HR-Businesspartner

Kun je losse puzzelstukjes makkelijk met elkaar verbinden als het gaat om mens en organisatie? Ben je in staat om effectief te navigeren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving? Lees dan verder!

HR-Businesspartner

Hier werk je aan mee

Binnen deze functie zoeken wij een nieuwe collega voor de directie iederz. iederz is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Groningen en draagt bij aan het streven naar een gemeente waarin iedereen actief is met werk en/of ontwikkeling. iederz geeft uitvoering aan de Participatiewet alsook aan het participatiebeleid van de gemeente Groningen. Daarmee draagt iederz bij aan het realiseren van een inclusieve samenleving waarbij iedereen participeert naar vermogen.

Aan iedereen die wil en kan werken worden voorzieningen geboden om de stap naar loonvormende arbeid te kunnen maken, binnen of buiten iederz. Zo zijn er bijvoorbeeld ontwikkeltrajecten voor burgers en statushouders en zogenaamde beschutte werkplekken en begeleiding voor geïndiceerde inwoners.

Hier ga jij je mee bezig houden

Als HR-businesspartner ben je het eerste aanspreekpunt en strategisch sparringpartner vanuit HR voor de leidinggevenden van jouw directie, iederz. Jij adviseert proactief de directeur en afdelingshoofden over tactische en strategische HR-vraagstukken. Bij advisering op strategisch niveau kun je denken aan Strategische Personeelsplanning, reorganisaties en organisatieontwikkeling. Ook pak je complexe casuïstiek op in samenwerking met de HR-adviseurs. Je begrijpt als geen ander de dynamiek binnen onze organisatie en je weet hierop effectief in te spelen.

Binnen de functie HR-businesspartner vervul je diverse rollen, variërend van adviseur en vraagbaak tot sparringpartner en verbinder. Je schakelt moeiteloos tussen deze verschillende rollen en je bent toegankelijk voor de collega’s en de klant.

Je weet welke externe- e interne ontwikkelingen zich voordoen die je helder weet door te vertalen en toe te passen richting de organisatie. Het initiëren, coördineren en doorvoeren van thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling zijn onderwerpen waar je energie van krijgt.

Hier kom je te werken

Samen met ongeveer 30 collega’s maak jij deel uit van het team HR-advies. Je werkt samen met gedreven en vakkundige HR-professionals binnen een ambitieuze organisatie. De HR-collega’s ondersteunen de directies binnen de gemeente en werken hierdoor nauw samen met de afdelingshoofden.

Binnen dit team werk je nauw samen met de HR-adviseurs. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening binnen de directie iederz en ben je zichtbaar aanwezig bij deze directie.

Hier herken jij je in

Als HR-businesspartner heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen in het HR-vakgebied. Je zou jezelf omschrijven als een daadkrachtige HR-professional die een vraagstuk of situatie goed kan analyseren en verschillende perspectieven kan bekijken. Bij iederz werken wij met de oplossingsgericht werken methodiek. Je bent goed in staat te verbinden met collega’s en om op overtuigende wijze je ideeën en standpunten naar voren te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• ervaring als adviseur met cultuur- en organisatieveranderingstrajecten;
• aantoonbare affiniteit met de doelgroep;
• brede kennis van het HR-vakgebied en het actief volgen van ontwikkelingen en trends;
• ervaring met (complexe) reorganisaties, besluitvorming en medezeggenschap;
• ervaring als trekker van HR-projecten.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6343,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Adviseur III);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum Groningen leert;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.