie jij het als uitdaging om onze HR afdeling de beste te laten zijn? Werk je graag met en voor mensen in een hecht en betrokken team en houd je van uitdagingen, dan zoeken wij jou! Als de functie je aanspreekt en je denkt te passen in ons team, kijken wij uit naar je sollicitatie.Solliciteer

HR-medewerker

• Faculteit Economie & Bedrijfskunde
• 14139
• HBO
• €2.899 - €3.809
• 38 uur
• Sluit op 1-6-2025

Solliciteer

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Werken bij de UvA

Welkom bij onze afdeling!

Samen met je collega-HR-medewerker vorm je het kloppende operationele hart van de faculteit als het gaat om HR. Dat varieert van het monitoren van mutaties, de verbindende schakel zijn naar het administratief centrum van de UvA, informeren van medewerkers over hun arbeidvoorwaarden, onboarden van nieuwe medewerkers, helpen bij het aanvragen van een werkvergunning en de 30%-regeling, samenstellen van managementinformatie, beheren van de jaarkalender van de HR afdeling tot organiseren van bijeenkomsten. Een veelzijdige functie in een internationale werkomgeving waarin elke dag iets anders brengt en waar je onderdeel bent van een betrokken team.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Werken bij de UvA

Welkom bij onze afdeling!

Samen met je collega-HR-medewerker vorm je het kloppende operationele hart van de faculteit als het gaat om HR. Dat varieert van het monitoren van mutaties, de verbindende schakel zijn naar het administratief centrum van de UvA, informeren van medewerkers over hun arbeidvoorwaarden, onboarden van nieuwe medewerkers, helpen bij het aanvragen van een werkvergunning en de 30%-regeling, samenstellen van managementinformatie, beheren van de jaarkalender van de HR afdeling tot organiseren van bijeenkomsten. Een veelzijdige functie in een internationale werkomgeving waarin elke dag iets anders brengt en waar je onderdeel bent van een betrokken team.

Alles over deze vacature

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• ·Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en het gebruik van de personeelssystemen; je voert intakegesprekken met nieuwe medewerkers en buitenlandse medewerkers maak je wegwijs in de Nederlandse situatie;
• ·Je voert administratieve HR-processen uit, zoals het monitoren van de mutaties die medewerkers en leidinggevenden hebben aangebracht in het personeelssysteem, het signaleren van uit te voeren acties, en het uitvoeren van specifieke HR-werkzaamheden die in de afdeling liggen;
• ·Je ondersteunt HR-processen als werving & selectie, jaargesprekken, externe inhuur, etc.; en je bent de verbinding naar het Administratief Centrum van de UvA;
• ·Je speelt een belangrijke rol binnen de procesoptimalisatie. Zo identificeer je kansen voor het verbeteren en optimaliseren van processen en verbeterinitiatieven.

Dit vragen we van jou

• Minimaal een afgeronde HBO -opleiding hebt, dan wel een afgeronde MBO-opleiding met een aantal jaar ervaring op het vakgebied
• Klantgericht bent en ervaring hebt in een dienstverlenende functiie
• Je goed kan uitdrukken in zowel het Nederlands als in het Engels
• Je kan nieuwe kennis en informatie snel eigen en toepasbaar maken in een complexe organisatie
• Verder kun je zaken in onderling verband en als onderdeel van een groter proces zien
• Ook weet je mensen het gevoel te geven dat zij serieus worden genomen en goed geholpen worden
• Daarnaast verwachten we van je dat je doorzettingsvermogen hebt en accuraat werkt. Je weet je werkzaamheden goed te plannen, daarbinnen prioriteiten te stellen en je kunt omgaan met piekbelasting.

Dit bieden we jou

We bieden fulltime dienstverband van 32 - 38 uur per week voor de periode van één jaar met een proeftijd van twee maanden. Onder voorbehoud van het functioneren en de financiële en organisatorische veranderingen kan het jaarcontract omgezet worden naar een vast dienstverband.

Op deze functie is het UFO-profiel medewerker personeelsbeheer 2/1met salarisschaal 7/8 van toepassing. Het salaris bedraagt in ieder geval in het eerste jaar schaal 7, afhankelijk van opleiding en/of ervaring, minimaal €2.899,-- en maximaal €3.809,-- bruto per maand op basis van 38 uur per week exclusief vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%). De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.
De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling;
• Uitstekende (thuis)werk faciliteiten;
• Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren
• Je mag deelnemen aan de open UvA colleges waarmee je maximaal 30 studiepunten per jaar kunt verdienen.

