Lead Recruiter Finance, General & P&

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door ervoor te zorgen dat Finance, General en People& beschikken over het juiste talent om bol’s klantambities te faciliteren en te accelereren. Dat komt neer op een mix van hands-on recruitment en strategisch advies. Je bent geen ‘traditionele’ vacature-invuller, maar een trusted partner voor senior leadership binnen je drie domeinen. Je vertaalt continu veranderende businessprioriteiten naar effectieve talentstrategieën, challenget waar nodig, en borgt dat hiring decisions aansluiten bij onze langetermijndoelen. Met AI die de komende jaren operationele taken overneemt, verschuift jouw focus gaandeweg naar waar menselijke expertise onmisbaar blijft: het begrijpen van organisatiedynamiek, het anticiperen op talentbehoeftes, en het bouwen van relaties die het verschil maken tussen goede en perfecte hires.

De grootste uitdaging

Schakelen tussen strategische projecten en dagelijkse werving in domeinen die fundamenteel verschillen. Finance vraagt om solide domeinkennis – je moet de taal van financials op zijn minst verstaan en liefst spreken – terwijl General een brede blik vergt en People& HR-expertise vereist. Hoe bouw je een coherente talentstrategie voor al die gebieden? Hoe overtuig je stakeholders om te investeren in workforce planning terwijl acute vacatures om aandacht smeken? Je opereert in een spanningsveld tussen nu en straks, tussen uitvoering en advies, tussen wat hiring managers vragen en wat de organisatie écht nodig heeft.

Wat je doet als Lead Recruiter Finance, General & P&

Je rapporteert aan de Manager Recruitment en opereert als lead recruiter zonder directe people management verantwoordelijkheden. Wel vervul je een inhoudelijk leidende rol: je bent vraagbaak voor collega’s, bepaalt de juiste kwaliteitsstandaarden, en deelt kennis en expertise enthousiast binnen het team. Samen met de Manager Recruitment voer je ook ontwikkelgesprekken en bila’s binnen het team. Je werkt nauw samen met hiring managers, lead recruiters van andere domeinen, de HR Business Partners, Employer Branding en externe bureaus. Samen komen jullie tot een geïntegreerde (en meetbaar succesvolle) talentaanpak.

Je primaire focus ligt op strategische recruitment voor impactvolle organisatieprojecten, gecombineerd met het invullen van business-as-usual vacatures binnen Finance, General en P&. Dit betekent dat je niet alleen werft, maar ook veel adviseert: je signaleert talentrisico’s voordat ze problemen worden, denkt mee over organisatieontwikkeling, en vertaalt marktinzichten naar concrete wervingsstrategieën. Dat vereist diepgaande kennis van de Finance- en P&-arbeidsmarkt, inclusief trends, compensatiebenchmarks en kandidaat verwachtingen. De operationele kant van recruitment verandert door AI en automatisering. Jij anticipeert hierop door je te focussen op activiteiten waar menselijk oordeelsvermogen cruciaal blijft. Denk aan het in kaart brengen van stakeholderbehoeftes, het inschatten van cultural fit, en het opbouwen van langetermijnrelaties met talenten en interne stakeholders, zoals hiring manager en Employer Branding.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën voor Finance, General en P&
• Adviseren van leadership over een impactvolle wervingsstrategie, inclusief constructief challengen van meningen
• Signaleren en communiceren van talentrisico’s in kritieke gebieden, voordat ze escaleren
• Bouwen van sterke candidate pipelines door proactief sourcen en te netwerken
• Managen van het volledige recruitmentproces: van profiling tot onboarding
• Monitoren van recruitmentmetrics en marktdata om strategieën continu te verfijnen
• Inhoudelijk sparren met en coachen van collega-recruiters
• Samenwerken met collega leads, HR Business Partners en Employer Branding om te komen tot een geïntegreerde strategie, inclusief heldere KPI’s
• Borgen van een bol-waardige candidate experience en employer brand consistency
• Meepraten over de toegevoegde waarde van AI en experimenteren met AI-oplossingen

