HR-manager

HR-manager bij Fri-Jado

Ben jij een ervaren HR-professional uit de omgeving van Roosendaal met een passie voor mens en organisatie? Wil je werken bij een internationaal, toonaangevend bedrijf in de maakindustrie? Fri-Jado zoekt een mensgerichte en daadkrachtige HR-manager die een sleutelrol wil spelen in de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Wil jij een werkomgeving vormgeven waarin talent kan groeien en medewerkers zich gewaardeerd voelen? Lees dan snel verder!

De functie

Als HR-manager bij Fri-Jado in Oud Gastel vervul je een veelzijdige rol waarin je nauw samenwerkt met het managementteam. Je vertaalt strategische HR-doelen naar praktische oplossingen die bijdragen aan de groei en ambities van het bedrijf. Of het nu gaat om het aantrekken van nieuw talent, het optimaliseren van HR-processen of het versterken van de bedrijfscultuur – jouw impact is voelbaar in de hele organisatie. Je geeft leiding aan een HR-medewerker en hebt ruimte om het team verder uit te breiden. In deze dynamische MT-functie ben je zowel operationeel als strategisch actief.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren van directie en management over HR-vraagstukken zoals talentontwikkeling, performance management en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen en coachen van managers bij vraagstukken rondom verzuimbegeleiding en arbeidsrechtelijke zaken.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Werven en selecteren van nieuwe medewerkers.
• Implementeren en uitvoeren van HR-beleid en -processen.
• Leiden van HR-projecten op het gebied van werving & selectie, welzijn, vitaliteit, training & ontwikkeling en ESG-beleid.
• Opstellen en bewaken van interne en externe regelgeving rondom personeelszaken.
• Analyseren van HR-data en adviseren op basis van trends en ontwikkelingen.
• Aansturen en coachen van het HR-team (HR-assistente en nog te werven HR-adviseur).
• Aansturen van salarisadministratie uitgevoerd door een externe partij.
• Opbouwen en onderhouden van contacten met externe partners (HR-dienstverleners, netwerken).

De organisatie

Fri-Jado is een internationaal georiënteerd bedrijf in de maakindustrie, gespecialiseerd in innovatieve apparatuur voor de foodretail en foodservice sector. Al meer dan 80 jaar ontwikkelen, produceren en verkopen zij hoogwaardige oplossingen, zoals rotisseries, ovens en presentatiemeubels, die wereldwijd worden ingezet door supermarkten, slagerijen en de Food2Go branche.

Het moderne hoofdkantoor is gevestigd in Oud Gastel, Nederland, waar zij met 188 vaste medewerkers en 45 flexwerkers dagelijks werken aan innovatieve en duurzame producten. Fri-Jado staat bekend om zijn focus op kwaliteit, technologische innovatie en klantgerichtheid.

Ze werken in een informele, betrokken cultuur waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Er worden regelmatig leuke uitjes georganiseerd en de betrokkenheid binnen het team is groot.

Het aanbod

Bij Fri-Jado krijg je een zelfstandige en verantwoordelijke functie waarin jouw input en ideeën écht het verschil maken. Je hebt een strategische positie met directe invloed op de bedrijfscultuur en het HR-beleid.

Wij bieden jou:

• Salaris tussen €5.059 - €6.718 bruto per maand (o.b.v. 40 uur) afhankelijk van opleiding en ervaring en bonusregeling.
• Leaseauto, laptop en telefoon van de zaak.
• Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen.
• 40 vakantiedagen (27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen), mogelijkheid om deze te verkopen of extra bij te kopen.
• Goede pensioenregeling waarbij Fri_Jado 60% van de premie betaalt.
• Een netto onkostenvergoeding van € 160,-.
• Een warm bedrijf met collega’s die houden van hard werken én gezelligheid.

Je profiel

Jij bent een frisse, energieke en gedreven HR-professional met sterke advies- en coaching vaardigheden. Je combineert strategisch denken met een hands-on mentaliteit en hebt een heldere visie op HR. Je hebt ervaring in een leidinggevende HR-rol binnen een dynamische en productiegerichte omgeving.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, richting HR.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-manager in een MT-functie, bij voorkeur in de maakindustrie.
• Ervaring met HR-systemen, procesoptimalisatie en kennis van arbeidsrecht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende, proactieve houding.
• Beschikbaarheid van 40 uur per week (32 uur bespreekbaar).