Afdelingshoofd P&O (MT-lid)

Werken bij Zoetermeer

Zoetermeer groeit, verandert en ontwikkelt en onze organisatie ontwikkelt mee. Iedere collega draagt direct of indirect bij aan een toekomstbestendige, gezonde en groeiende stad. Binnen die organisatie speelt P&O een sleutelrol: wij creëren de voorwaarden voor bevlogen medewerkers, sterke teams en een wendbare, professionele organisatie. Als Afdelingshoofd P&O (MT-lid) vervul je een strategische positie van betekenis. Je stuurt de afdeling aan, maakt deel uit van het gemeentelijk managementteam en geeft richting aan de organisatieontwikkeling van morgen.

Jouw uitdaging

Je geeft leiding aan de gehele P&O-afdeling, bestaande uit twee teams (Talentenbureau & Beleid en Advies & Ondersteuning) en hun teammanagers. Samen bouwen jullie aan een samenhangende, professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening. De organisatie groeit snel en professionaliseert. Dat vraagt om het verkleinen van ontwikkelingsachterstanden in structuur, rolduidelijkheid, leiderschap en samenwerking. P&O heeft daarin een sleutelpositie: niet alleen faciliterend, maar ook normerend en richtinggevend.

Je geeft richting aan de doorontwikkeling van P&O tot een betrouwbare, voorspelbare en rolvaste afdeling. Het is helder wanneer P&O kaderstellend, adviserend, toetsend of ondersteunend optreedt. Je helpt de organisatie groeien naar volwassen rolopvattingen, waarin duidelijkheid over verantwoordelijkheden, professionele grenzen en aanspreekbaarheid vanzelfsprekend zijn.

Met jouw leiderschap breng je richting, rust en ruimte:

• Richting door visie en duidelijke kaders
• Rust door consistentie, rolzuiverheid en professionele sturing
• Ruimte door vertrouwen te geven aan teams en leidinggevenden zodat zij kunnen groeien

Je stimuleert een professionele aanspreekcultuur en durft waar nodig te normeren. Je helpt leidinggevenden steviger en duidelijker leiderschap te tonen. Daarbij draag je bij aan een organisatie waarin psychologische veiligheid én professionele veiligheid hand in hand gaan: ruimte om te leren en spreken, én duidelijkheid over normen, rollen en professioneel gedrag. Je werkt comfortabel in situaties waarin nog niet alles is uitgekristalliseerd en weet koers te houden in spanning en complexiteit.

Je uitdaging omvat onder andere:

• Strategische koers bepalen: je ontwikkelt en realiseert de P&O-strategie en verbindt deze aan bestuurlijke ambities, organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven.
• Vernieuwing en verandering: je geeft leiding aan organisatiebrede veranderprogramma’s zoals sturingsfilosofie, cultuurontwikkeling, digitalisering en de professionalisering van HR-instrumenten.
• Doorontwikkeling van de afdeling: je bouwt aan een toekomstbestendige HR-organisatie waarin processen, dienstverlening en kwaliteit structureel verbeteren en vakmanschap wordt versterkt.
• Positionering van P&O: je zorgt dat P&O vanuit de gekozen ontwikkelmethodiek de juiste balans vindt tussen kaderstellen, adviseren, toetsen en ondersteunen.
• MT-lid op concernniveau: je vertegenwoordigt P&O in het gemeentelijk MT, draagt bij aan de concernbrede koersvorming en handelt in het belang van de gehele organisatie. Je draagt mede verantwoordelijkheid voor de volwassenheid van het organisatiestelsel: heldere sturing, professionele rollen, aanspreekbaarheid en duurzame inzetbaarheid.
• Strategisch adviseur voor directie en bestuur: je adviseert over mens, organisatie en bedrijfsvoering in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Relatiebeheer en medezeggenschap: je onderhoudt sterke relaties met OR en lokaal overleg en betrekt hen actief bij ontwikkelingen.

Dit zijn wij

Zoetermeer is een organisatie die zich inzet voor een sterke en toekomstgerichte stad. Binnen die opgave speelt P&O een belangrijke rol. Met ruim dertig professionals dragen wij dagelijks bij aan werving & selectie, beleidsontwikkeling, organisatieadvies, talentontwikkeling en HR-dienstverlening. We staan midden in een belangrijke ontwikkelfase. De verwachtingen richting P&O groeien en de organisatie rekent op een moderne, betrouwbare en professionele HR-dienstverlening. Dat vraagt om het vernieuwen van werkwijzen, het versterken van vakmanschap en het duidelijker neerzetten van onze rol in de organisatie.

We werken toe naar een cultuur waarin kaders helder zijn, rolvastheid vanzelfsprekend is en aanspreken onderdeel is van professioneel leiderschap. Samen bouwen we aan een stevige basis voor duurzame ontwikkeling voor de stad én voor onze medewerkers.

Dit ben jij

Je bent een strategisch leider met een duidelijke visie op mens, werk en organisatieontwikkeling. Je beweegt soepel in een politiek-bestuurlijke context en weet richting te geven in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je brengt helderheid in rollen en verwachtingen en draagt actief bij aan professionele samenwerking. Je blijft rustig onder druk, kunt werken in spanning en helpt de organisatie stap voor stap groeien in professionaliteit. Eenvoud, transparantie en gedeelde verantwoordelijkheid kenmerken jouw manier van werken.

Je bent onder meer:

• Een coachend en verbindend leider die mensen en teams sterker maakt
• Een strategisch denker die complexe vraagstukken terugbrengt tot kern en consequentie
• Een stevige sparringpartner en adviseur voor directie, bestuur en collega-managers
• Een ervaren veranderaar die organisatieontwikkeling in complexe omgevingen succesvol heeft geleid
• In deze rol neem je ook een corrigerende en normerende positie in richting collega-afdelingshoofden, wanneer professionele standaarden, afspraken of rolvastheid onder druk staan.
• Je weet daarbij op een zorgvuldige en gezaghebbende manier bij te dragen aan samenhang, aanspreekbaarheid en professionele ontwikkeling binnen het managementteam.

Dit neem je mee

• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bestuurskunde of bedrijfskunde
• Aantoonbare leidinggevende ervaring in grotere, complexe (bij voorkeur publieke) organisaties
• Organisatiekundige en praktijkervaring met het versterken van professionele structuren, leiderschap en samenwerking
• Een heldere visie op modern werkgeverschap en de vaardigheid om die te vertalen naar concreet beleid en dagelijkse HR-praktijk
• Ervaring met verandertrajecten, digitalisering en implementatie van nieuwe werkwijzen, systemen of processen
• Sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen soepel te schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering
• Het vermogen vakmanschap, rolvastheid en samenwerking te versterken en zo bij te dragen aan een betrouwbare, professionele P&O-dienstverlening

Goed om te weten

• Je krijgt volop ruimte voor professionele ontwikkeling, opleidingen en leiderschapsprogramma's.
• Je werkt waar mogelijk hybride met goede faciliteiten voor thuiswerken.
• Je maakt deel uit van het gemeentebreed MT en rapporteert aan de directeur In- en Externe Dienstverlening.