Corporate Recruiter

Recruiter bij Gemeente Zoetermeer

Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer zet jij je actief in voor ons werkgeversmerk en ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het algehele recruitmentproces. We hebben de afgelopen jaren grote slagen gemaakt op het gebied van werving & selectie en het is aan jou en jouw collega’s binnen het recruitmentteam om dit verder uit te bouwen. Dit doe je o.a. in een projectgroep waar ook andere collega’s van de afdeling P&O deel van uitmaken. Je focus ligt ook op de lastig vervulbare vacatures waarbij je continu op zoek bent naar creatieve en innovatieve oplossingen om de beste kandidaten te vinden. Hierbij zorg je voor pakkende vacatureteksten en besteed jij veel tijd en aandacht aan het sourcen van nieuw talent. Maar jij snapt ook dat het niet alleen gaat om het schaap met 5 poten en kijkt naar welk potentieel er nog meer is. Daarbij komt ook een stuk managementontwikkeling om de hoek kijken. Hoe neem jij als recruiter de hiring manager met een acuut probleem mee in anders kijken naar en omgaan met de huidige arbeidsmarkt zonder dat ingeboet wordt op kwaliteit? Je bent een sparringpartner voor de interne stakeholders en geeft vanuit jouw expertise gevraagd en ook ongevraagd advies.

De ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie gaan snel en jij houdt dit nauwlettend in de gaten. Het geeft jou energie om de mogelijkheden op dit vlak verder uit te diepen. Als aanspreekpunt voor de gecontracteerde partijen van onze ATS en werkenbij-site, evenals voor onze partner in jobmarketing, evalueer je hoe deze partijen zich verhouden tot de huidige ontwikkelingen. Daarnaast ben je proactief in andere recruitment en P&O gerelateerde projecten en vind je het leuk om hieraan bij te dragen en initiatief te nemen.

Al met al bieden wij jou een complete uitdaging in het recruitment vak en kun je bij ons echt jouw stempel drukken op het verder positioneren van recruitment, zowel binnen als buiten de organisatie.

Als recruiter val jij onder de afdeling Personeel & Organisatie, specifiek team Advies & Ondersteuning. Jij werkt nauw samen met je collega recruiter en een collega die jullie administratief ondersteunt.

Op de afdeling P&O werken ongeveer 38 enthousiaste en bevlogen medewerkers. De afdeling bestaat uit 2 teams, het team Beleid met o.a. organisatieadviseurs, juristen, projectleiders en beleidsadviseurs en team Advies & Ondersteuning dat bestaat uit P&O-adviseurs, recruiters, informatiemanagement en de P&O servicedesk. Het managementteam bestaat uit het afdelingshoofd P&O, teammanager Advies & Ondersteuning en teammanager Talentenbureau en Beleid. Met veel enthousiasme houden wij ons dagelijks bezig met het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van P&O beleid. Als sparringpartner voor zowel de directie, managers en medewerkers willen wij een grote bijdrage leveren aan de ontwikkelingen van de stad en organisatie en de bevlogenheid van medewerkers. Als recruiter ben jij een adviserend partner voor de hiring managers binnen de gemeentelijke organisatie.

Je bent aantoonbaar succesvol geweest in het werven van verschillende (moeilijk vervulbare) profielen. Je weet wat daarvoor nodig is en gaat met enthousiasme en een open blik op zoek naar kandidaten die met hun talent het verschil gaan maken voor Zoetermeer. Door goed in te spelen op de behoeftes van de organisatie en kandidaten lukt het je om kandidaten te interesseren voor onze vacatures voor nu of in de toekomst. Daarnaast vind je het leuk om met gestructureerde intakegesprekken de succescriteria voor de functie uit te diepen en met een scherpe blik waarde toe te voegen aan de zoektocht naar het juiste talent. Je bent een echte adviseur, waarbij je kritisch durft te zijn en actief meedenkt met de hiring manager. We zien aan jouw vlotte schrijfstijl dat je het leuk vindt om vacatureteksten te schrijven en durft daarin buiten de kaders te bewegen. Jij neemt jouw collega's en de organisatie mee in de nieuwste ontwikkelingen die de gemeente Zoetermeer in staat stelt de ambities waar te maken.

Kortom: Jij krijgt energie van het verbinden van de stakeholders met de juiste kandidaten die je met jouw acties weet aan te trekken!

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Relevante werkervaring met het werven van kandidaten
• Inzicht in de arbeidsmarktontwikkelingen
• Kennis en ervaring van/met ATS, Jobmarketing, Employer Branding en Sourcing (LTS)
• Ervaring bij een (semi-)overheidsorganisatie is een pré. Desalniettemin moedigen we (commerciële) recruiters met een bewezen track-record aan bureauzijde van harte aan om te solliciteren als ze de overstap willen maken naar corporate recruitment.

Enthousiast?

Solliciteer dan via de sollicitatie-knop uiterlijk op de sluitingsdatum van 15 november. Als er een geschikte kandidaat gevonden wordt, zal de vacature eerder gesloten worden, wacht dus niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid altijd voorrang op externe kandidaten.