Manager HR

Bij TopTaal zoeken we een Manager HR die de koers uitzet én uitvoerbaar maakt. Iemand die strategisch denkt, operationeel doorpakt, en een stevige positie inneemt in het MT.

Functieomschrijving

Breng beweging in HR én mensen.
Bij TopTaal zoeken we een Manager HR die de koers uitzet én uitvoerbaar maakt. Iemand die strategisch denkt, operationeel doorpakt, en een stevige positie inneemt in het MT. Jij bent eindverantwoordelijk voor de HR-afdeling. De kern van jouw rol? Zorgen dat het personeelsbeleid klopt — op papier én in de praktijk.

Wat ga je doen?

Strategisch HR-beleid ontwikkelen én verankeren

• Je vertaalt de koers van TopTaal naar HR-beleid dat werkt: toekomstbestendig, inclusief en data-gedreven.
• Je zet in op thema’s als duurzame inzetbaarheid, optimaliseren onboarding, professionalisering, verzuimreductie en strategische personeelsplanning.

Leidinggeven

• Je stuurt het HR-team (3 FTE) aan en bent eindverantwoordelijk voor hun resultaten.
• Daarnaast geef je leiding aan de teamleider docentcoördinatoren (die op haar beurt 6 fte aanstuurt). Jouw focus ligt op het HR-vakgebied, de teamleider DC’s zorgt voor de dagelijkse aansturing van de DC’s. De DC’s zijn o.a. verantwoordelijk voor werving, selectie en aansturing van docenten.

HR-processen optimaliseren en digitaliseren

• Je jaagt de verdere digitalisering aan van o.a. onboarding, verzuimbeheer en payroll.
• Je werkt met systemen als Nmbrs en Recruitee en zorgt dat HR-administratie én -processen logisch, snel en foutloos verlopen.

MT-lid met invloed

• Je schuift aan als actief lid van het managementteam en adviseert over alles wat met onze medewerkers te maken heeft.
• Je brengt HR-data en -inzichten in om beslissingen te onderbouwen — van formatievraagstukken tot organisatieontwikkeling.

Wat maakt deze functie interessant?

✅ Jouw stempel op het HR-beleid – Geen beleidsnotities die onderin een la verdwijnen, maar echt bouwen.
✅ Team aansturen én ontwikkelen – Je leidt niet alleen een team, je tilt ze ook naar een hoger niveau.
✅ Werk met maatschappelijke impact – Bij TopTaal werk je mee aan een samenleving waarin taal kansen creëert.
✅ Ruimte om te verbeteren – Je komt binnen in een organisatie met veel ambitie en ruimte om processen te stroomlijnen.

Vereisten

Wat neem je mee?

• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim, digitale HR-processen en organisatieontwikkeling
• Leiderschapskwaliteiten: verbindend waar het kan, besluitvaardig waar het moet
• Je bent analytisch, praktisch én voelt feilloos aan waar de energie lekt

Wat bieden wij jou?

• Marktconform salaris met 50% pensioenbijdrage en 100% partnerpensioen
• 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime (met de mogelijkheid extra dagen bij te kopen)
• Ruimte voor persoonlijke groei via opleidingen en trainingen
• Werken in een informele en maatschappelijk betrokken organisatie
• Regelmatig een personeelsdag vol ontmoeting, inspiratie en (ja, ook) gezelligheid

Wie zijn wij?
Wij zijn een maatschappelijk betrokken, sociale onderneming. We dragen ons steentje bij aan een samenleving waar iedereen een kans verdient. Wij geloven in diversiteit. TopTaal heeft een missie: mensen de mogelijkheid bieden hun (taal)vaardigheden te ontwikkelen zodat zij naar een hoger niveau van zelfstandigheid groeien. TopTaal is een erkend opleidingsinstituut voor de Nederlandse taal met een breed pakket aan taalcursussen op verschillende plaatsen door heel Nederland.

Kwaliteit, keurmerken en erkenning
TopTaal staat voor maatwerk onderwijs van hoge kwaliteit. Om aan te tonen dat wij hoge kwaliteit leveren én borgen laten wij ons regelmatig toetsen door onafhankelijke externe kwaliteitsorganisaties en certificerende instellingen.

Ben jij klaar om impact te maken als Manager HR?

Herken jij jezelf in deze functie en wil je bijdragen aan onze missie? Solliciteer dan uiterlijk 9 mei.

Heb je vragen? Bel ons gerust op 088-8545080 of mail naar werken-bij@toptaalgroep.nl.