Interim HR Business Partner

In deze interim rol werk je nauw samen met de managementteams (MT) van Aviation en Rail & Mobility Hubs binnen Haskoning om strategische HR-prioriteiten verder te brengen, leiderschapsteams te versterken en een bijdrage te leveren aan de uitvoering van de People Strategy. Een brede rol voor iemand die energie krijgt van schakelen, bouwen en hands-on aanpakken.

Interim HR Business Partner

Wat je doet als Interim HR Business Partner

Als interim HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner voor de MT’s van de units Aviation en Rail & Mobility Hubs. Je ondersteunt hen bij organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en het realiseren van de HR- en businessprioriteiten van de komende maanden. Daarbij werk je nauw samen met de People Relation Partners die de individuele casuïstiek oppakken.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van de People Strategy van beide units.
• Adviseren van het MT in strategische HR-vraagstukken en optreden als sparringspartner.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie.

Als Interim HR Business Partner werk je binnen het HRBP-team voor de units Aviation en Rail & Mobility Hubs. Je werkt regelmatig op onze kantoren in Delft (Aviation) en Utrecht (Rail/Mobility Hubs) en incidenteel in Amersfoort. In de eerste weken is fysieke aanwezigheid belangrijk voor het opbouwen van relaties. Idealiter één dag per week op elke locatie.

Wat je meebrengt

Je bent een ervaren HR-professional die zich snel in een organisatie beweegt en energie krijgt van schakelen tussen tactiek en strategie. Je bent hands-on waar nodig, maar ook een stevige sparringpartner richting MT’s.

Daarnaast breng je mee:

• Minimaal meerdere jaren ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een technische, mobiliteits of projectgerichte omgeving.
• Affiniteit met thema’s zoals organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en recruitmentvraagstukken.
• Beschikbaarheid van 2–3 dagen per week gedurende minimaal 3 maanden (mogelijke verlenging).
• Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn in Delft en Utrecht.
• Een hands-on, pragmatische mentaliteit die goed past bij beide MT’s.

Wat je van ons kan verwachten

Wat wij bieden:

• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op ons kantoor in Utrecht (aan het station), Delft of Amersfoort, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: Een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.