Senior Personeelsplanner Zorg

In deze rol als Senior Personeelsplanner Zorg zit je op een interessante plek: dicht op de praktijk, met invloed op hoe werk écht wordt georganiseerd.

Bij Déhora werk je aan personeelsplanning die verder kijkt dan vandaag. Je brengt overzicht, maakt afwegingen inzichtelijk en helpt zorgorganisaties keuzes maken die blijven werken.

Dit is een rol voor planners die hun vak verstaan en het leuk vinden om daar samen met zorgorganisaties steeds beter in te worden.

Wat je hier écht komt doen

Als Senior Personeelsplanner werk je bij zorgorganisaties zoals ziekenhuizen en VVT-instellingen. Organisaties waar de druk hoog is en de behoefte aan overzicht nog hoger.

Je helpt hen bij vraagstukken rondom:

• Inzetbaarheid en capaciteit in een krappe arbeidsmarkt
• Roosters die recht doen aan mens én organisatie
• Het terugbrengen van rust en voorspelbaarheid in drukke teams

De ene opdracht stap je in een planning die onder spanning staat en help je stabiliseren. De andere keer kijk je juist breder: hoe is de planorganisatie ingericht, welke keuzes zijn ooit gemaakt en wat kan slimmer?

Je werkt nauw samen met planners, teamleiders en zorgprofessionals. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de praktijk. En het effect van je werk zie je snel terug: minder ad-hoc, meer grip en meer ruimte voor zorg.

Wat werken bij Déhora bijzonder maakt

Bij Déhora werk je niet in een vast stramien. Je krijgt ruimte om te ondernemen binnen je rol. Om ideeën uit te proberen, initiatief te nemen en mee te bouwen aan hoe we werken. Dat pionieren wordt hier niet alleen gewaardeerd, maar ook gezien.

Je werkt hands-on in de praktijk, terwijl je tegelijk meedenkt op tactisch en strategisch niveau. Juist die combinatie maakt het werk interessant: je staat dicht op de operatie, maar verliest de langere termijn niet uit het oog.

Omdat Déhora overzichtelijker is dan de grote consultancyhuizen, ben je geen schakel in een groot geheel. Je wordt sneller gezien, krijgt eerder verantwoordelijkheid en hebt invloed op de keuzes die worden gemaakt. Niet pas na jaren, maar vanaf het begin.

Je kijkt bovendien breder dan alleen je opdracht. Je verdiept je vooraf in de organisatie, de context en de vraag achter de vraag. Daardoor word je bij klanten niet gezien als ‘de planner’, maar als een volwaardige gesprekspartner die meedenkt over hoe werk slimmer en duurzamer kan worden ingericht.

En misschien wel het belangrijkste: er is veel ruimte om te blijven leren. In je vak, in consultancyvaardigheden en in jezelf.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.400 en €4.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
• 13e maand (8,33%)
• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding
• €100 netto onkostenvergoeding per maand + bonusregeling
• 25 vakantiedagen + 2 brugdagen
• Goede pensioenregeling (Déhora betaalt het grootste deel)
• Toegang tot de Déhora Academy voor inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• Opdrachten bij zorg- en andere maatschappelijke organisaties

Hier herken jij jezelf in

• Minimaal 3 jaar ervaring met tactische personeelsplanning
• Ervaring met plannings- of WFM-systemen
• Hbo werk- en denkniveau
• Bereid om te reizen (tot ongeveer één uur)

Maar belangrijker nog:
je wilt dat planning bijdraagt aan beter werken in de zorg. Niet alleen aan een sluitend rooster, maar aan duurzame teams en werk dat vol te houden is.