Corporate recruiter

Vind jij het een uitdaging om een goede carrièrematch te vinden voor onze potentiële collega’s en TOPdesk? Word onze gloednieuwe Corporate Recruiter en ga op zoek naar kersvers talent.

Wat ga je doen als Corporate Recruiter?

Nieuwe collega’s werven! Als Corporate Recruiter benader je proactief potentiële TOPdeskers, bijvoorbeeld via kanalen zoals Magnet.me en LinkedIn. Daarnaast begeleid je zelfstandig het hele sollicitatieproces. Van stakeholdermanagement, het voeren van gesprekken tot het bespreken van de arbeidsvoorwaarden; je bent helemaal verantwoordelijk voor ‘jouw’ kandidaten en hun “candidate experience”.

Je krijgt veel vrijheid om jouw rol binnen TOPdesk vorm te geven. Naast je werk als Corporate Recruiter, kan je bijvoorbeeld ook aan de slag met procesverbeteringen. Heb jij meer suggesties om TOPdesk nóg beter op de kaart te zetten? We zijn altijd benieuwd naar jouw initiatief om nieuwe collega’s te werven.

Waar kom je terecht?

In ons recruitmentteam: Team Sherlock! Daar krijg je hulp van de Watsons, een groep gemotiveerde studenten die meespeuren naar nieuw talent voor TOPdesk. Naast Team Sherlock bestaat Recruitment bij TOPdesk uit Campus Recruitment, wat zich richt op de studentendoelgroep, en Team Herbie, ons Recruitment Marketingteam.

TOPdesk is een internationaal groeiend software en consultancy bedrijf waarin je de vrijheid krijgt om nieuwe collega’s te vinden op jouw manier. Je opereert vanuit het hoofdkantoor in Delft, de uitvalsbasis van ongeveer 500 Nederlandse collega’s.

Ben jij onze Corporate Recruiter?

• Je hebt HBO/WO werk en denkniveau
• Je hebt 1-3 jaar ervaring in een soortgelijke rol (corporate of bureauzijde)
• Je neemt graag initiatief
• Je bent verantwoordelijk
• Je communiceert vlot, zowel in het Nederlands als in het Engels
• Je enthousiasme is aanstekelijk
• Je bent leergierig en nieuwsgierig

Hier doe je het voor

De leukste collega’s, een laptop en een salaris dat met je meegroeit. Dat spreekt natuurlijk voor zich. Maar er is meer. Veel meer. In het Employee Handbook ontdek je al onze arbeidsvoorwaarden.

10 to Grow

Besteed 10% van je tijd en een budget ter waarde van 10% van je bruto jaarsalaris aan persoonlijke ontwikkeling.

Betaald ouderschapsverlof

9 weken lang 100% + 17 weken lang 50% uitbetaald. Want ouderschap is hard werken.

Vrijwilligerswerk

Doen we gewoon onder werktijd. Zeiden we al dat mensen helpen in ons DNA zit?

Het sollicitatieproces. Zo doen we dat!

1. Je solliciteert

Je stuurt ons je cv en motivatiebrief. Binnen een week hoor je of we gaan kennismaken.

2. Wie heb ik aan de lijn?

Tijdens een telefonische screening verkennen we of onze wederzijdse verwachtingen op één lijn liggen. Zo ja, dan nodigen we je graag uit voor het eerste gesprek.

3. Eerste gesprek: cultuur

Je komt alles te weten over TOPdesk, en wij over jou! Blijk jij een echte TOPdesker in spe? Dan zien we je graag terug.

4. Tweede gesprek: de jobinhoud

Tijd om te ontdekken of je met jouw ervaring en competenties dé persoon voor de job bent en of je in het team past.

5. Contractbespreking

Is iedereen enthousiast? Yes! Dan gaan we een contract opstellen en je mogelijke startdatum bepalen.

6. Welkom bij TOPdesk!

Jij zet je handtekening en wij regelen alles voor je eerste dag bij TOPdesk. Het avontuur kan beginnen!

Heb je een vraag?

Fleur van Rooijen

• +31 (0)15 270 09 00
• [email protected]

Enthousiast geworden?

Stuur dan je motivatiebrief en cv naar ons toe via het sollicitatieformulier.

Tips voor je brief? We vinden het belangrijk dat je initiatief neemt, leergierig bent en een teamplayer bent. We zijn natuurlijk ook benieuwd waarom je op precies deze functie reageert en waarom je graag bij TOPdesk wilt werken.

Solliciteer!