Teammanager HR-support decentraal en salarisadministratie

Teammanager HR-support decentraal en salarisadministratie

Ben jij de inspirerende manager die verandering aanstuurt, digitalisering omarmt en de teams HR-support decentraal en salarisadministratie naar een hoger niveau tilt? Dan zoeken wij jou!

Functie inhoud

Als teammanager HR Support decentraal en salarisadministratie stuur je een team van HR-professionals aan dat bestaat uit 2 teams: de HR-officers decentraal (17 collega's) en de salarisadministratie (9 collega's). Het totale team bestaat uit 26 collega's. De decentrale HR-officers vormen samen met de HR-adviseurs de brug tussen het management van het thema of directie en de centrale teams van de directie HR. Zij adviseren het management over operationele HR-onderwerpen zoals Cao, wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en de vertaling hiervan naar Afas selfservice.

De salarisadministratie bestaat uit een front en back-office en is verantwoordelijk voor een juiste salarisbetaling aan onze 17.000 medewerkers.

Je zorgt voor een efficiënte en servicegerichte uitvoering van HR-processen, waarbij teamontwikkeling en werkplezier centraal staan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren en digitaliseren van werkprocessen, de kwaliteit van dienstverlening en de duurzame inzetbaarheid van je team.

Je combineert dagelijks operationeel en tactisch leiderschap met een scherpe blik op procesoptimalisatie, innovatie en teamontwikkeling. Je motiveert en enthousiasmeert je medewerkers om continu te verbeteren en focust op verandermanagement.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan de teams HR Support decentraal en salarisadministratie binnen de afdeling HR Operations (+/- 25-30 medewerkers) met focus op coaching, ontwikkeling en teamresultaten.
• Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte bedrijfsvoering, waarbij je vanuit integraal management werkprocessen optimaliseert, digitaliseert en de kwaliteit organisatie breed verbetert.
• Samen met de sectormanager geef je inhoud aan een nieuw te vormen HR-operations team. Dit is een samenvoeging van HR-Support en HR-bedrijfsvoering in een team van HR-operations. Daarbij werk je intensief samen met de 2 andere teammanagers van HR-operations (HR-IT en HR-Support) om planning en uitvoering optimaal op elkaar af te stemmen.
• Als kartrekker geef jij verandering binnen het team vorm. Je neemt collega’s mee in het proces en zorgt ervoor dat digitalisering en een toekomstig bedieningsmodel worden omgezet in gedragen en meetbare resultaten.
• Nauw samenwerken en dagelijkse afstemming met de salarisspecialist Afas, die voor jou fungeert als sparringpartner en inhoudelijke expert.
• Voor de decentrale HR oficers ben je ook inhoudelijk aanspreekpunt voor het oplossen van de casuïstiek en ben je voor hen een sparringpartner
• Je fungeert als sparringpartner voor de sectormanager HR-operations. Je geeft hierbij zowel gevraagd als ongevraagd advies en schroomt niet om zaken bespreekbaar te maken.
• Zorgdragen voor een hoog bewustzijnsniveau op het gebied van informatiebeveiliging en gegevensbescherming en naleving van relevante Cao, wet- en regelgeving.

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.

Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen: in zorg, onderwijs en onderzoek

Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.