HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je de aanjager van de strategische HR-agenda voor verschillende afdelingen binnen Stedin. Zo krijg je nieuwe energie.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Jouw werk heeft echte impact: HR thema’s die ertoe doen én uitdagingen waar je energie van krijgt.

• Je houdt ruimte over voor wat belangrijk is: flexibele werktijden én een salaris waar je blij van wordt.

• Jij bepaalt voor een groot deel zelf waar je werkt: thuis, op kantoor of een mix die bij jouw leven past.

Werk om trots op te zijn

Wij zoeken een HR Business Partner voor 1 van onze Operationele Afdelingen. Binnen de afdeling HR zijn een aantal interne wijzigingen en verschuivingen gaande, waardoor er een functie vrijkomt binnen 1 van onze 4 Operationele afdelingen. Binnen deze afdelingen worden alle stroom- en gasnetten aangelegd, onderhouden en gesaneerd; vanaf de hoogspanningsmast tot aan de slimme meters bij de klant achter de voordeur. Middenin in het hart van de energietransitie. HR heeft een prominente plaats in de strategische jaarplannen van alle afdelingen. Als HR Business Partner en “people”change expert lever je een cruciale bijdrage aan business targets en begeleid je organisatievraagstukken en -veranderingen. We werken vanuit HR aan een organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zich continue ontwikkelen, eigenaarschap tonen en gezamenlijk bijdragen aan professionele en meetbare resultaten.

Een dag als HR Business Partner

• Na een heerlijke kop koffie (of thee) die je in bij onze koffiebar hebt besteld, start je jouw dag met een aantal afspraken. Zo heb je een overleg met Danielle, je leidinggevende, over een organisatiewijziging van een van je afdelingen. Je bent goed voorbereid en hebt je cijfers en het proces paraat. Je weet wat er gaat veranderen, wat het effect hiervan is, hoe dat bijdraagt aan de strategische doelen van Stedin en welke stappen moeten worden doorlopen met de Ondernemingsraad.

• Tijd voor het MT van je business. De afdeling is geherstructureerd waardoor teams veranderd zijn. De recruiter van de afdeling sluit ook aan om samen met de business de toekomstige capaciteitsbehoefte, uitstroom en strategische skills in kaart te brengen en van daaruit een wervingsplan voor de komende periode op te stellen. Regelmatig heb je onder andere met de business controller, HR adviseur en recruiter die verantwoordelijk zijn voor jouw business een catch up, zodat jullie integraal de business kunnen ondersteunen.

• Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of gekochte verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega.

• Na de lunch heb je een overleg met het team van HR Business Partners. 2-wekelijks zitten jullie samen om de gezamenlijk people agenda en strategische HR thema’s te bespreken. Waar loop je tegenaan bij je MT’s, welke strategische initiatieven spelen er en wat dragen we daaraan bij en welke successen kunnen gedeeld worden?

• In de loop van de middag werk je aan een advies voor een organisatievraagstuk rondom leiderschap ter voorbereiding op een afspraak met de directeur. Je checkt je alvast agenda voor morgen: de eerste afspraken zijn digitaal, dus je werkt vanuit huis, wel zo flexibel.

Hier laad jij van op

• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 14% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) extra verlofdagen.

• Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.

• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met het team HR Business Partners

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team. Een team van 9 professionals die een drive hebben HR te vertegenwoordigen in de business. HR Stedin is volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Als ervaren ‘people’ change expert begrijp je de uitdagingen van de business en voel je naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft. Je bedenkt, ontwikkelt en implementeert makkelijk nieuwe initiatieven of beleid en werkt daarin nauw samen met diverse HR collega’s. Je creëert draagvlak en overtuigt met data.

Verder heb je:

• Je hebt wo werk- en denkniveau met bij voorkeur een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.

• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in soortgelijke rollen in complexe organisaties.

• Je hebt ervaring in het aansluiten bij één of meerdere strategische MT’s.

• Je hebt ervaring in project- en programmamanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten.

• Je werkt data-gedreven in je werkzaamheden.

"Bij Stedin krijg ik de ruimte om mijn ideeën om te zetten in campagnes die talent aantrekken voor een duurzame en betrouwbare energievoorziening. Dat maakt mijn werk betekenisvol én leuk."

Matthijs Ritskes, Recruitment Marketeer

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek

• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%

• Leuke collega’s en goede sfeer

• €700,- per jaar voor jouw vitaliteit