Alles wat je moet weten over studentenwerving
Leestijd: 5 minuten
Studenten werven, is dat überhaupt een goed idee? Zit er verschil in het werven van MBO-, HBO- of WO-studenten? Hoe zorg je ervoor dat studenten gebonden blijven aan je bedrijf? En welke wervingskanalen zijn geschikt voor studenten werven? In dit artikel beantwoorden we deze vragen en meer.
Inhoudsopgave
Waarom studenten werven?
Er zitten een aantal voordelen aan het werven van studenten. Het salaris van een starter ligt bijvoorbeeld een stuk lager dan het salaris van iemand met een aantal jaar werkervaring. Een stagevergoeding natuurlijk helemaal. Het is dus simpelweg goedkoper. Hier staat wel tegenover dat je ze vaak intern zal moeten opleiden en de begeleiding dus tijdsintensief kan zijn. Echter biedt dit ook weer een kans: je kunt ze ‘kneden’ en opleiden tot de professional die jouw bedrijf nodig heeft. Tot slot biedt het werven van studenten de mogelijkheid tot het binnenhalen van een nieuwe, frisse blik in jullie organisatie.
Verschillen studentenwerving per opleidingsniveau (mbo, hbo, wo)
Hoe je studenten werft is afhankelijk van het opleidingsniveau van de studenten. Dat zit ook in de jobsites die je kunt gebruiken voor studentenwerving. MBO studenten vindt je op een breed scala aan jobboards en vacaturesites. HBO of WO studenten zijn moeilijker te vinden. Wil je HBO- of WO-studenten werven, dan werkt een jobsite als Magnet.me hier goed voor.
Hoe bind je studenten aan je bedrijf?
61% van alle starters vertrekt binnen 24 maanden weer bij zijn of haar eerste baan (bron: Magnet.me Young Professional Report). Het is dus als werkgever niet alleen belangrijk om de juiste studenten te werven, maar ook om ze te houden. Daarbij is het belangrijk om te snappen waarom starters geneigd zijn weg te gaan bij een werkgever. De voornaamste reden hiervoor is niet – zoals vaak wordt gedacht – het salaris, maar doorgroeimogelijkheden en bedrijfscultuur.
Vooral voor vrouwen is doorgroeimogelijkheden en bedrijfscultuur reden om op zoek te gaan naar een andere baan. Op een derde plaats zien we begeleiding en pas op een vierde plaats salaris. Met andere woorden: zorg voor goede doorgroeimogelijkheden en een goede bedrijfscultuur. Zo voorkom je dat je veel geld en tijd hebt gestoken in de werving en training van afgestudeerde studenten en ze vervolgens na een tijdje weer de deur uit lopen.
Welke wervingskanalen zijn geschikt voor het werven van studenten?
Vroeger waren carrièrebeurzen vooral de manier om studenten te werven. Die waren (en zijn) echter heel duur en daarvoor moest je met vijf collega’s een hele dag op pad zijn. Voor veel kleinere werkgevers was dit geen optie en dus was campus recruitment alleen voorbehouden aan grote werkgevers met grote recruitment budgetten.
Tegenwoordig worden carrièrebeurzen steeds meer vervangen door tools als Magnet.me, waarmee het werven van studenten ook toegankelijk is voor kleinere werkgevers omdat de kosten vele malen lager zijn is en het minder tijd kost.
Voorbeelden advertenties om studenten te werven
Een veelgemaakte fout bij studenten werven is dat men te veel bezig is met het ‘verkopen’ van de baan. Natuurlijk moet je een student enthousiasmeren, maar het is uiteindelijk belangrijker dat een student snapt wat de functie inhoudt en wie jij als werkgever bent. Anders loopt hij of zij na een paar maanden toch de deur uit en kun je opnieuw beginnen. Zet bijvoorbeeld foto’s van je kantoor op je bedrijfspagina in plaats van marketing banners. Schrijf daarnaast altijd in duidelijke taal en vermijd clichés in de jobomschrijving. Voorbeeld: “Heb jij altijd al een ongelooflijk clichématige vacature tekstschrijver willen worden? Zoek dan niet verder.” Doe dat dus niet als je studenten wilt werven.
Als je op zoek bent naar voorbeelden van advertenties om studenten (en young professionals met tot maximaal 7 jaar werkervaring) te werven, browse dan even door het overzicht van banen en/of stages op Magnet.me. Hier vind je Nederland’s grootste jobsite voor studentenwerving.
Heb je zelf een vacature voor een baan of stage? Het is heel makkelijk om je vacature te plaatsen op Magnet.me.
Vergemakkelijk jullie wervingsproces met Magnet.me
Maak gebruik van ons slimme netwerk en connect met 300.000+ hbo- en wo-studenten. Enthousiast? Plan een gratis demo in!
Verstuur automatisch connectieverzoeken afgestemd op jullie criteria.
Ontvang meer relevante likes en sollicitaties met behulp van AI.
Benader likes en connecties voor nog meer sollicitaties.