Directeur Toezicht productveiligheid, alcohol- & tabakontmoediging en voedselveiligheid

Directeur Toezicht productveiligheid, alcohol- & tabakontmoediging en voedselveiligheid bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Dit ga je doen

Opgave

Voor de Nederlandse Voedsel- en Waren Autoriteit (NVWA) zoeken we een ervaren directeur die het belangrijk vindt dat iedereen in Nederland erop kan vertrouwen dat voedsel en producten veilig zijn en dat we zorgvuldig omgaan met dieren en natuur.

Het is belangrijk dat we als eigentijdse toezichthouder slim samenwerken, intern en extern, voor een betere naleving. Daar draait de Visie op Toezicht van de NVWA om. Met ruim 4.000 enthousiaste medewerkers werken wij elke dag met bevlogenheid om die doelstellingen te halen. De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact, in een snel veranderende maatschappij met onder meer ontwikkelingen op het vlak van digitalisering, klimaat/biodiversiteit en (internationale) handelsstromen. Dit vraagt koersvastheid en wendbaarheid.

Op dit moment bestaat de NVWA uit vijf directies: Handhaven, Handelstoezicht, Slachttoezicht, Strategie en Interne Organisatie. We zijn het besturingsmodel verder aan het ontwikkelen zodat eenvoudiger en doelgerichter gewerkt kan worden én beter ingespeeld kan worden op wat de samenleving vraagt. In dat kader wordt de directie Handhaven omgevormd tot twee nieuwe toezichtdirecties (met nog vast te stellen nieuwe namen): één met de focus op plant, natuur & milieu en dier en één met de focus op productveiligheid, alcohol- en tabakontmoediging en voedselveiligheid.

Voor een van deze toezichtdirecties zoeken wij een directeur die de strategische verantwoordelijkheid draagt voor het toezicht op productveiligheid, alcohol- & tabakontmoediging en voedselveiligheid. De toezichtdirectie opereert op basis van de kaders en opdrachten die vanuit de ministeries (Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur & Volksgezondheid, Welzijn en Sport) worden opgesteld.

Samen met de afdelingshoofden vorm je het MT en stuur je als toezichtdirecteur aan op zowel de tactische ontwikkeling en evaluatie van risicogericht toezicht, evenals de operationele inzet van instrumenten als inspectie, laboratoria en audits, met als doel een zo groot mogelijke impact te bereiken. Ook de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) maakt onderdeel uit van deze Toezichtdirectie. Om te anticiperen op de ontwikkelingen in de maatschappij en de opdracht die daaruit volgt, stimuleer je om te blijven vernieuwen en innoveren. Je stuurt aan op het werken met data en informatie in het primaire proces, zodat innovatieve methodologieën en technieken ontwikkeld en toegepast kunnen worden.

Samen met de directeuren en de inspecteur-generaal (IG) vorm je het directieteam. Dit is een collegiaal bestuur. In gezamenlijkheid overleg je over de strategische onderwerpen. Directie-overstijgend en vanuit het bredere organisatiebelang worden hier gezamenlijk en collegiaal beslissingen genomen. De directeuren vervangen ieder op hun terrein de IG.

Wat ga je doen?