Alles over deze vacature

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• ·Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en het gebruik van de personeelssystemen; je voert intakegesprekken met nieuwe medewerkers en buitenlandse medewerkers maak je wegwijs in de Nederlandse situatie;
• ·Je voert administratieve HR-processen uit, zoals het monitoren van de mutaties die medewerkers en leidinggevenden hebben aangebracht in het personeelssysteem, het signaleren van uit te voeren acties, en het uitvoeren van specifieke HR-werkzaamheden die in de afdeling liggen;
• ·Je ondersteunt HR-processen als werving & selectie, jaargesprekken, externe inhuur, etc.; en je bent de verbinding naar het Administratief Centrum van de UvA;
• ·Je speelt een belangrijke rol binnen de procesoptimalisatie. Zo identificeer je kansen voor het verbeteren en optimaliseren van processen en verbeterinitiatieven.

Dit vragen we van jou

• Minimaal een afgeronde HBO -opleiding hebt, dan wel een afgeronde MBO-opleiding met een aantal jaar ervaring op het vakgebied
• Klantgericht bent en ervaring hebt in een dienstverlenende functiie
• Je goed kan uitdrukken in zowel het Nederlands als in het Engels
• Je kan nieuwe kennis en informatie snel eigen en toepasbaar maken in een complexe organisatie
• Verder kun je zaken in onderling verband en als onderdeel van een groter proces zien
• Ook weet je mensen het gevoel te geven dat zij serieus worden genomen en goed geholpen worden
• Daarnaast verwachten we van je dat je doorzettingsvermogen hebt en accuraat werkt. Je weet je werkzaamheden goed te plannen, daarbinnen prioriteiten te stellen en je kunt omgaan met piekbelasting.

Dit bieden we jou

We bieden fulltime dienstverband van 32 - 38 uur per week voor de periode van één jaar met een proeftijd van twee maanden. Onder voorbehoud van het functioneren en de financiële en organisatorische veranderingen kan het jaarcontract omgezet worden naar een vast dienstverband.

Op deze functie is het UFO-profiel medewerker personeelsbeheer 2/1met salarisschaal 7/8 van toepassing. Het salaris bedraagt in ieder geval in het eerste jaar schaal 7, afhankelijk van opleiding en/of ervaring, minimaal €2.899,-- en maximaal €3.809,-- bruto per maand op basis van 38 uur per week exclusief vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%). De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.
De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling;
• Uitstekende (thuis)werk faciliteiten;
• Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren
• Je mag deelnemen aan de open UvA colleges waarmee je maximaal 30 studiepunten per jaar kunt verdienen.

Jouw plek bij de UvA

In dit team kom je te werken

Je gaat werken in een gemotiveerd team met 3 collega’s waarvan een je directe collega is. De sfeer is open naar elkaar. Dat betekent dat je ruimte en vertrouwen krijgt om je werkzaamheden samen met je directe collega zelfstandig te doen en ook dat je goed en tijdig afstemt en communiceert. Onze afdeling heeft als drijfveer dat het toegevoegde en verbindende waarde heeft binnen de faculteit. Als team vinden wij flexibiliteit, collegialiteit, kennisdeling en samenwerking erg belangrijk.

De afdeling HR van Economie en Bedrijfskunde draagt op haar gebied bij aan de doelstellingen van de faculteit ten aanzien van onderwijs en onderzoek, en daarmee aan de verdere ontwikkeling van de faculteit. Het HR-beleid richt zich op het aantrekken, ontwikkelen, belonen en behouden van wetenschappelijk talent, het in standhouden van een uitdagend en academisch werkklimaat, en ook het beschikbaar zijn van een efficiënte en effectieve ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. De afdeling adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelsbeleid en begeleidt organisatieontwikkelingsprocessen. Aan de basis daarvan ligt de adequate uitvoering van de administratieve processen ter ondersteuning van de leidinggevenden in het personeelsmanagement.

Over UvA Economie en Bedrijfskunde

UvA Economie en Bedrijfskunde (EB) biedt onderwijs en onderzoek rondom uiteenlopende vakgebieden, zoals economie, data science, bedrijfskunde, business analytics, accountancy, control, econometrie, finance en entrepreneurship. Dit is georganiseerd in twee Schools: de Amsterdam Business School (ABS) en de Amsterdam School of Economics (ASE). Aan UvA Economie en Bedrijfskunde studeren ruim 8.000 studenten en werken circa 500 medewerkers.Kijk voor meer informatie over Economie en Bedrijfskunde op uva.nl/eb.Kijk voor meer informatie over de Amsterdam Business School op abs.uva.nl.Kijk voor meer informatie over de Amsterdam School of Economics op ase.uva.nl.

