Corporate recruiter

Functieomschrijving

Doe jij net dat stapje extra om de beste kandidaat in de infra branche te vinden? Kom dan werken als corporate recruiter bij Dura Vermeer Divisie Infra!

Dit wordt jouw baan

Als corporate recruiter bij Dura Vermeer ben jij dé sparringpartner voor onze hiringmanagers, managementteam en HR op het gebied van werving en selectie en employer branding. Jij wordt recruiter bij Divisie Infra en de werkmaatschappij Dura Vermeer Infra Landelijke Projecten. Voor Landelijke Projecten werf jij technische kandidaten voor één van onze grotere uitdagende projecten , zoals A10 knooppunt Nieuwe Meer en A16 de Groene Boog, of voor dijkversterkings- of vervanging- en renovatieprojecten zoals Staddijken Zwolle en Heinenoordtunnel. Functies waar je aan kunt denken zijn tendermanager, hoofduitvoerder, werkvoorbereider, ontwerpmanager en contractmanager. Voor de Divisie Infra werf jij staffuncties , zoals veiligheidsadviseur, inkoper en projectcontroller.

In afstemming met jouw stakeholders schrijf je wervende vacatureteksten, bedenk je wervingsstrategieën die passen bij onze doelgroep, voer jij sollicitatiegesprekken, maak jij de cv selecties, ben je bezig met het sourcen van kandidaten voor de openstaande vacatures, beoordeel en bespreek jij de assessments en doe je het arbeidsvoorwaardenvoorstel. Je initieert acties op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en positionering van de organisatie en optimaliseert onze candidate experience. En alles baseren wij op data, data uit Google Analytics en uit het ATS systeem. Ook streven wij naar meer diversiteit binnen Dura Vermeer en ga jij samen met je recruitment collega's aan de slag om dit voor elkaar te krijgen. Nieuwsgierig als je bent, zorg jij ervoor dat je op de hoogte bent en blijft van alle ontwikkelingen in het recruitment vak. Je vertaalt recruitment trends en ontwikkelingen razendsnel in toepasbare wervingsactiviteiten en benut elke kans om de concurrentiepositie van Dura Vermeer als werkgever te versterken. Je bent iemand die makkelijk weet te verbinden en resultaatgericht te werk gaat.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige, iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever en Great Place to Work maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en kunt uitspreken het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Als corporate recruiter bij Dura Vermeer ben je samen met je 14 recruitment collega’s verantwoordelijk voor de werving van alle vacatures van Dura Vermeer door het hele land. Je werkt vanuit de Dura Vermeer kantoren in Utrecht en Hoofdorp en bent desgewenst ook te vinden één van onze projectlocaties Je werkt veel samen met je collega's van communicatie en HR. Daarnaast pak je ook landelijke recruitment projecten op.

Vereisten

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo of wo opleiding (bijvoorbeeld richting HR, Personeelsmanagement, Hotelschool, Psychologie, Communicatie, Commerciele Economie, Bedrijfskunde).
• Een aantal jaar werkervaring als corporate recruiter, recruiter, recruitment consultant. Je hebt ervaring met het werven van technische profielen.
• Je bent woonachtig in de regio van Utrecht
• Je neemt een flinke dosis enthousiasme en positieve energie mee.
• Je bent 32-40 uur per week beschikbaar.
• Je bent op zoek naar een vaste baan. Wij zijn niet op zoek naar een interim recruiter voor deze vacature.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 43 verlofdagen met de mogelijkheid om er 13 uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisicos, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een leaseauto met grote keuzevrijheid of een mobiliteitsbudget.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privebalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen Èn het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.