Senior Opleidingsontwerper

Senior Opleidingsontwerper bij het Ministerie van Defensie

Over de organisatie

Je gaat werken bij het Defensie CBRN Centrum (D-CBRN-C), onderdeel van de afdeling Learning & Development. Het D-CBRN-C ondersteunt de Krijgsmacht met specialistische kennis, advies en opleidingen op het gebied van Chemische, Biologische, Radiologische en Nucleaire (CBRN) dreigingen.

Binnen Learning & Development werk je aan het ontwerpen, doorontwikkelen en borgen van hoogwaardige opleidings- en trainingsoplossingen die direct bijdragen aan de inzetbaarheid van Defensie.

Wat ga je doen?

Als Senior Opleidingsontwerper ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en onderbouwen van complexe opleidings- en trainingsconcepten. Je adviseert stakeholders en bewaakt de kwaliteit van het onderwijs.

Ontwerpen van opleidingen en trainingen

• Uitvoeren en begeleiden van taak- en doelgroepenanalyses.
• Samenstellen en aansturen van ontwerpteams, inclusief subject matter experts (SME’s).
• Opstellen van onderzoeks- en aanpakplannen en het sturen op planning en voortgang.
• Analyseren van onderzoeksresultaten en rapporteren van conclusies.
• Ontwerpen, afstemmen en laten vaststellen van globale en definitieve opleidingsontwerpen.

Advisering

• Inhoudelijk adviseren bij de ontwikkeling van leerproducten, zoals leer- en simulatieprogramma’s (LSP’s).
• Afstemmen en uitdragen van opleidingsontwerpen met de lijnorganisatie, vakinhoudelijke autoriteiten en uitvoerende eenheden.
• Signaleren van knelpunten in uitvoering of implementatie en adviseren over passende oplossingen.

Kwaliteitsborging en kennisontwikkeling

• Volgen van relevante ontwikkelingen binnen en buiten Defensie.
• Vertalen van deze ontwikkelingen naar verbetervoorstellen voor onderwijs en ontwerpstandaarden.
• Delen van kennis en resultaten via presentaties, werksessies en interne publicaties.

Jouw verantwoordelijkheden en speelruimte

Je legt verantwoording af aan het hoofd Learning & Development over de kwaliteit, voortgang en onderbouwing van ontwerpen en verbetervoorstellen. Binnen vastgestelde kaders, procedures en kwaliteitsstandaarden neem je zelfstandig beslissingen over ontwerpaanpak, methodiek en inhoud.

Wat breng je mee?

• Gedegen kennis van opleidingsontwerp, didactiek en moderne onderwijstechnieken.
• Ervaring met zowel gangbare als vernieuwende ontwerpmethoden.
• Ervaring met onderzoeksmatige onderbouwing van onderwijs.
• Sterk analytisch vermogen; je kunt kwalificatie-eisen vertalen naar leerdoelen, toetsing en leerinterventies.

Samenwerking

Je werkt intensief samen met SME’s, docenten/instructeurs, ontwikkelaars en project- en lijnverantwoordelijken. Daarnaast stem je af met ondersteunende partijen (zoals digitale ondersteuning, simulatiecentra en expertisecentra) en interne gremia voor kwaliteitsborging en besluitvorming.

Dit bieden we nog meer

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Dit vragen wij

Vereist: minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met opleidingsontwerp en advisering in een complexe organisatie.

Gewenst: hbo-bachelor Learning & Development of een gelijkwaardig diploma.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt.
• Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling.
• Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Werkt de sollicitatiebutton niet? Dan kunt u uw cv en motivatie sturen naar OTCGenie.Sollicitatie@mindef.nl, onder vermelding van Senior Opleidingsontwerper.