Junior Ontwerper

Als Junior Ontwerper werk je bij het Ministerie van Defensie binnen het Defensie CBRN Centrum (D-CBRN-C), hét expertisecentrum op het gebied van Chemische, Biologische, Radiologische en Nucleaire (CBRN) dreigingen. Het D-CBRN-C ondersteunt de Krijgsmacht met specialistische kennis, advies en hoogwaardige opleidingen.

Dit ga je doen

Binnen de afdeling Learning & Development ondersteun je de senior opleidingsontwerper bij het ontwerpen, ontwikkelen en verbeteren van opleidingen en trainingen. Je werkt daarbij nauw samen met instructeurs, subject matter experts (SME’s) en ontwikkelteams. Een leerzame functie waarin je jouw didactische kennis in de praktijk brengt binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie.

Wat ga je doen?

Ondersteuning bij opleidings- en trainingsontwerp

Je ondersteunt de senior opleidingsontwerper bij het ontwerpen van licht tot middelcomplexe opleidings- en trainingsvoorstellen. Dit doe je onder andere door:

• het verzamelen, ordenen en valideren van input uit de praktijk (o.a. instructeurs en SME’s);
• het voorbereiden en mede organiseren van overleggen, werk- en ontwerpsessies;
• het opstellen van (delen van) onderzoeks- en aanpakplannen en planningen;
• het uitwerken van onderdelen van het grofontwerp en verwerken van feedback tot een definitief ontwerp;
• het voorbereiden van besluitvorming en het borgen van versiebeheer.

Ontwikkelen van leerproducten

Samen met de senior en de instructiegroep werk je aan de ontwikkeling van leerstofprogramma’s (LSP’s) en leerproducten. Je houdt je bezig met:

• het vertalen van kwalificatie-eisen en leerdoelen naar leeractiviteiten, toetsing en leermiddelen;
• het uitwerken van lesopbouwen, werkvormen, instructies en oefenopdrachten;
• afstemming met ontwikkelaars en ondersteuners, bijvoorbeeld op het gebied van digitale leermiddelen.

Implementatie en kwaliteitsbewaking

Je draagt bij aan de kwaliteit en doorontwikkeling van opleidingen door:

• het signaleren van knelpunten in de uitvoering en het doen van verbetervoorstellen;
• het volgen van relevante ontwikkelingen binnen onderwijs en opleidingsontwerp en deze vertalen naar praktische verbeteringen;
• het leveren van input voor toelichtingen en presentaties;
• het documenteren van afspraken, bevindingen en resultaten.

Jouw speelruimte

Je legt verantwoording af aan het hoofd Learning & Development over de voortgang en kwaliteit van toegewezen producten. Je werkt binnen vastgestelde kaders, procedures en ontwerpstandaarden en ontvangt inhoudelijke begeleiding van een senior opleidingsontwerper. Binnen je taakopdracht heb je ruimte om keuzes te maken in de uitwerking en actief verbetervoorstellen aan te dragen.

Wat neem je mee?

• Toepassingsgerichte kennis van opleidingsontwerp, didactiek en moderne onderwijstechnieken;
• Basiskennis van gangbare ontwerpmethoden en inzicht in de relatie tussen kwalificaties, opleidingen en werkprocessen;
• Vaardigheid in het analyseren van informatie en het uitwerken van onderwijsontwerpen en leerstofprogramma’s.

Samenwerking

Je hebt regelmatig afstemming met docenten, instructeurs, SME’s en ontwikkelteams over ontwerp, ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van opleidingen. Dit doe je meestal samen met of namens de senior opleidingsontwerper. Daarnaast werk je samen met collega’s binnen en buiten de organisatie over onderwijsmethodieken, leermiddelen en randvoorwaarden zoals planning en middelen.

Dit bieden we nog meer

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Dit vragen wij

• Vereist: (startende) ervaring met het ontwerpen en/of ontwikkelen van onderwijs, bij voorkeur binnen een complexe organisatie;
• Gewenst: een HBO-bacheloropleiding Learning & Development of een gelijkwaardig diploma.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt.
• Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling.
• Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.