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je 6+ jaar corporate recruitmentervaring koppelt aan bewezen projectmanagementkwaliteiten. Van initiëren tot executeren; je trekt recruitment initiatieven over de finishstreep. Zelfstandig. Of door de juiste collega’s en stakeholders aan te haken. Een achtergrond als Lead Recruiter is een must, net als bewezen talent voor het opbouwen en ontwikkelen van teams, inclusief het voeren van positief kritische ontwikkelgesprekken. Gegeven de complexiteit van het Finance domein, is het belangrijk dat je die markt kent. En weet wat lead Finance professionals drijft. Als je die kennis mede hebt opgedaan bij gelicenseerde entiteiten, dan is dat helemaal top. Verder is het belangrijk dat je een bedreven stakeholdermanager bent die mensen met de meest diverse achtergronden en op de meest uiteenlopende niveaus kan meenemen in strategische en tactische plannen.

Je denkt van nature organisatiebreed en anticipeert op talentrisico’s voordat de business zich van dreigend onheil bewust is. Je schakelt soepel tussen strategisch meedenken en operationele executie, tussen het pleasen van stakeholders en het constructief pushbacken als dat betere uitkomsten oplevert. Je deelt kennis niet omdat het moet, maar omdat je weet dat een krachtig team meer bereikt dan de sterkste individualist. Die combinatie van senioriteit, domeinkennis en samenwerkingsgerichtheid maakt het verschil tussen recruitment als kostenpost en recruitment als strategische enabler.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

Niet

• Vacatureverslinder: Je ziet recruitment primair als het invullen van vacatures en laat strategische vraagstukken liever aan anderen over
• Marktvermijder: Je baseert je aanpak op wat intern wordt gevraagd zonder actief de arbeidsmarkt te volgen en die inzichten terug te koppelen naar de business
• Kenniskluizenaar: Expertise is een individueel bezit, niet iets dat je met collega’s wilt delen

Wel

• Proactieve partner: Je denkt voorbij de vacature van vandaag en anticipeert op de organisatiebehoeftes van morgen, bijvoorbeeld door zelf projecten te initiëren en over de streep te trekken
• Domeinkenner met diepgang: Je begrijpt wat Finance- en P&-professionals drijft en kunt dat vertalen naar effectieve wervingsstrategieën
• Inhoudelijk inspirerend: Je tilt collega's naar een hoger niveau door kennis te delen, kwaliteitsstandaarden te zetten en het goede voorbeeld te geven

Hier kom je terecht

Je wordt onderdeel van het Recruitment team binnen People& die gezamenlijk zorgen dat bol’s 2.900 collega’s worden aangevuld met het juiste talent. De sfeer is informeel en resultaatgericht: we vieren successen maar zijn ook eerlijk over wat beter kan. Je krijgt veel autonomie om je domeinen vorm te geven, met de verwachting dat je die vrijheid gebruikt om impact te maken. Recruitment bij bol transformeert: van operationeel centrum naar strategische partner van de business. AI neemt straks routinetaken over, waardoor steeds meer ruimte ontstaat voor het advieswerk waar jij in uitblinkt. Combineer je een gezonde drive naar voren met kennis van (in ieder geval) het Finance domein? Help ons om recruitment naar een hoger niveau te tillen!

De voordelen van een blauw hart

Aan en uit

Eerst voor jezelf zorgen, dan voor je omgeving en dan voor bol – dat is onze gouden regel. Daarom krijgt iedere boller 29 vakantiedagen om op te laden en bij te tanken.

Flexibele werkcultuur

Een omgeving die zo flexibel is als je favoriete yoga houding. Dat vind je bij bol. Meestal werk je 50% op kantoor en 50% vanuit huis.

Jouw pensioen

We nemen je toekomst serieus – zó serieus dat we je basispensioen regelen en 75% van de premie betalen.