Expert Sancties

Expert Sancties

Impact maken binnen hét bancaire thema van het moment: de integriteit van ons financiële stelsel. Je doet het als Senior Product Manager Sancties bij de Volksbank in Utrecht. Extra boeiend aan deze job? Binnen onze compacte bank is je waarde en impact groot.

Jij legt de fundering onder onze nummer 1 prioriteit: klantintegriteit. Samen met je teamgenoten voorkom je dat de Volksbank zaken doet met klanten die de sanctiewet- en -regelgeving overtreden. Je borgt dat analisten van de Hub Anti Financial Crime (AFC) ervoor kunnen zorgen dat onze bank voldoet aan de Wet ter voorkoming van witwassen en financiering van terrorisme (Wwft).

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Het vertalen en verankeren van wet- en regelgeving en nieuwe ontwikkelingen naar beleid, processen en systemen binnen het domein Sancties van de Volksbank. Dit zet je op papier in duidelijke leidraden, beslis- en adviesdocumenten en werkinstructies.
• Het optimaliseren van processen, die bijdragen aan een betere naleving van sanctiewet- en regelgeving. Je bent van het ontwerp tot realisatie verantwoordelijk voor het vaststellen van de vereisten.
• Het vervullen van de meest ervaren inhoudsdeskundige en visionair op het gebied van sanctiewet- en regelgeving en Wwft in het team. Als inhoudelijke expert deel je kennis en neem je jouw collega’s en stakeholders (zoals de afdeling Compliance en externe toezichthouders) mee in dit vakgebied.
• Het samenbrengen van alle initiatieven op het gebied van sanctiewet- en regelgeving binnen de Volksbank en het maken van de vertaalslag naar het domein Sancties binnen de Hub AFC.

Hier kom je te werken

Vanuit het Expertise Center Business start je bij de Hub AFC in één van de klantreisteams Sancties. Hier vorm je, samen met andere productmanagers, procesmanagers, data-analisten, engineers en de productowner en scrummaster een multidisciplinair ontwikkelteam met verschillende ervaringsniveaus.

De klantreisteams zijn bezig met change en verbeteringen en verantwoordelijk voor het vertalen van het beleid in werkbare processen, die ondersteund worden door de applicatie Pega. De teams zijn groeiend en organisatorisch volop in beweging. Dat neemt niet weg dat de werksfeer ontspannen en informeel is. Als zelfsturend en energiek team hebben we een duidelijk motto: let’s get things done! We ontmoeten elkaar in principe één keer per week op kantoor, daarnaast kun je naar wens op kantoor of vanuit huis werken.

Jouw kwaliteiten

Een echte expertrol pakken, dat ligt jou goed. Je vindt het leuk om afdelingen, collega’s en (externe) partijen te overtuigen over oplossingen met jouw kennis. Vanuit de data kun jij de vertaalslag maken naar oplossingen op alle niveaus. Ontwikkelingen zoals nieuwe sanctiepakketten volg je op de voet. En in de organisatie voel je goed aan wat er speelt, wie jouw stakeholders zijn en hoe je slim kunt samenwerken voor mooie resultaten. Met je doorzettingsvermogen, prettige communicatie en natuurlijk je vakkennis overwin je weerstand en krijg je zaken gedaan. Je vindt het leuk om collega’s te inspireren, inhoudelijk te coachen en kennis te delen. Bovendien floreer je in een omgeving die volop in beweging is.

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau en relevante werkervaring in de financiële sector. 
• Minimaal 6 jaar werkervaring met sanctiewet- en regelgeving en Wwft, bij voorkeur bij een grootbank waarvan minstens 4 jaar ervaring in een productmanagement-, beleidsmatige- of inhoudelijke changemanagementrol.
• Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je bent vertrouwd met beleid en documentatie opleveren.
• Affiniteit met IT-systemen, omdat wijzigingen in processen of wet- en regelgeving daar vaak gevolgen voor hebben.
• Ervaring met werken in een ontwikkelteam en agile manier van werken is een pré.

Wat krijg je van ons?

• Een 36-urige werkweek, flexibel in te delen met bijvoorbeeld 4x9. 32 uur is bespreekbaar.
• Vakantiegeld en een dertiende maand, waarbij je via het individueel keuzebudget (IKB) zelf kiest wanneer je dit ontvangt.
• 208,8 verlofuren o.b.v. fulltime dienstverband ongeacht je leeftijd.
• Een goede collectieve pensioenregeling.
• Goede werk-privé balans en we zijn flexibel in thuiswerken.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 750,- euro per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 2250,- euro.
• Iedere 5 jaar een budget van € 900,- om jouw thuiswerkplek in te richten.
• Een NS-Business Card én een vergoeding per km als je naar werk fietst.
• Een fietsplan om voordelig een fiets aan te schaffen.
• Gedeeltelijk doorbetaald vrijwilligerswerk.
• Een vitaliteitsprogramma met workshops en coaching voor jouw mentale en fysieke gezondheid.
• Een laptop en telefoon.

Over ons

We werken aan een nieuwe toekomst voor de Volksbank, het moederbedrijf van de vier bankmerken: SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. We brengen onze merken samen onder één sterk en vertrouwd merk ASN Bank, waarmee we onze organisatie commercieel en operationeel versterken. We bouwen aan een toekomstbestendige, sterke bank met oog voor mens en maatschappij.

Word jij onze nieuwe collega?

We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou.

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.

#hybride #LI-VR1 #klantintegriteit #AFC #Sancties