(Senior) Manager HR Transformation - Public Sector

Ontwerp en implementeer nieuwe HR business modellen voor onze klanten in de publieke sector om ze te helpen hun strategische doelstellingen te behalen en begeleid ze bij hun (digitale) HR Transformatie. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als (Senior) Manager HR Transformation ben jij een belangrijk onderdeel van ons HR Transformatie Team. Op basis van ervaring en expertise spar jij met senior stakeholders van onze klanten en daag jij de manier van denken uit - om zo tot innovatieve (HR) oplossingen te komen. Je werkt nauw samen met klanten in de publieke sector, zoals overheden, scale-ups, NGO's en universiteiten. Jouw focus ligt onder andere op het ontwerpen en implementeren toekomstige HR organisaties en optimaliseert hiermee de dienstverlening van HR. Daarnaast begeleid je klanten in het digitaliseren van hun HR functie en het creëren van de optimale Employee Experience. Als (Senior) Manager leid je het ontwerp en de implementaties van deze oplossingen met jouw team. Naast project werk voor de klant, houd je jouw oren en ogen open voor potentiële kansen bij nieuwe klanten en waarborg je het continue ontwikkelen van jouw teamleden.

Houd er rekening mee dat er meerdere rollen ten grondslag liggen aan deze vacature! Op dit moment zijn wij op zoek naar mensen met een interesse, focus en/of profiel op verschillende gebieden, namelijk:

• HR Strategy & Service Delivery: het ondersteunen van onze klanten bij het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van de HR strategie en/of HR operating model. Projecten zijn veelal gericht op het verbeteren van de HR functie van een klant, waarbij bijvoorbeeld gekeken wordt naar de manier waarop HR services aan de klanten wordt geleverd (met daarbij een sterke focus op Employee Experience).
• Digital HR & Employee Experience: het ondersteunen van onze klanten bij het definiëren van hun digitale HR strategie en daarmee het digitaliseren van de HR functie – waarbij tegelijkertijd de employee experience wordt geoptimaliseerd. Projecten richten zich bijvoorbeeld op hoe klanten kunnen innoveren op het gebied van HR technologie, het definiëren van de lange termijn digitalisering roadmap voor HR en het begeleiden van onze klanten tijdens het selectie traject van de juiste tools.

How do you do this?

• Het leiden van multidisciplinaire en gecombineerde (Deloitte en klant) teams op succesvolle opdrachten, gericht op bijvoorbeeld HR Operating Models, Digitale HR Transformaties en HR Functie Effectiviteit bij klanten in de publieke sector.
• Het managen van dagdagelijkse interacties met klanten (van HR-medewerkers tot aan Executive levels) en sponsors, terwijl je mogelijke kansen voor business development in de gaten houdt.
• Het voortdurend zoeken naar verbetering van Deloitte-methodologie en benaderingen, om zo vooruitstrevende denkwijzen en oplossingen aan te kunnen bieden aan onze klanten.
• Het nemen van verantwoordelijkheid voor business development, het identificeren van nieuwe kansen, het ontwikkelen van proposals, klantpresentaties en pitches, et cetera.
• Het vervullen van de rol van begeleider en coach, waarbij je helpt en begeleidt in het staffing proces van het team, actief deelneemt aan werving- en retentieactiviteiten en waarbij je leiderschap toont richting het (project)team.
• Het leiden van en bijdragen aan practice development (lees: ontwikkeling van het interne team) initiatieven, zoals bijvoorbeeld het versterken van de community en het ontwikkelen van nieuw thought ware en materiaal.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Je bent gepassioneerd over HR en hebt je ontwikkeld op het gebied van People Strategies. Je hebt een sterk netwerk opgebouwd binnen de publieke sector, hebt goed sociaal inzicht en investeert graag in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast kun jij een voorbeeldrol op je nemen en begrijp je wat nodig is om collectieve successen te behalen. Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten voor de functie van (Senior) Manager:

• Een Master (Universiteits) Diploma en/of MBA;
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in een (internationale) consulting of management rollen binnen de publieke sector;
• Sterke analytisch vermogen en aantoonbare leiderschapskwaliteiten;
• Een sterke intellectuele nieuwsgierigheid en de behoefte om continu te blijven leren, waarbij je toewijding aan persoonlijke doelen en ontwikkelingen kunt laten zien
• Een specifieke interesse in HR consulting en een sterke, overtuigende blik op HR-transformaties, HR-functie modellen en HR-strategie;
• Bewezen ervaring in het managen van teams, projecten en senior-level klantrelaties;
• Ervaring in het genereren van sales en het managen van project budgetten;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het HR Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Ons team werkt samen met HR en business leaders om de bedrijfsresultaten te verbeteren. Dit omvat onder andere het transformeren van HR-activiteiten en payroll met toonaangevende HR-cloudtechnologieën (Workday HR, SAP SuccessFactors, Oracle HR) en andere analytische en mobiele oplossingen die HR dienstverlening verbeteren, innovatie mogelijk maken en de ervaring van medewerkers en klanten nieuw leven inblazen. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

"Vanaf mijn eerste week bij Deloitte als Analyst werd ik betrokken bij mooie klantprojecten en dat is de beste manier om een sterke leercurve te doorlopen! Het is lonend om bij elk project waar je deel van uitmaakt te leren van mensen met verschillende achtergronden!" Ekata Das, Consultant HR Transformation

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.