• Je start met de bouw van deze nieuwe toezichtdirectie die er voor 1 januari 2027 moet staan, inclusief samenwerkingsverbanden, helderheid over taken en verantwoordelijkheden, heldere processen en draagvlak bij de medewerkers.
• Je draagt met jouw directie bij aan de gehele toezichtketen en maakt dat ook gemeenschappelijk in het directieteam.
• Binnen jouw directie zorg je dat de visie op toezicht, gebaseerd op het gedachtengoed van Sparrow, springlevend is, waarbij je streeft naar toezicht met zoveel mogelijk impact in de samenleving.
• Met daadkracht stuur je op uniform toezicht door het geven van heldere kaders, professionele sturing, afstemming met collega’s en het borgen van kwaliteit.
• Je investeert in de professionele relatie met stakeholders, zowel de 'ondertoezichtgestelde' sectoren, als NGO’s. Daarbij staan heldere kaders en duidelijke communicatie centraal. Je bent een partner voor het bedrijfsleven, de departementen en de handhavingsorganisaties.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een ervaren en inspirerende publieke leider die zowel mensgericht als resultaatgericht leiding geeft en die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het realiseren van complexe veranderprocessen, je weet daar ook draagvlak voor te creëren en mensen te inspireren en mee te nemen.
• Je snapt wat er leeft in het werkveld en voor welke uitdagingen inspecteurs staan. Daarbij kan je in gedragsstijlen variëren tussen accuraatheid en wendbaarheid.
• Je bent in staat om gezaghebbend, autonoom en met lef te opereren in het politiek-maatschappelijke krachtenveld en bent sterk in de samenwerking met andere partijen, zoals overheid, bedrijfsleven, inspectiediensten en kennisinstellingen.
• Je hebt ruime kennis en aantoonbare ervaring met toezicht en handhaving, bij voorkeur opgedaan in een toezicht- of uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt een open en actieve opstelling ten opzichte van de marktsectoren waarop toezicht wordt gehouden en hebt een scherp ontwikkelde antenne voor wat er speelt in de samenleving en de daaraan verbonden risico’s.
• Je bent actief betrokken en neemt ervaring mee bij vraagstukken op het vlak Informatievoorziening, ICT, data, en (sociale) innovatie.

Hier kom je te werken

Directie toezicht op de domeinen met focus op productveiligheid, alcohol & tabakontmoediging en voedselveiligheid

De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Alhoewel veel goed gaat, kan de besluitvorming slagvaardiger, de wendbaarheid groter en de samenwerking in de keten overzichtelijker georganiseerd worden. Met het programma Handhaven 360 is gewerkt aan een advies om de directie toekomstbestendiger in te richten, zodat eenvoudiger en doelgerichter gewerkt kan worden én beter ingespeeld kan worden op wat nodig is in de samenleving.

In de toezichtdirectie met focus op productveiligheid, alcohol & tabakontmoediging en voedselveiligheid worden de onderdelen, Expertise, Inspectie, Inlichtingen & Opsporingsdienst, Systeem toezicht en Audits, Laboratoria, Regie & Algemene taken en Staf ondergebracht. In totaal zal deze directie uit ongeveer 900 fte bestaan. Als directeur stuur je acht afdelingshoofden aan, een manager staf en twee chiefs (de hoogste strategische adviseurs). Er is een chief voedselveiligheid en een chief productveiligheid.

Over de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Iedereen moet erop kunnen vertrouwen dat voedsel en producten veilig zijn en dat we in Nederland zorgvuldig omgaan met dieren en de natuur. De NVWA ziet erop toe dat dit goed gaat. Als het bewust of onbewust toch fout gaat, grijpen we in. Zo dragen we bij aan een betrouwbare voedsel- en warenproductie en beschermen we de belangen van mens, dier en natuur.

Met ons toezicht beschermen wij 7 publieke belangen: voedselveiligheid, dierenwelzijn, productveiligheid, alcohol- en tabakontmoediging, diergezondheid, plantgezondheid, en natuur en milieu. We houden de risico’s rond deze belangen goed in de gaten, grijpen in waar nodig en maken dit bekend aan de buitenwereld. Dit doen we in een stelsel waarin de minister de politieke verantwoordelijkheid draagt en bedrijven zelf verantwoordelijk zijn voor het naleven van de regels. We stimuleren goed gedrag waar het kan, en handhaven zichtbaar waar het moet. Zo willen we de belangrijkste risico’s voor de maatschappij voorkomen of verkleinen.

De NVWA is een onderdeel van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en oefent in die rol toezicht uit voor de wet- en regelgeving van de ministeries van LVVN en van VWS. Met ongeveer 4.000 enthousiaste medewerkers werken wij elke dag weer met passie om onze visie op toezicht en doelstellingen te realiseren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.