HR Business Partner

Als HR Business Partner geef je richting aan de verdere professionalisering van HR binnen een dynamische, internationale omgeving. Het team waaraan jij leiding geeft biedt HR advies en support voor de business units binnen PinkRoccade Healthcare, VLOT Solutions en HI Systems.

Daarnaast krijg je als HR Adviseur de beleidsmatige en operationele verantwoordelijkheid voor 1 van onze business units (ca. 1 dag per week). Een rol met impact, want jij verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan de business.

Deze groep van bedrijven maakt deel uit van een groeiende internationale groep van bedrijven (7 in Nederland, 1 in Cyprus, 4 in Portugal) die onder verantwoordelijkheid vallen van één General Manager. Deze groep is op haar beurt onderdeel van Total Specific Solutions (TSS). TSS heeft meer dan 200 zelfstandig opererende softwarebedrijven in Europa.

Op jou kunnen we bouwen

In deze rol ben je het aanspreekpunt voor directie en management bij HR-vraagstukken. Je coacht je team, coördineert uiteenlopende HR-projecten en bouwt aan toekomstgericht HR-beleid, gebaseerd op data, mensen en processen.

En verder draag je zorg voor:

• Het leiden van HR-projecten en verbeteren van processen (o.a. onboarding, personeelsreglementen en Learning & Development).
• Het maken, beheren en analyseren van en sturen op basis van HR ken- en stuurgetallen.
• Bieden van arbeidsrechtelijke ondersteuning.
• Meewerken aan de verdere professionalisering van HR-beleid en implementatie in de praktijk.
• Sparringpartner voor de Group Head of HR en de HR Business Partner in Portugal.
• Daarnaast krijg je volop de kans om samen te werken met HR-collega’s in Portugal en Cyprus. Zo bouw je mee aan de verdere professionalisering van HR binnen onze internationale groep.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende rol (bijvoorbeeld als HR Teamlead of Senior HR Adviseur met aansturend takenpakket).
• Je bent ambitieus en wilt je verder ontwikkelen tot volwaardig HR Country Lead binnen een internationale organisatie.
• Je hebt een hbo of wo-opleiding afgerond (voorkeur richting HRM).
• Je spreekt goed Engels (meerdere overleggen en projecten zijn internationaal).
• Je bent een stevige gesprekspartner, je durft kritisch te zijn en hebt overtuigingskracht.
• Je bent proactief, resultaatgericht en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
• Je hebt een stevige basiskennis van arbeidsrecht en HR.

In deze rol is het belangrijk dat je resultaatgericht, ondernemend en betrokken bent. Je neemt eigenaarschap, hebt de ambitie om verder te groeien en herkent trends in de markt die je kunt vertalen naar kansen. Als leider ben je coachend en communicatief sterk, je houdt overzicht in processen en projecten en bent een betrouwbare partner voor management en collega’s. Daarbij handel je altijd met integriteit en maak je realistische keuzes op basis van de juiste informatie.

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige rol binnen een groeiend internationaal HR-team.
• Een goed salaris (afhankelijk van je ervaring).
• Vakantiegeld (8%).
• Een aantrekkelijke bonusregeling tot 10% van je totale jaarsalaris (incl. vakantiegeld).
• 26 vakantiedagen en flexibele werktijden (minimaal 32 uur per week).
• Reiskostenvergoeding van 0,23 per kilometer, laptop en budget voor je telefoon en een simkaart.
• Internetvergoeding van € 25,- netto per maand.
• Een jaarlijkse bijdrage van € 450,- bruto.
• Een solide pensioenregeling.
• Hybride werkmodel: afwisselend thuiswerken en samenwerken op kantoor. En de mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek (bruikleen).
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Bovenstaande voorwaarden zijn op basis van een fulltime (40 uur per week) dienstverband.

Goed om te weten

Zowel een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) als mogelijk een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.