Projectleider Warmtenetten bij Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie

Projectleider Warmtenetten bij Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie

Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening

Dit ga je doen

Wil je gemeenten verder helpen met de ontwikkeling van warmtenetten in de warmtetransitie? Ben je een netwerker en heb je analytische vaardigheden? Kun je goed luisteren naar wat gemeenten nodig hebben en dit vertalen in kennisbijeenkomsten, webinars en handreikingen? Wij zoeken een enthousiaste collega die aan de slag wil met deze uitdagingen!

Wat ga je doen?

In het klimaatakkoord is afgesproken dat gemeenten een regierol hebben in de lokale warmtetransitie. Vanuit het Nationaal programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) ondersteunen we gemeenten om deze rol zo goed mogelijk te vervullen. Dit doen we met een gebiedsgerichte aanpak vanuit de opgaves ‘isolatie en energiearmoede’, ‘warmtenetten’ en ‘all-electric’.

Jij werkt mee aan de opgave ‘warmtenetten’ en trekt een aantal uitdagende projecten onder dit bredere actieprogramma. Dit doe je samen met collega’s die expertise hebben op het gebied van financiering, wet- en regelgeving, techniek, beleid en burgerbetrokkenheid en met RVO-experts.

Als projectleider organiseer je onder andere kennis- en leerbijeenkomsten en webinars voor gemeenten over warmtenetten met het ministerie van Klimaat en Groene Groei en andere stakeholders, zoals TKI Urban Energy, Stichting Warmtenetwerk, Nieuwe Warmte Nu etc. Je vervult de rol van kennismakelaar, waarbij je bestaande en nieuwe kennis(producten) weet te ontsluiten en te matchen met de behoefte van de gemeenten. Daarnaast pak je relevante signalen en ontwikkelingen op en vertaal je deze naar bruikbare inzichten. Je draagt bij aan het opstellen van handreikingen, visuals en andere kennisproducten. Je zorgt voor goede en inspirerende praktijkvoorbeelden voor in de NPLW-nieuwsbrief en op de website.

Dit is een bijzondere functie, omdat:

• je werkt aan een maatschappelijk thema dat ertoe doet én enorme impact heeft, je kunt écht het verschil maken voor gemeenten in Nederland.
• een boeiende functie in een dynamisch speelveld met de mogelijkheden om in korte tijd een groot netwerk op te bouwen.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wat neem jij mee?

• Je bent een zelfstandig projectleider met een proactieve houding;
• Je hebt organisatorisch talent; je werkt gestructureerd en resultaatsgericht;
• Je bent communicatief vaardig, sensitief en nieuwsgierig;
• Je bent comfortabel in een multi-stakeholder setting: je werkt graag en makkelijk in verschillende netwerken. Je doorziet de verschillende belangen en maakt daarin goed verbinding;
• Je analyseert graag en vindt het tegelijk leuk om op basis daarvan concrete producten te ontwikkelen of bijeenkomsten te organiseren.
• Ervaring in de energietransitie is een pré -bij voorkeur op warmtenetten- maar geen must.

Verder heb je:

• Een relevant hbo- of wo-diploma
• Enkele jaren werkervaring of traineeship

Zie ook de competenties S10 projectleider op www.functiegebouwrijk.nl

Hier kom je te werken

Vóór 2030 moeten 1,5 miljoen woningen en andere gebouwen aardgasvrij en/of verduurzaamd zijn. Gemeenten zijn regisseur van deze transitie en hebben een cruciale rol. Het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) ondersteunt gemeenten om hun regierol voor deze transitie beter te kunnen vervullen. Dat doet NPLW met drie strategieën: Signaleren en agenderen, Informeren en ondersteunen en Verbinden. Hierbij ligt de focus op drie inhoudelijke thema’s: Warmtenetten en de gebiedsgerichte aanpak van Isoleren & energiearmoede en All-electric. En twee procesthema’s; planvorming voor gebiedsgerichte aanpak en monitoring voortgang lokale warmtetransitie.

NPLW is een interbestuurlijk programma van het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening, het ministerie van Klimaat en Groene Groei, de VNG en het IPO. Zij zijn formeel de opdrachtgevers van NPLW. Brancheorganisaties Netbeheer Nederland, Aedes en de Unie van Waterschappen hebben een vaste plek aan tafel bij de overleggen, vanwege hun belangrijke rol in de uitvoering van de warmtetransitie. RVO is mede-uitvoerder van het programma.

NPLW is gehuisvest in het kantoor van de Unie van Waterschappen in Den Haag. Bij NPLW werken circa 35 medewerkers. Zij zijn naast hun reguliere functie ook bijna allemaal accounthouder voor een aantal gemeenten in een regio in Nederland en hebben regelmatig contact met deze gemeenten. Jij maakt deel uit van het team Kennis en Handelen met circa 15 medewerkers.

Zie ook www.NPLW.nl

Bijzonderheden

De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de functie valt inhoudelijk binnen de portefeuille van de minister van VRO.

Arbeidsvoorwaarden

• De vacature is in schaal 10. Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring.
• Dienstverband arbeidsovereenkomst: contract voor bepaalde tijd t/m 31 december 2026.
• Detachering voor een bepaalde tijd vanuit een gemeente, provincie, rijk, netbeheerder of andere organisatie is ook een mogelijkheid.
• Binnen NPLW kan er op dit moment alleen tijdelijke invulling worden gegeven aan dit werkpakket. Solliciteer je binnen het Rijk en heb je een vast dienstverband of loopt je dienstverband af en is je volgende contract vast? Dan nodigen we je uit om alsnog te solliciteren, maar dan kan de invulling alleen via een detachering.
• NPLW werkt voornamelijk hybride waarbij dinsdag de verplichte kantoordag is in Den Haag. Je bent uiteraard ook op andere dagen op kantoor welkom.