Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up

Create your personal profile and easily find a job you love.

Sign up
Logo De Volksbank

De Volksbank

De Volksbank is het moederbedrijf van SNS, ASN Bank RegioBank en BLG Wonen. Met 3,2 miljoen klanten en een kleine 3000 medewerkers financieren we hypotheken, beheren we spaargeld en bieden we klanten een betaalrekening. Onze missie ‘’bankieren met de menselijke maat’’ is niet alleen het uitgangspunt voor hoe we bankieren, maar ook voor hoe we omgaan met jou. We geven je meer verantwoordelijkheid en faciliteren je om zelf de regie te nemen over jouw carrière.

Finance & banking
Utrecht, NL
Active in 1 country
3,500 employees
50% men - 50% women
Average age is 43 years

De Volksbank

De Volksbank is het moederbedrijf van SNS, ASN Bank RegioBank en BLG Wonen. Met 3,2 miljoen klanten en een kleine 3000 medewerkers financieren we hypotheken, beheren we spaargeld en bieden we klanten een betaalrekening. Onze missie ‘’bankieren met de menselijke maat’’ is niet alleen het uitgangspunt voor hoe we bankieren, maar ook voor hoe we omgaan met jou. We geven je meer verantwoordelijkheid en faciliteren je om zelf de regie te nemen over jouw carrière.

Finance & banking
Utrecht, NL
Active in 1 country
3,500 employees
50% men - 50% women
Average age is 43 years
Share:

Find a job you love at one of the 5,000 employers on Magnet.me.

Interesting to know

Wij bankieren volgens het principe van gedeelde waarde. Dat betekent dat alle vier onze belanghebbenden evenveel toegevoegde waarde moeten ervaren: klant, maatschappij, medewerker en aandeelhouder. En dat niemand zijn belang mag maximaliseren ten koste van de rest. Onze doelstellingen zijn niet alleen goede bedoelingen, maar concrete, objectief meetbare doelen waarover wij verantwoording afleggen.
Wat wij klanten bieden moet economisch nut hebben....


Wij bankieren volgens het principe van gedeelde waarde. Dat betekent dat alle vier onze belanghebbenden evenveel toegevoegde waarde moeten ervaren: klant, maatschappij, medewerker en aandeelhouder. En dat niemand zijn belang mag maximaliseren ten koste van de rest. Onze doelstellingen zijn niet alleen goede bedoelingen, maar concrete, objectief meetbare doelen waarover wij verantwoording afleggen.

Wat wij klanten bieden moet economisch nut hebben. Onze medewerkers moeten zich kunnen ontwikkelen en oprechte aandacht ervaren. Voor de maatschappij streven wij naar financiële weerbaarheid en duurzaamheid. De aandeelhouder krijgt een gezond rendement uit een efficiënt bedrijf, dat geen bonussen kent.


Wij bankieren volgens het principe van gedeelde waarde. Dat betekent dat alle vier onze belanghebbenden evenveel toegevoegde waarde moeten ervaren: klant, maatschappij, medewerker en aandeelhouder. En dat niemand zijn belang mag maximaliseren ten koste van de rest. Onze doelstellingen zijn niet alleen goede bedoelingen, maar concrete, objectief meetbare doelen waarover wij verantwoording afleggen.

Wat wij klanten bieden moet economisch nut hebben. Onze medewerkers moeten zich kunnen ontwikkelen en oprechte aandacht ervaren. Voor de maatschappij streven wij naar financiële weerbaarheid en duurzaamheid. De aandeelhouder krijgt een gezond rendement uit een efficiënt bedrijf, dat geen bonussen kent.

Share: