Financieel arbeidsvoorwaarden expert

Functie­omschrijving

Word jij onze financiële arbeidsvoorwaarden expert bij Defensie?

Ben jij een financial met een passie voor arbeidsvoorwaarden? Heb je plezier in je werk en sta jij achter jouw rekenskills? Dan zoeken wij jou! Als financiële adviseur bij de Hoofddirectie Personeel (HDP) van het Ministerie van Defensie krijg je de kans om complexe financiële vraagstukken op te lossen en te adviseren over arbeidsvoorwaarden voor onze militairen en burgerambtenaren.

Jouw rol

Als financieel adviseur bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor:

• het kunnen toetsen en opstellen van complexe financiële doorrekeningen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en deze uitleggen en op een toegankelijke wijze presenteren aan de ambtelijke leiding en/of de vakcentrales van Defensie;
• het opstellen van of het leveren van een bijdrage aan adviezen (notities) en plannen op basis van de door jou opgestelde kwantitatieve analyses. Voorbeelden van actuele dossiers zijn: de Uitkeringswet Gewezen Militair, de Regeling Militaire Inzet, mobiliteit, het Individueel Keuzebudget en het (militaire) loongebouw. Door afstemming met collega’s binnen de HDP, maar ook daarbuiten, daarbij rekening houdend met de politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken;
• het begeleiden van afstemming over onderwerpen en maatregelen, waarvoor instemming van de (concern)controller of MinFin/BZK nodig is;

Wat wij bieden

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie
• De kans om te werken aan complexe financiële vraagstukken en te adviseren over beleid
• Een prettige en professionele werkomgeving met een team van ervaren collega’s

Functie-eisen

Naar wie zijn wij op zoek?

• Een WO-werk- en denkniveau in een relevante richting (economie, bedrijfseconomie, HR, bestuurskunde)
• Ervaring met arbeidsvoorwaardenprocessen, (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken
• Aantoonbare affiniteit met data-analyse en/of (complexe) berekeningen (Excel)
• Coördinerende ervaring en affiniteit met arbeidsvoorwaarden bij een publieke sector
• Sterk communicatief vermogen en de capaciteit om complexe informatie op een toegankelijke wijze te presenteren

Wij waarderen het volgende:

• Analyseren: kun je complexe problemen oplossen en analyseren?
• Organisatiegericht (politiek-bestuurlijk sensitief): kun je je aanpassen aan de politieke en bestuurlijke context?
• Flexibel: kun je je aanpassen aan veranderingen en prioriteiten?
• Plannen en organiseren: kun je effectief plannen en organiseren?
• Resultaatgericht: ben je gericht op het behalen van resultaten?
• Overtuigend: kun je anderen overtuigen met jouw argumenten?
• Creatief: kun je buiten de gebaande paden denken en creatieve oplossingen vinden?