Talent Acquisition Specialist

Red Bull Nederland bestaat uit ambitieuze, gedreven, talentvolle mensen, die samen het verschil willen maken. De Human Resources afdeling heeft een belangrijke rol binnen Red Bull Nederland: wij geven vleugels aan onze mensen en hun ideeën. Onze missie is om het juiste talent aan te trekken, hen te ontwikkelingen en te zorgen dat ze bij ons blijven.

Als Talent Acquisition Specialist krijg je de kans om het talent acquisition proces helemaal te ownen: jij bent verantwoordelijk voor het aantrekken van het juiste talent om zo één van de onderdelen van onze missie te volbrengen. Binnen ons team en jouw werkzaamheden heb je de kans om te ontdekken waar jouw kracht ligt. We zoeken iemand die zichzelf dit werk een aantal jaar ziet doen om zo voldoende kennis en ervaring op te bouwen voor een volgende stap binnen HR.

RECRUITMENT

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectie proces van diverse rollen binnen Red Bull Nederland, met een focus op de rollen in onze buitendienst. Je adviseert managers bij het opstellen van een goed functieprofiel, zorgt voor een eerste screening van kandidaten en een strakke coördinatie van het proces. Je weet precies wat jouw rol is en kan managers op een goede manier uitdagen tot het vinden van de juiste kandidaat. Je hebt up-to-date kennis van LinkedIn en kent andere platformen om de beste kandidaten te vinden. Daarnaast ondersteun je de HR Business partners bij de werving- en selectie van andere rollen. Je bent goed in het sourcen van kandidaten en hebt binnen no-time een sterke talent pool opgebouwd.

TALENTPOOLS BOUWEN EN ONDERHOUDEN\

Je onderhoud en bouwt Talent Pools van intern (stagaires, studenten) en extern talent. Je weet mensen aan ons te binden, helpt mee aan een goede interne doorstroom en weet onze time-to-hire op deze manier te verkorten. Je ondersteunt de HR business partners bij employer branding en talent attraction vraagstukken.

CANDIDATE JOURNEY

Je weet precies hoe een optimaal recruitment process eruit ziet en je vindt het leuk om continu verbeteringen door te voeren. Je daagt het HR team en de Hiring Managers uit tot een nog beter proces en zorgt ervoor dat kandidaten die de rol niet krijgen toch een hele goede ervaring met ons bedrijf hebben gehad. Je komt met nieuwe inzichten om het process inclusief en aantrekkelijk te maken voor zowel kandidaat als Hiring Manager.

SAMENWERKINGSPARTNERS

Je kent de juiste partners op het gebied van recruitment om mee samen te werken (denk aan nationale of lokale recruitment partijen, bestaande of nieuwe platformen, bestaande en nieuwe organisaties). Je bent goed in het onderhouden van deze samenwerkingen en zorgt ervoor dat dit onze time-to-hire verder versnelt.

HR PROJECTEN

Verder ondersteun je de HR Director (Gemma) en HR Business Partners (Paul en Kim) bij verschillende HR projecten.

Jouw kennis- en expertisegebieden

wat het belangrijkste is voor deze baan:

• Je hebt 1-2 jaar relevante werkervaring
• Je weet een ATS snel eigen te maken
• Je bent proactief en vindt het leuk constante verbeteringen door te voeren.
• Je bent het visitekaartje van onze organisatie zijn en weet ons verhaal goed over te brengen bij de juiste kandidaten
• Je bent integer en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Je kunt goed structuur aanbrengen en je weet altijd het overzicht bewaren
• Je kan omgaan met verschillende persoonlijkheden en communicatiestijlen