HR-manager

HR-manager bij Hands On ICT

Compagnon is op zoek naar een allround HR-manager voor Hands On ICT. Ben jij een gedreven en daadkrachtige HR-professional die energie krijgt van het verder opbouwen en optimaliseren van een HR-afdeling? Heb je ervaring met recruitment, HR-beleid en algemene personeelszaken? In deze rol krijg je veel zelfstandigheid, vrijheid en kansen om mee te werken aan de ambitieuze groeidoelstellingen van Hands On ICT. Interessant? Wij maken graag kennis met je.

De functie

Als HR-manager bij Hands On ICT, een organisatie die ICT-oplossingen en ICT-detachering aanbiedt, ben je verantwoordelijk voor het strategisch, tactisch én operationeel neerzetten van HR binnen de organisatie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en zorgt ervoor dat HR een stevige basis krijgt. Jij bent de spil tussen medewerkers, opdrachtgevers en interne organisatie. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Recruitment
  Werving, selectie en onboarding, met een focus op employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt hier samen met twee recruiters. Het doel? Het laten groeien van het detacheringsonderdeel Prodicom met een fors aantal IT-professionals.
• HR Beleid
  Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid op allerlei onderdelen, zoals bijvoorbeeld verzuim, performance management, beloningsbeleid (bonus, secundaire arbeidsvoorwaarden en lease auto’s), learning & development (trainingsprogramma’s en certificeringstrajecten) en retentie.
• Personeelszaken
  In samenwerking met twee HR collega’s: personeel- en salarisadministratie, personeelshandboek, CAO, compliance (AVG / GDPR), RI&E, en BHV.

Verder speel je een sleutelrol in de integratie en harmonisatie van de culturen van Hands On ICT en Prodicom. Als HR-manager functioneer je onder de CFO en geef je leiding aan bovengenoemde vier collega’s (twee Recruiters, en twee HR-officers).

De organisatie

Hands On ICT is al 25 jaar dé ICT-businesspartner en telt circa 160 medewerkers. Met een omzet van 20 miljoen en vestigingen in Weesp, Venlo en Zwolle, ondersteunen zij bedrijven in hun digitale transformatie. Zij opereren in sectoren als de zorg, overheid en het MKB en hebben de ambitie om een niche speler te worden binnen Infra, Cloud, AI, Data en Security.

Het aanbod

Hands On ICT is een snelgroeiende organisatie met een platte organisatie structuur. Men werkt samen op basis van vertrouwen en de sfeer is amicaal. Het betreft een uitdagende rol met veel mogelijkheden; dit maakt jouw werk afwisselend. Verder:

• Een passend arbeidsvoorwaarden pakket (indicatie bruto maandsalaris maximaal € 6.000,= op basis van 40 uur per week) afhankelijk van opleiding en ervaring,
• 8% vakantie geld.
• een goede pensioenregeling (40% betaald door werkgever) en interessante secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Uitdagende en veelzijdige functie binnen een ambitieuze organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om HR naar een hoger niveau te tillen en impact te maken.

Binnen deze functie bestaat flexibiliteit met hybride werkopties; vanuit huis en op locatie (kantoor in Weesp). Dit is een mooie kans om strategisch recruitment en HR-beleid verder vorm te geven.

Je profiel

Je haalt energie uit het runnen van je eigen winkel, bent communicatief vaardig, en kan goed veel ballen tegelijkertijd in de lucht houden. Je brengt de nodige dosis lef met je mee, en durft stakeholders te challengen op wat zij echt nodig hebben. Je weet HR-zaken goed te onderbouwen en bent niet bang om tegengas te geven. Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo- werk- en- denkniveau met ruime ervaring binnen het HR-werkveld, inclusief Recruitment.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit.
• De drive om HR écht op de kaart te zetten binnen een sterk groeiende organisatie.

Het zou helemaal mooi zijn als je ervaring hebt binnen de detachering. Of, als je kennis hebt van en / of affiniteit hebt met de IT-sector.