senior programmamanager Kaderprogramma passende zorg

Senior Programmamanager Kaderprogramma Passende Zorg

Wat ga je doen?
Als senior programmamanager ligt jouw focus op het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van complexe en multidisciplinaire programma’s en projecten. Allen gericht op passende zorg. Vanaf het signaleren van kennisbehoeften en het opzetten van subsidierondes, tot aan de implementatie van onderzoeksuitkomsten ben jij een sturende kracht binnen het programmateam.

Organisatorisch, procesmatig, communicatief én inhoudelijk wordt er een beroep op jouw talenten gedaan. Enkele voorbeelden van waar jij mee aan de slag gaat zijn:

• opzetten van omvangrijke en/of inhoudelijk en bestuurlijk complexe subsidie-, onderzoeks- en actieprogramma’s
• adviseren en begeleiden van de programmacommissie bij vraagstukken
• beoordelen en bewaken van de (financiële) voortgang, het proces en de resultaten van (meerdere) programma’s
• functioneel aansturen van het programmateam
• samenwerken met gerelateerde programma’s en relevante stakeholders, zoals onderzoekers, opdrachtgevers, de praktijk, beleid, onderwijs en belangenorganisaties
• intern en extern communiceren over de programmadoelen, procedures en uitkomsten
• proactieve ondersteuning en uitvoering aan de implementatieplannen
• bijdragen aan het opstellen van jaarplannen, jaarverslagen, communicatie- en implementatieplannen
• strategisch bijdragen aan de bredere ontwikkeling binnen ZonMw

Wat betekent werken bij ZonMw?
Gezondheid is een groot goed. We willen graag zo gezond mogelijk zijn en op de momenten dat het nodig is toegang hebben tot goede zorg en ondersteuning in Nederland. Maar dit staat onder druk. Vernieuwing is nodig. ZonMw draagt hieraan bij door het programmeren en financieren van onderzoek en vernieuwing in gezondheid, zorg en welzijn, het stimuleren van kennisinfrastructuren en het gebruik van de ontwikkelde kennis. Samen met partners werkt ZonMw aan het signaleren en agenderen van kennisbehoeftes. Dit alles gericht op het bereiken van een goede gezondheid voor iedereen.

Onze belangrijkste opdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Binnen de organisatie staan maatschappelijk relevante thema’s centraal. Deze thema’s worden in de vorm van programma’s uitgevoerd. Dit gebeurt binnen 14 verschillende clusters en clusteroverstijgend.

In het cluster DoelmatigheidsOnderzoek richten wij ons specifiek op de effecten en kosten van zorginterventies. Je komt te werken op het Kaderprogramma passende zorg. Dit programma stimuleert kennisontwikkeling en onderzoeksinfrastructuur om vanuit waardegedreven zorg (zorg die effectief is, relevant voor de patiënt/cliënt, en met optimale inzet van mensen, middelen en materialen) besluiten te kunnen nemen over welke zorg verzekerd is in de Zvw.

Wie zoeken wij?
Een inspirerende, resultaatgerichte en stevige manager. Iemand die in staat is complexe vraagstukken en veranderingen in beleid te vertalen naar aangepaste programmalijnen. Het kost jou weinig energie om te schakelen tussen inhoud en proces en tussen hoofd- en bijzaken.

Aan kennis en ervaring heb je het volgende in huis:

• een relevant afgeronde academische opleiding
• minimaal vijf jaar relevante en actuele ervaring met (medisch) onderzoek
• minimaal drie jaar ervaring met het functioneel aansturen van een team
• sterke communicatieve en adviesvaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal

Deze competenties passen bij je:

• een zelfstandige en proactieve werkhouding gericht op het bevorderen van samenwerking, resultaten en oplossingen
• verfijnd gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en publiek-private samenwerkingen

Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Wat bieden we jou?
Een senior programmamanager kan bij ons rekenen op een brede functie met veel ruimte voor eigen inzichten en initiatief. En dat binnen een maatschappelijk zeer relevant werkveld. Onze organisatie kenmerkt zich door een open, collegiale en informele werksfeer. Wij denken niet in rangen en standen maar gaan uit van de competenties van de collega’s en de ontwikkeling hiervan wordt gestimuleerd.

“Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, van wie je houdt en of je beperkingen hebt. We zijn nieuwsgierig naar wat jou drijft en naar jouw talenten.” Mirte Brom, Hoofd Cluster Doelmatigheidsonderzoek