Senior HR Business Partner

Over de rol Senior HR Business Partner

Wil jij als senior HR business partner bijdragen aan een mensgerichte organisatie waar transformatie, innovatie en implementatie van onze klanten centraal staan. En waar ontwikkeling en persoonlijke en professionele groei van onze collega’s centraal staan? Als senior HR Business partner werk je voor één of meerdere business units als lid van het management team. Je bent een drijvende kracht achter een inclusieve cultuur, waar iedereen zich welkom voelt en het beste uit zichzelf kan halen.

Jouw takenpakket

Je vertaalt de HR-strategie naar concrete programma’s en initiatieven, zoals diversiteit & inclusie, talent management, vitaliteit en employability. Je zorgt dat HR-prioriteiten aansluiten bij de behoeften van de business en monitort relevante indicatoren om resultaten te behalen. Je werkt nauw samen met je HR collega’s zoals de experts van de Centers of Competence (CoC’s) op het gebied van Compensation & Benefits, Talent Management en Learning, om geïntegreerde oplossingen te realiseren. People Analytics speelt een belangrijke rol in jouw werk. Je weet welke data nodig zijn, kunt deze interpreteren en gebruikt inzichten voor fact-based besluitvorming. Op basis van HR- en financiële rapportages signaleer je trends en adviseer je over verbeteringen die bijdragen aan de employee experience en organisatiedoelstellingen.

• Stuurt op resultaat met een mensgerichte aanpak door gedrag te begrijpen en te beïnvloeden, met passie voor HR en scherp inzicht in wat de business nodig heeft.
• Inspireert en daagt uit dankzij expertise en een sterke persoonlijkheid die richting geeft aan verandering.
• Handelt proactief door trends en kansen te signaleren en zowel gevraagd als ongevraagd strategisch en tactisch advies te geven.
• Verbindt mensen en organisatie met organisatiesensitiviteit en integriteit als basis voor samenwerking.
• Stimuleert diversiteit en inclusie en zet initiatieven om een inclusieve cultuur te realiseren.
• Beweegt soepel in een matrixorganisatie en weet belangen van verschillende stakeholders effectief te managen.
• Maakt impact in gesprekken als stevige gesprekspartner die situaties goed aanvoelt.

Je thuisbasis bij Capgemini

Capgemini Nederland is een strategische partner voor organisaties die hun bedrijfsvoering willen transformeren en optimaliseren, met een sterke focus op strategie en technologie. Met 8000 medewerkers in Nederland en 350.000 medewerkers wereldwijd behoort Capgemini tot de grootste Consultancy-bedrijven ter wereld. Toch heerst er een open en ontspannen sfeer op ons kantoor!

Wat jij mee brengt

• Je bent een stevige gesprekspartner en voelt situaties goed aan.
• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR of vergelijkbaar.
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring in HR binnen een commerciële, private organisatie, waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende functie. Passie voor en ervaring in IT/technologie is een pré.
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Visie op HR en kennis van trends en ontwikkelingen.
• Je analyseert relevante omgevingsfactoren en vertaalt deze naar lange termijn people impact.
• Je zorg voor alignment tussen ‘people’ en overige strategische doelen.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Benefits

Veel professionals kiezen voor Capgemini vanwege onze cultuur. Bij ons heb je alle mogelijkheden van een groot bedrijf, maar de sfeer die je eerder bij een klein bedrijf verwacht. Wij zijn bereid elkaar te helpen, werken op basis van vertrouwen en bieden je de vrijheid om je te ontwikkelen en nieuwe initiatieven op te pakken. Ook je arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk goed geregeld:

• Een uitdagende en zelfstandige functie binnen een dynamische, internationale organisatie die vol in ontwikkeling is.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, met toegang tot trainingen en cursussen binnen Capgemini Group.
• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijke mobiliteitsregeling, 26 vakantiedagen (met mogelijkheid tot bijkopen), pensioenregeling en een jaarbonus.
• Telefoonabonnement en laptop van de zaak en alle bijbehorende faciliteiten om flexibel en op elke locatie te kunnen werken.
• Maandelijkse mobiliteitsvergoeding die ingezet kan worden voor jouw reisbenodigdheden, zoals een fiets, auto of het OV.

Get the future you want

Die belofte doen wij aan jou. Dat begint al op dag één. Met een goede onboarding en gestructureerde en transparante groeipaden. Maar ook: volop mogelijkheden om daarvan af te wijken, zelf te pionieren en je eigen weg te kiezen. Daarbij kun je van onze kant rekenen op grenzeloos vertrouwen én collegiale support.

Werken bij Capgemini betekent ook werken in het internationale hart van de innovatie. De eredivisie van de technologie. Een werkgever met oog voor jou en het vizier op de toekomst, waarin duurzaamheid en diversiteit en inclusie de hoofdrollen spelen.

Om de veiligheid en integriteit binnen onze organisatie te borgen, maakt een backgroundcheck onderdeel uit van het onboardingsproces.