HRM adviseur

Werken als HRM-adviseur bij Rijkswaterstaat

Het succes van Rijkswaterstaat staat of valt met de mensen die er werken. Als HRM-adviseur ondersteun jij het management van West-Nederland Zuid bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je speelt een sleutelrol in een organisatie die volop in beweging is. Krijg jij energie van adviseren, verbinden en vernieuwen? Lees dan verder.

Hoe jij bijdraagt

Als HRM-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor het management van Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid. Je werkt in een organisatie die momenteel midden in een reorganisatie zit. Daardoor krijg je te maken met HR-vraagstukken uit zowel de reguliere dagelijkse praktijk (RUN) als vanuit de organisatieverandering. Je speelt een belangrijke rol in thema’s zoals het plaatsingsproces, leren en ontwikkelen en andere HR-vraagstukken die door de verandering naar voren komen. Tegelijkertijd adviseer je over beleid, personeelsontwikkeling en toets je vraagstukken aan wet- en regelgeving. Je signaleert knelpunten, zet acties uit en draagt bij aan thema’s als diversiteit, integriteit en vitaliteit.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert over beleid, personeelsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Je signaleert HRM-vraagstukken en zet acties uit binnen het managementteam dat je ondersteunt.
• Je toetst HR-vraagstukken aan relevante wet- en regelgeving en maakt deze begrijpelijk voor de organisatie.
• Je werkt aan HR-thema’s zoals diversiteit, integriteit en vitaliteit.
• Je draagt actief bij aan de voorbereiding en implementatie van een organisatiewijziging, waaronder het plaatsingsproces.

Jouw team

Je maakt deel uit van een ambitieus en hecht HRM-team met drie HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur. Elke dinsdag en donderdag werk je samen op locatie in Rotterdam; de overige dagen bepaal je zelf hoe je je tijd verdeelt tussen digitale afspraken en bezoeken aan locaties waar jouw lijnmanagers werken. Wij zoeken continu naar verbetering, stimuleren elkaar om lef te tonen en vernieuwing te brengen, en ondersteunen elkaar wanneer de dynamiek en complexiteit toenemen.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden

Dit bieden we nog meer

Bij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)
• volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,21 p/km (zie voorwaarden)
• mobiele telefoon en laptop
• budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,40 p/dag
• pensioenregeling via ABP

Een omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt:

• hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende
• persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding

Stel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven:

• Individueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen
• flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)

Dit vragen wij

• Je hebt een hbo- of wo-diploma in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen en ervaring als HRM-adviseur.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving en arbeidsrechtelijke en verzuimvraagstukken.
• Het is een pre als je ervaring hebt met organisatieveranderingen.

Aan competenties breng je mee

• Overtuigingskracht: je brengt je ideeën krachtig tot leven, creëert draagvlak en geeft richting aan besluitvorming.
• Organisatiesensitiviteit: je doorziet beleid, belangen en verhoudingen, herkent kansen en risico’s en handelt daarnaar, terwijl je zorgvuldig afstemt om draagvlak te creëren en de gevolgen voor de organisatie mee te wegen.
• Plannen en organiseren: je vertaalt doelen naar haalbare activiteiten, maakt duidelijke prioriteiten en zorgt voor een goed afgestemde, realistische planning met de juiste middelen op het juiste moment.
• Creativiteit: je benadert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en komt met nieuwe, originele ideeën en oplossingen door bestaande mogelijkheden op een vernieuwende manier in te zetten.

Hier kom je te werken

Over Rijkswaterstaat (West-Nederland Zuid)

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Het gebied is dichtbevolkt en heeft een intensief gebruikte, complexe weginfrastructuur. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt.

Waterveiligheid is een belangrijk onderwerp. De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.

Bijzonderheden

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.