Bij Stedin staan we voor een van de grootste uitdagingen ooit; de energietransitie. Hoe tof om daar in deze rol een bijdrage aan te leveren door een goede selectie van nieuwe collega's. Daarnaast kan je bij ons altijd jezelf zijn, dan werkt het net wat beter!

Samen werk maken van een leefwereld vol nieuwe energie
Ruim 2,3 miljoen klanten rekenen op ons. Dag en nacht. Dat wij via onze netten zorgen dat zij het hele jaar door energie hebben. Want energie is onmisbaar geworden in de wereld waarin wij leven. Het is heel vanzelfsprekend dat er altijd energie is en we gebruiken er steeds meer van. Thuis, onderweg en op het werk.

Als we samen, met veel energie, de mouwen opstropen, krijgen we het voor elkaar. Politiek, gemeenten, marktpartijen, klanten en wij. Want alleen dan is energie in onze leefwereld straks net zo vanzelfsprekend als vandaag. Daarom is onze missie: samen werk maken van een leefwereld vol nieuwe energie.

Bij Stedin zijn we doeners, optimisten en vakidioten. We stropen onze mouwen op voor een duurzame wereld. Waar je ook werkt bij Stedin, samen bouwen en ontwikkelen wij het energienet van morgen. Er zijn kleinere uitdagingen.

Hoe onze collega’s het vinden om bij Stedin te werken? Deze vraag levert ons voor het derde jaar op rij de onderscheiding Worldclass Workplace op - Nederlands grootste, onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap. De trotspunten van onze collega’s? Werksfeer, ontwikkelingsmogelijkheden en onze arbeidsvoorwaarden. Onze trots? Dat we samen van Stedin zo’n mooie plek maken om te werken. En daar krijgen we nieuwe energie van!

De energiewereld is volop in ontwikkeling. En jij groeit mee!

Ontwikkelingen gaan in sneltreinvaart en wij moeten mee. We denken niet aan hoe we het gisteren deden, maar hoe we het morgen gaan doen. Dat betekent dat we volop inzetten op jouw professionele en persoonlijke groei.

Door de energietransitie is er volop werk. Je kiest niet voor een baan, maar voor een carrière. Met volop groeikansen. Wij zorgen voor omscholing en bijscholing en hebben zelfs een eigen academie met veiligheidsopleidingen (normen), technische opleidingen (vakmanschap) en opleidingen die je helpen bij het leren beheersen van de systemen en processen die we bij Stedin gebruiken. Want hoe beter jij bent, hoe beter we de overgang naar duurzame energie realiseren.

Toekomstmakers (WO-traineeship)
Met ons talentenprogramma Toekomstmakers gaan wij werk maken van een leefwereld vol nieuwe energie. Tijdens het tweejarig talentenprogramma krijg je een goed beeld van de energietransitie. Je ontdekt wat daar allemaal bij komt kijken én welke rol Stedin hierin pakt. Je werkt aan verschillende projecten waarin je direct het verschil kunt maken voor Stedin en de energietransitie. Het programma staat vooral in het teken van jou en jouw ontwikkeling. Je gaat aan de slag met een innovatief en uitdagend ontwikkelprogramma waarin je jezelf en de wereld binnen en buiten Stedin verder gaat ontdekken en ontwikkelen.

1: Solliciteren
Je solliciteert via onze website.

2: Ontvangstbevestiging
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail.

3: Eerste selectie
Wij bekijken je cv en motivatie.

4: Online assessment
Voor sommige functies maak je eerst een online assessment.

5: Selectiegesprek
Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn.

6: Voorstel arbeidsvoorwaarden
Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

7: Screeningsbeleid
Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid.

1. Je sollicitatie
Je solliciteert via onze website en ontvangt een automatische bevestiging in je e-mail.

2. cv-en motivatie selectie:
We bekijken je cv en motivatiebrief samen met de stagebegeleider en/of manager van de afdeling waar de opdracht uitstaat.

3. Kennismakingsgesprek
cv-check positief? Dan plannen we een kennismaking in.

4. Sluit je cv/opdracht niet aan?
Dan kijken we bij andere afdelingen die ook opdrachten hebben uitstaan voor stagiaires/afstudeerders en loopt het proces zo verder.

6. Feedback na kennismaking
We vragen feedback op van jou én van je gesprekspartners na de kennismaking. Beide partijen positief?

7. Controle stage-opdracht
Wanneer beide partijen positief zijn dan is er de check of onze opdracht aansluit bij de vereisten vanuit jouw opleiding. Meestal wordt dit al tijdens de kennismaking besproken.
TIP: Omschrijf je opdracht vanuit school zo specifiek mogelijk in je motivatiebrief!

8. Stage-overeenkomst
We bieden je een stage-overeenkomst aan!