Teammanager Financiën & HR

Teammanager Financiën & HR bij Gemeente Rijssen-Holten

Over de functie

ResidentieProfs is voor Gemeente Rijssen-Holten op zoek naar een Teammanager Financiën & HR (via detachering) voor 36 uur.

Voor ons team Facilitair, Medewerkers en Financiën (FMF) zoeken we een veelzijdige Teammanager met een passie voor leiderschap. Geen manager die met alle winden meewaait. Wel iemand die knopen doorhakt als het nodig is. En geen leidinggevende die aanwezig is als 't hem- of haarzelf uitkomt. Maar wel een betrokken collega die vertrouwen geeft. Als Teammanager van het FMF-team geef jij richting met een mensgerichte aanpak en een zakelijke focus. Zo houd je balans tussen betrokkenheid en resultaat en heb je oog voor zowel het team als de bredere organisatie.

Als Teammanager zet je je talent om leiding te geven volledig in. Je stuurt jouw team aan met een gezonde balans tussen vrijheid en verantwoordelijkheid. Team FMF bestaat uit ongeveer 40 medewerkers. In volgorde van grootte zijn dit de volgende subteams: Financiën, Personeel & Organisatie, Algemeen Juridische Zaken en Inkoop. De medewerkers zijn allemaal stuk voor stuk betrokken en beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Er wordt hard gewerkt, maar er is altijd tijd voor humor of een praatje. Ook belangrijk: successen worden graag gevierd met iets lekkers!

Wat ga je concreet doen?

• Leidinggeven: je biedt sturing en ondersteuning aan je teamleden, waarbij je een voorbeeldfunctie vervult op basis van de regelingen en afspraken binnen onze organisatie;
• Ontwikkelen: je stimuleert ontwikkeling van het team en de individuele medewerkers en benut hun sterke punten, zonder de teamdoelen uit het oog te verliezen;
• Balans bewaken: je bewaakt de balans tussen de belangen van de (sub)teams en de bredere organisatie;
• Verbinden: jij zorgt voor een sterke onderlinge verbinding tussen de vier subteams.

Gezien de omvang en samenstelling van het team is affiniteit met financiën een pré.

Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van financiën / juridische zaken / HR of inkoop

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teamleider binnen een politiek bestuurlijke omgeving
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van financiën / juridische zaken / HR of inkoop binnen een gemeentelijke instelling
• Aantoonbare kennis van financiën

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk)
• Motiveren
• Overtuigen
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Stressbestendig

Bijzonderheden

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag (hybride werken is beperkt en in overleg mogelijk).

Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 6 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden.

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een goed en concurrerend salaris, afhankelijk van werkervaringsjaren en het niveau van de opdracht.
• Een bonus die meegroeit en op maat!
• Een vergoeding voor je gemaakte reiskosten.
• Een goede pensioenregeling.
• Een grenzeloos opleidingsbudget.
• Een vaste coach/contactpersoon voor de begeleiding van jouw carrièrepad.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.