Senior HR Business Partner

Wil jij als HR-professional écht het verschil maken binnen een organisatie die in beweging is? Heb jij een scherp oog voor mensen én processen, en pak je graag de regie? Bij Agrifirm krijg je de kans om als HR Business Partner een stevige stempel te drukken op onze HR-strategie én de toekomst van een duurzame voedselketen.

De uitdaging

Als HR Business Partner kom je terecht in een professioneel en energiek HR-team. Samen met je collega’s ben jij dé sparringpartner voor de Business unit directeur, leidinggevenden en medewerkers en speel je een cruciale rol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je takenpakket is breed, afwisselend en biedt volop ruimte voor eigen initiatief:

• Je adviseert het management bij veranderingen in de organisatie en schakelt direct met de HR directeur en BU directeur.
• Je bent lid van MT van betreffende BU.
• Je werk actief mee aan de strategische HR-visie van de organisatie en neemt hierbij de verantwoordelijkheid op over bepaalde projecten.
• Je bent verantwoordelijk voor de operationele uitrol van het HR-beleid en coacht de leidinggevenden hierin.
• Je verantwoordelijk voor het identificeren, ontwikkelen en borgen van talent binnen jouw scope, zodat continuïteit, performance en strategische groei gewaarborgd zijn.
• Je kijkt kritisch naar onze processen en komt met slimme verbeterideeën.
• Je neemt verantwoordelijkheid in de administratie en borgt de juiste overdracht naar onze backoffice.

Binnen het HR speelveld werk je samen met specialisten van onder andere Learning & Development, Recruitment en Compensation & Benefits. Je rapporteert aan de HR directeur Nederland.

Bij Agrifirm werk je in een hecht en enthousiast HR-team waar je écht impact kunt maken op mens en organisatie. Je krijgt de ruimte om te groeien, te innoveren en bij te dragen aan een duurzame toekomst in een dynamische werkomgeving.

Nienke van der Horst - HR Adviseur

Wat staat er op jouw cv?

Jij bent een HR-professional die weet van aanpakken. Iemand die makkelijk schakelt, kansen ziet en die durft te zeggen waar het op staat. Jij weet hoe je zaken voor elkaar krijgt – zowel op de werkvloer als in de boardroom.
Verder breng je mee:

• WO werk en denkniveau.
• Ongeveer 10 jaar ervaring in een stevige HR-functie.
• Conceptueel denkend en sterke communicatievaardigheden.
• Kennis van de laatste HR-trends, wet- en regelgeving en data-analyse.
• Je hebt een scherp oog voor cijfers en kunt overtuigend rapporteren.
• Je bent handig met HR-systemen; ervaring met SAP SuccessFactors is mooi meegenomen.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels.

Dit ben jij

Je bent resultaatgericht, denkt in oplossingen en houdt van duidelijke communicatie. Je kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en je staat stevig in je schoenen. Je durft je uit te spreken en houdt altijd oog voor het einddoel.

Ons aanbod

Bij Agrifirm krijg je niet alleen een functie met inhoud, maar ook volop ruimte om je verder te ontwikkelen. Jij krijgt de tools en het vertrouwen om te bouwen aan je eigen succes – én dat van ons.

• Een veelzijdige functie (32-40 uur) binnen een professioneel team.
• Een salaris tussen de €6.000 en €8.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Een sterk inwerktraject dat je vliegend van start laat gaan.
• 36 vrije dagen (23 vakantie + 13 ATV bij fulltime dienstverband).
• Laptop en iPhone.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder thuiswerkvergoeding, eindejaarsuitkering (2,5%), fietsplan, healthcheck en een resultatenuitkering.
• Tal van doorgroeimogelijkheden via onze Agrifirm Academy.

Waarom werken bij Agrifirm?

Verankerd in onze cultuur zijn onze STAR-waarden, die niet alleen staan voor wat we belangrijk vinden maar ook voor hoe we handelen; Sharp, Together, Ambitious en Responsible. Agrifirm loopt voorop bij de ontwikkeling van nieuwe concepten, producten en methoden om onze purpose te realiseren; een verantwoorde voedselketen voor toekomstige generaties.