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

In dit team kom je te werken

Je gaat werken in een gemotiveerd team met 3 collega’s waarvan een je directe collega is. De sfeer is open naar elkaar. Dat betekent dat je ruimte en vertrouwen krijgt om je werkzaamheden samen met je directe collega zelfstandig te doen en ook dat je goed en tijdig afstemt en communiceert. Onze afdeling heeft als drijfveer dat het toegevoegde en verbindende waarde heeft binnen de faculteit. Als team vinden wij flexibiliteit, collegialiteit, kennisdeling en samenwerking erg belangrijk.

De afdeling HR van Economie en Bedrijfskunde draagt op haar gebied bij aan de doelstellingen van de faculteit ten aanzien van onderwijs en onderzoek, en daarmee aan de verdere ontwikkeling van de faculteit. Het HR-beleid richt zich op het aantrekken, ontwikkelen, belonen en behouden van wetenschappelijk talent, het in standhouden van een uitdagend en academisch werkklimaat, en ook het beschikbaar zijn van een efficiënte en effectieve ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers. De afdeling adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelsbeleid en begeleidt organisatieontwikkelingsprocessen. Aan de basis daarvan ligt de adequate uitvoering van de administratieve processen ter ondersteuning van de leidinggevenden in het personeelsmanagement.

Over UvA Economie en Bedrijfskunde

UvA Economie en Bedrijfskunde (EB) biedt onderwijs en onderzoek rondom uiteenlopende vakgebieden, zoals economie, data science, bedrijfskunde, business analytics, accountancy, control, econometrie, finance en entrepreneurship. Dit is georganiseerd in twee Schools: de Amsterdam Business School (ABS) en de Amsterdam School of Economics (ASE). Aan UvA Economie en Bedrijfskunde studeren ruim 8.000 studenten en werken circa 500 medewerkers.Kijk voor meer informatie over Economie en Bedrijfskunde op uva.nl/eb.Kijk voor meer informatie over de Amsterdam Business School op abs.uva.nl.Kijk voor meer informatie over de Amsterdam School of Economics op ase.uva.nl.

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Jouw sollicitatie en contact
Herken je jezelf in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie? We zijn benieuwd naar jouw en zien je motivatiebrief en cv graag tegemoet.

Ook belangrijk!

• ·Een motivatiebrief en cv ontvangen we graag als pdf-bestand.
• ·De reactietermijn sluit op 1 juni 2025. Sollicitaties die we na de reactietermijn ontvangen, en die niet via de link worden verstuurd, of niet compleet zijn, kunnen we helaas niet in behandeling nemen.
• ·De eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden plaats op 10 juni 2025 . (De tweede ronde is in de week van16 juni 2025.
• ·Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Heb je vragen?
Voor vragen over de functie of de afdeling kun je tijdens kantooruren contact opnemen met:

• Henk van den Bergh, Hoofd HR
• E: h.g.vandenbergh@uva.nl
• T: (+31) (0) 631750706

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.Lees meerStudies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Jouw sollicitatie en contact
Herken je jezelf in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie? We zijn benieuwd naar jouw en zien je motivatiebrief en cv graag tegemoet.

Ook belangrijk!

• ·Een motivatiebrief en cv ontvangen we graag als pdf-bestand.
• ·De reactietermijn sluit op 1 juni 2025. Sollicitaties die we na de reactietermijn ontvangen, en die niet via de link worden verstuurd, of niet compleet zijn, kunnen we helaas niet in behandeling nemen.
• ·De eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden plaats op 10 juni 2025 . (De tweede ronde is in de week van16 juni 2025.
• ·Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Heb je vragen?
Voor vragen over de functie of de afdeling kun je tijdens kantooruren contact opnemen met:

• Henk van den Bergh, Hoofd HR
• E: h.g.vandenbergh@uva.nl
• T: (+31) (0) 631750706

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Andere interessante vacatures voor jou

Geen vacatures gevonden

Andere interessante vacatures voor jou

Geen vacatures gevonden

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je automatisch op de hoogte van nieuwe & relevante vacatures!Stel job alert in

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je automatisch op de hoogte van nieuwe & relevante vacatures!Stel job alert in

Deze website maakt gebruik van cookies

Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

Functioneel

Functionele cookies zorgen ervoor dat deze website informatie kan onthouden die van invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals bijvoorbeeld welke vacatures jouw favorieten zijn.

Statistieken

Statistische cookies helpen ons te begrijpen hoe bezoekers deze website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.

Marketing

Marketing cookies worden op deze site gebruikt om eventueel video’s via YouTube af te kunnen spelen. Verder ook om relevante advertenties weer te geven tijdens het bezoeken van andere websites.Zelf instellenWeigerenAccepteer geselecteerde cookiesAccepterenLees meer in de cookieverklaring