Afdelingsmanager Inburgering en Nieuwkomers

Kun jij op strategisch niveau meebouwen aan de toekomst van het inburgerings- en nieuwkomersbeleid in Groningen? Krijg je energie van samenwerken met bestuurders, ketenpartners en leidinggeven aan twee teams in een werkveld dat continu in beweging is? Dan is directie Werk & Participatie op zoek naar een afdelingsmanager inburgering en nieuwkomers.

Hier werk je aan mee

De gemeente Groningen helpt statushouders, asielzoekers en Oekraïense ontheemden (nieuwkomers) op weg naar een zelfstandige toekomst, via werk, onderwijs en andere vormen van (arbeids)participatie. Dat doen we met professionals die elke dag het verschil willen maken voor deze doelgroep.

Het werkveld van nieuwkomers verandert snel. Wat er gebeurt in Nederland en de rest van de wereld heeft direct invloed op jouw werk. De hoeveelheid werk voor het team Thuisin050 hangt bijvoorbeeld af van de taakstelling die we van de Rijksoverheid krijgen. In het team Nieuwkomers, waar de opvang van Oekraïners is ondergebracht, is het werkveld ook volop in beweging. Er wordt gewerkt aan een lange termijn oplossing die de manier van opvang in de toekomst kan veranderen.

Als afdelingsmanager volg je deze ontwikkelingen nauwlettend en vertaal je ze naar de gemeentelijke opgave. Zo zorg je ervoor dat jouw collega’s, ook in een snel veranderende omgeving, hun werk goed en met vertrouwen kunnen blijven doen.

Hier ga jij je mee bezig houden

Als afdelingsmanager geef je leiding aan twee teams: team Thuisin050 en team Nieuwkomers, die ieder een eigen teamleider hebben. Samen vormen deze teams een groep van ongeveer 90 collega’s in verschillende functies. Je vervult een overkoepelende en coördinerende rol. De focus ligt niet op de dagelijkse personele of operationele aansturing van de teams. Deze verantwoordelijkheid ligt bij de twee teamleiders. Je werkt nauw samen met de teamleiders en fungeert als sparringpartner op kwaliteit en ontwikkeling. Je geeft richting op hoofdlijnen en zorgt voor samenhang binnen het werkveld.

Ook richt jij je op strategische en beleidsmatige vraagstukken, ketensamenwerking en de verdere doorontwikkeling van een mensgerichte dienstverlening aan nieuwkomers. Je volgt politieke en maatschappelijke ontwikkelingen nauwlettend en vindt het leuk om vooruit te denken, kansen te zien en deze ontwikkelingen snel te vertalen naar wat Groningen nodig heeft. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige aanpak voor nieuwkomers.

In jouw rol heb je veel contact met bestuurders en externe partners. Je adviseert wethouders en het college, bereidt bestuurlijke overleggen zorgvuldig voor en beweegt je gemakkelijk in regionale en landelijke netwerken. Je werkt intensief samen met ketenpartners zoals COA, IND, onderwijsinstellingen, zorgaanbieders en maatschappelijke organisaties. Je vindt het inspirerend om samen oplossingen te bouwen en elkaar te versterken, zodat nieuwkomers op een warme en duidelijke manier worden opgevangen en begeleid.

Daarnaast houd je zicht op de financiële gezondheid van de afdeling. Je bent integraal verantwoordelijk voor het budget en stuurt op een slimme inzet van middelen. Door helder te prioriteren en goed te monitoren zorg je voor stabiliteit, continuïteit en kwaliteit.

Met jouw strategische blik, enthousiasme en oprechte interesse in de praktijk geef je richting én ruimte. Zo help je de teams, de partners én de gemeente vooruit in een werkveld dat continu verandert.

Hier kom je te werken

Als afdelingshoofd geef je leiding aan de afdeling Thuisin050 binnen de directie Werk & Participatie. Je maakt deel uit van het managementteam en werkt voornamelijk op het Harm Buiterplein 1, waar een deel van de directie is gevestigd.

Hier herken jij je in

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• leidinggevende werkervaring;
• ervaring met de doelgroep nieuwkomers;
• directie-overstijgend denken en goed kunnen samenwerken met interne en externe partners;
• snel kunnen schakelen, verbanden zien en helder analyseren;
• sterk in contact: je beweegt je makkelijk op bestuurlijk niveau en op de werkvloer;
• besluitvaardig en in staat om keuzes goed te onderbouwen.

Hier kun je op rekenen

• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een arbeidsovereenkomst van een jaar met kans op verlenging;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• een sociale werkomgeving waar we elke dag bezig zijn om inwoners te ondersteunen en coachen richting werk of participatie.

Hier heb je echt impact op mensen en op zaken als kansengelijkheid, welzijn en veiligheid. Mazanga Manager Sociaal Domein

Ik vind het heel prettig om mijn eigen tijd in te delen en zelf afspraken te kunnen maken. En het sociale aspect, het werken voor deze doelgroep vind ik ook erg interessant. Paulien Accountmanager bij Team Werkgeversdienstverlening.