HR Business Partner Logistiek - DC Tilburg & Nieuw-Bergen (Limburg)

Hoe jij het verschil maakt

Als HR Business Partner Logistiek ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van een stevige HR-basis in onze distributiecentra in Tilburg en Nieuw-Bergen (Limburg) én het vooruitbrengen van onze mensen en organisatie. Door jouw accuratesse, pro-activiteit en lef maak je impact op leiderschap, performance en doorstroom. Een mooie mogelijkheid om je verder te ontwikkelen als stevige business partner binnen onze organisatie!

Jouw nieuwe baan en werkplek.
Als HR Business Partner Logistiek lever je een directe bijdrage aan de groei van Albert Heijn als omnichannel en Food Tech organisatie. Dat doe je niet alleen, maar samen met jouw collega’s van het HR Logistiek team (4 fte), waarbij je intensief optrekt met het management van onze distributiecentra Tilburg en Nieuw-Bergen. Een uitdagende rol, want jij ondersteunt het MT bij dagelijkse én strategische HR-vraagstukken en helpt teams wendbaar te blijven. Aan jou om ervoor te zorgen dat leiderschap groeit, talenten kunnen doorstromen en onze operationele slagkracht toeneemt. Dat komt neer op een mix van adviseren, coachen en realiseren, waarbij je een beroep doet op je sterke stakeholdermanagement skills en je expertise in performance, mobiliteit en change.

Dit ga je als HR Business Partner Logistiek bij ons doen.

• Je analyseert en adviseert op korte en lange termijn over het personeelsbestand in onze DC’s.
• Je bepaalt welke gedrags- en cultuurveranderingen nodig zijn om (strategische) doelstellingen te bereiken.
• Je monitort de performance managementcyclus (talent, ontwikkeling en performance) en borgt de talentenpijplijn; je coördineert de personele doorstroom samen met de managementteams.
• Je richt de organisatie in op actuele en toekomstige (markt)ontwikkelingen en draagt bij aan organisatieinrichting en -effectiviteit.
• Je versterkt het leiderschap door interventies en coaching van individuele managers en geeft input voor Learning & Development.
• Je neemt de lead in HR-projecten en change-trajecten, zoals mobiliteit tussen locaties.
• Je optimaliseert het werving & selectieproces in nauwe samenwerking met het Career Center binnen Ahold Delhaize.

Dit bieden we jou.

• We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tussen 80k en 90k - afhankelijk van je ervaring. Dit bedrag is inclusief 8% vakantiegeld.
• Je werkt mee aan onze groei en ontvangt daarom een variabele bonus boven op je salaris.
• 20 vakantiedagen.
• Een keuzebudget, dat ingezet kan worden voor 12,5 extra vrije dagen. Anders kan je dit budget ruilen voor kortingen of laten uitbetalen. Jij beslist.
• Een functionele (elektrische) leaseauto.
• Een uitstekende pensioenregeling bij het Ahold Delhaize Pensioenfonds.
• 10% korting op je boodschappen bij Albert Heijn, tot maximaal €300 per jaar.
• Een Mijn Albert Heijn Premium abonnement met vele voordelen.
• Via onze Albert Heijn Deals ontvang je exclusieve kortingen op leuke uitjes en producten van grote merken.
• Een inclusieve omgeving waarin je op persoonlijk en vakinhoudelijk vlak continu kan blijven ontwikkelen.

Dit breng je mee.
Met onze 125.000 collega’s vullen we elke avond ruim zeven miljoen borden. En als het aan ons ligt, doen we dat binnenkort ook samen met jou als onze nieuwe HR Business Partner Logistiek. Zeker als je graag initiatief neemt en een gezonde portie lef naar Albert Heijn meebrengt. Ook heb je:

• Een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR of een HR-gerelateerd vakgebied.
• Minstens 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner of HR-professional in een operationele omgeving. Je hebt kennis van HR-processen, beleid en procedures; je voelt je thuis in workforce planning, performance & talent management en verzuim. Je hebt aantoonbare affiniteit met logistiek.
• Ervaring met het begeleiden van teams in change en/of ervaring met LEAN is een flink pluspunt.

Daarnaast ben je:

• Een teambuilder en stevige sparringpartner voor het management.
• Een initiatiefnemer met durf. We verwachten dat je niet alleen opdrachten uitvoert, maar ook actief HR-projecten opstart, over de bühne brengt en change implementeert.
• Iemand die kritisch durft te zijn en zich uitspreekt over wat je ziet en voelt.
• Een energieke collega die autonoom kan werken.

Meet your colleagues

"It brings me great joy to see people build the life and career they want" Anđela Petrović, Director of Organizational Development

"My team honestly feels like my second home" Efstathia Daskalaki, HR Payroll Manager

"Our company culture of striving for excellence aligns perfectly with who I am" Danilo Grbović, HRBP for Support Office