Discover which opportunities best fit who you are and get in touch with companies like ProRail.

Learn more
  1. About ProRail

    About ProRail

    ProRail is verantwoordelijk voor het spoorwegnet van Nederland: aanleg, onderhoud, beheer en veiligheid. Ruim 4000 medewerkers zorgen ervoor dat elke dag, 24/7, 1 miljoen treinreizen worden gemaakt en 115.000 ton goederen op hun plaats van bestemming komen, over 7000 kilometer spoor. Het spoorwegnet is met recht het kloppend hart van mobiel Nederland. ProRail werkt aan de bereikbaarheid van Nederland door te zorgen voor een optimaal spoornetwerk. We verdelen de ruimte op het spoor, regelen alle treinverkeer, bouwen en beheren stations en leggen nieuw spoor aan. We onderhouden bestaand materieel zoals spoor, wissels, seinen en overwegen.

  2. Carrièrepad

    Carrièrepad

    Voor talentvolle academici biedt ProRail twee traineeships, die als opstap kunnen dienen naar een (financiële) managementfunctie: het management traineeship en het financieel management traineeship. Tijdens het traineeship doe je in twee jaar vier opdrachten bij verschillende bedrijfseenheden. Bij het financieel management traineeship ligt de nadruk op financiën en vervul je minimaal twee opdrachten bij een financiële afdeling. Naast de opdrachten word je in beide programma’s een uitgebreid ontwikkelprogramma aangeboden. Een mentor vanuit het hoger management begeleidt je gedurende het hele traineeship. Gedurende de opdrachten ben je verantwoordelijk voor je eigen resultaten. De eerste opdracht krijg je van ons, voor de andere drie opdrachten ga je zelf op pad. Het is aan jou om een passende en uitdagende opdracht te vinden. Er zijn veel mogelijkheden binnen ProRail en met de juiste inzet krijg je veel kansen. Het ontwikkelprogramma Talent Train bestaat uit verschillende trainingen en intervisiebijeenkomsten gedurende de twee jaar. Onderwerpen als zelfmanagement, performance management en situationeel leiderschap komen aan de orde. Tijdens de trainingen word je uitgedaagd om uit je ‘comfort zone’ te stappen en je eigen grenzen te verleggen. Maar je bent niet alleen tijdens trainingen bezig met je ontwikkeling. Je kijkt ook regelmatig terug op wat je geleerd hebt en of je onontdekte talenten hebt. De gesprekken met collega’s en ontdekkingen tijdens de opdrachten dragen hier ook aan bij. Hiernaast heb je met een klein, vast groepje regelmatig intervisiebijeenkomsten. De intervisiebijeenkomsten geven je de mogelijkheid om praktijksituaties te bespreken en van elkaars ervaringen te leren. Er zijn verschillende personen die je begeleiden gedurende het programma. Je buddy, een mede-trainee, maakt je wegwijs binnen ProRail. Je werkplekbegeleider begeleidt je dagelijks tijdens je opdracht en helpt je doel te verwezenlijken. Je mentor is er om ervaringen en ambities mee te delen.

  3. Sollicitatieprocedure

    Sollicitatieprocedure

    Als je sollicitatie binnen is gekomen, beoordelen wij of je binnen het door ons opgestelde profiel past. Wanneer wij voldoende aanknopingspunten zien, nodigen wij je uit voor een talent interview, een interview met een collega in een hogere management- of directiefunctie en een assessment.

People also viewed