(Senior) Beleidsmedewerker Brandweer

Werken als (Senior) Beleidsmedewerker Brandweer bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid

Binnen het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s krijg je de kans om vanuit Den Haag bij te dragen aan een robuust stelsel van crisisbeheersing en brandweerzorg, gericht op uiteenlopende incidenten zoals grote natuurbranden, overstromingen en bovenregionale rampen of crises.

Als beleidsmedewerker Brandweer ga je bijdragen aan het toekomstbestendig maken van de brandweerzorg. Dit doe je door een combinatie van beleidsmatig en parlementair werk waarbij je veel samenwerkt met de veiligheidsregio’s, collega’s binnen JenV en partners in het veld. Je werkt vaak samen met een collega aan een aantal grote dossiers waarbinnen je zelfstandig een aantal deelonderwerpen oppakt. Onderwerpen waar jij je mee bezig houdt zijn onder andere de adviesrol van de brandweer, bovenregionale brandweerzorg, omgevingsveiligheid (incl. de effecten van de energietransitie), duurzame inzetbaarheid en veilige werkomgeving en afwegingen rondom publieke en private verantwoordelijkheden in de brandweerzorg.

Je werkt in een omgeving waar beleid en uitvoering elkaar raken en waarin je de kans krijgt je verder te ontwikkelen in een dynamische en maatschappelijk relevante context.

Binnen het DG wordt programmatisch gewerkt. Dat betekent dat je jouw expertise kunt inzetten voor meerdere opgaven binnen het geheel van de crisisbeheersing en/of brandweerzorg.

Waar kom je terecht

Je komt te werken bij de afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing (VRC), onderdeel van het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s van het ministerie van Justitie en Veiligheid. De afdeling bestaat uit ongeveer 25 beleidsadviseurs die zich inzetten voor de versterking en vernieuwing van crisisbeheersing en brandweerzorg in Nederland en het Caribisch deel van het Koninkrijk. De werksfeer is collegiaal, inhoudelijk sterk en gericht op samenwerking en ontwikkeling.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en kan complexe maatschappelijke vraagstukken vertalen naar concreet beleid. Soms zijn de dossiers technisch van aard; hier heb je enige affiniteit mee. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en bent in staat om heldere analyses te maken en deze overtuigend over te brengen.

Je combineert een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn met een creatieve en oplossingsgerichte houding. Je ziet kansen voor vernieuwing en weet deze om te zetten in praktische voorstellen waarmee de brandweer in Nederland verder wordt versterkt. Je hebt een hands-on mentaliteit om zaken voor elkaar te krijgen en je maakt snel verbinding en weet deze netwerken ook goed bij te houden. Je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen en vindt het leuk om in een politiek-bestuurlijke omgeving te werken.

Harde eisen

• Academisch werk- en denkniveau (ook wanneer jij een opleiding op HBO+ niveau hebt nodigen we je van harte uit om te reageren)
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands
• Ervaring met het stelsel van brandweerzorg en/of crisisbeheersing

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Innovatief denken
• Oplossingsgerichtheid
• Samenwerken en netwerken

Voor deze functie is het een pré als je vakinhoudelijk al bekend bent met het brandweervak; dit kan zijn als beroeps- of vrijwillige brandweermens, maar ook als medewerker bij een veiligheidsregio, het NIPV of andere organisaties die uitvoering geven aan het stelsel van brandweerzorg.

Hier kom je te werken

Meer over Afdeling Veiligheidsregio's & Crisisbeheersing (VRC)

Nederland, inclusief Bonaire, Sint Eustatius en Saba, moet weerbaar zijn tegen crises. Covid-19, de overstromingen in Limburg, natuurbranden en geopolitieke spanningen zoals de oorlog in Oekraïne laten zien hoe belangrijk dat is. De afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing (VRC) zorgt voor een stelsel dat voortdurend wordt versterkt waarin crisispartners, waaronder de veiligheidsregio’s, effectief samenwerken bij brandbestrijding en crisisbeheersing.

Onze afdeling bestaat uit circa 25 beleidsadviseurs die zich dagelijks inzetten voor de versterking en doorontwikkeling van crisisbeheersing en brandweerzorg in Europees en Caribisch Nederland. We werken aan actuele, complexe vraagstukken in een politiek-bestuurlijke omgeving die continu verandert.

Daarnaast werken we aan belangrijke thema’s zoals de modernisering van het staatsnoodrecht, de versterking van regionale en lokale weerbaarheid, de verdere professionalisering van crisisbeheersing in Europees en Caribisch Nederland en de herziening van de Wet veiligheidsregio’s en de Veiligheidswet BES. Ook dragen we bij aan de uitvoering van de Landelijke Agenda Crisisbeheersing, de samenwerking tussen veiligheidsregio’s en het Rijk, versterken landelijke slagkracht van de brandweer en de doorontwikkeling van informatiemanagement en het Knooppunt Coördinatie Regio’s-Rijk (KCR2).

Door te werken aan deze brede en samenhangende thema’s vergroten we het inzicht en de informatiepositie van brandweer- en crisisprofessionals zodat zij effectief kunnen handelen wanneer het erop aankomt. Daarbij werken we nauw samen met de NCTV, de veiligheidsregio’s, de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba, diverse Rijkspartners en andere publieke en private partijen. De gezamenlijke uitdaging is om vanuit de stelselverantwoordelijkheid van de minister de gewenste veranderingen in het stelsel te realiseren.

Binnen onze afdeling werken juristen, bestuurskundigen, criminologen en veiligheidskundigen intensief samen binnen vier clusters. Collega's zijn vaak bij meerdere clusters betrokken, wat zorgt voor integraliteit, kennisdeling en een brede blik. Collegialiteit, resultaat en werkplezier staan centraal.

Bijzonderheden

Integriteit is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe collega’s om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Binnen deze functie werk je hybride: deels vanuit huis en deels op kantoor. We streven ernaar om elkaar minimaal twee dagen per week op kantoor te ontmoeten, zodat we samenwerken en kennisdelen optimaal kunnen combineren met de voordelen van flexibel werken. Minder reistijd, meer balans. Woon je wat verder weg, maar breng je de juiste expertise mee? Dan moedigen we je zeker aan om te solliciteren op deze mooie inhoudelijke uitdaging.

We hechten aan een nauwe band met organisaties die de uitvoering van de brandweerzorg en crisisbeheersing voor hun rekening nemen. Daarom kan ruimte worden gemaakt om naast je functie een (vrijwillige) operationele rol te vervullen bij een organisatie die actief is in crisisbeheersing, brandweerzorg of (spoedeisende) hulpverlening. Binnen de afdeling zijn bijvoorbeeld al enkele collega’s actief bij de (vrijwillige) brandweer, reservist bij defensie of politievrijwilliger.