HR-Manager (32-40 uur)

Ben jij klaar voor een uitdagende stap bij een van Europa’s grootste planten handelsbedrijven?

Als HR Manager bij Hamiplant, onderdeel van de Dutch Flower Group (DFG), krijg je de kans om echt impact te maken. Je speelt een cruciale rol in het versterken van onze organisatie, het aantrekken en ontwikkelen van talent en het verbeteren van onze HR-processen.

Hamiplant is de afgelopen jaren sterk gegroeid en werkt nu aan de verdere professionalisering van de organisatie. We zoeken daarom een gedreven HR Manager met een frisse blik. Je bent onderdeel van het Management Team en bent een sparringpartner voor management als het gaat om onderwerpen als organisatieontwikkeling, organisatiestructuur, medewerkerstevredenheid, leiderschap, talentmanagement, opleidingen en beloningen. Samen met je team werk je aan een toekomstbestendige HR-strategie die past bij onze ambitieuze groei.

Wie zijn wij?

Hamiplant is een toonaangevend bedrijf in de plantenhandel, gevestigd in het Westland, vlakbij Den Haag en Rotterdam. Wij leveren jaarlijks zo’n 110 miljoen kamer- en tuinplanten aan supermarkten, bouwmarkten, tuincentra en groothandelaren door heel Europa.

Als dé grensverleggende partner die de planten business van onze klanten duurzaam laat groeien, blijven we continue investeren in innovatie en ontwikkeling. Zowel binnen onze organisatie als in samenwerking met de hele keten.

Als onderdeel van de Dutch Flower Group, de grootste bloemen- en plantenleverancier in Europa, bieden we jou volop kansen om je te ontwikkelen en waardevolle ervaring op te doen binnen een internationale organisatie.

Wat ga je doen?

Als HR Manager staat voor jou het ontwikkelen van de organisatie en de mensen centraal. Je combineert strategisch denken met een hands-on aanpak en zet HR-beleid om tot concrete resultaten. Je werkt nauw samen met het managementteam en schakelt net zo makkelijk met collega’s op de werkvloer.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Strategieontwikkeling en implementatie: Je ontwikkelt een toekomstgerichte HR-strategie die aansluit bij onze groeiambities. Je neemt de leiding in projecten, waarbij je verbeterinitiatieven van begin tot eind begeleidt.
• Organisatieontwikkeling en verandermanagement: Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van de organisatiestructuur en het begeleiden van veranderprocessen.
• Werving en talentontwikkeling: Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van goede mensen.
• (Leiderschaps) ontwikkeling en coaching: Je zorgt voor het trainen en coachen van leidinggevenden en medewerkers om de groei van individuen, teams en het behalen van bedrijfsdoelen te ondersteunen.
• Duurzame inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid: Je zet initiatieven op om de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Je werkt actief aan het versterken van een positieve, inclusieve bedrijfscultuur.
• Professionaliseren van HR-processen: Je speelt een sleutelrol in het door ontwikkelen en digitaliseren van HR-processen.
• Leidinggeven aan het HR-team: Je geeft leiding aan een team van vier HR-professionals, waarbij je zorgt voor een goede samenwerking en het behalen van de team doelen.

Wat vragen wij?

Om succesvol te zijn in deze rol, breng je het volgende mee:

• HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol als (senior) HR Business Partner of HR Manager, bij voorkeur binnen een dynamische, groeiende organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, het ontwikkelen van HR-strategieën en het leiden en uitvoeren van HR-projecten.
• Een analytische én praktische instelling: je weet strategisch denken te combineren met een pragmatische aanpak.
• Sterk in samenwerken en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Wat bieden wij?

• Een baan waarin je het verschil kan maken, in een internationale werkomgeving.
• Een marktconform salaris, afhankelijk van je ervaring.
• Auto, laptop en telefoon van de zaak.
• De mogelijkheid om (deels) thuis te werken.
• Een leuk en hecht team, met diverse bedrijfsactiviteiten vanuit onze actieve personeelsvereniging.
• Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.