Management development consultant

Management development consultant

DG Algemene Bestuursdienst (Ministerie van BZK)

Dit ga je doen

Zoek jij een functie waarbij je maatschappelijke impact kan maken en tegelijkertijd actief met de loopbaanontwikkeling van bijvoorbeeld onze managers bezig te zijn? Dan ben jij de consultant die wij zoeken voor dé management development organisatie van het Rijk. De komende jaren staan in het teken van strategische professionalisering en het realiseren van een nieuwe koers, met meer focus op het topmanagement, sturing op kwaliteit en realisatiekracht, samenwerking en deskundigheid. Daarvoor zoeken wij een zelfstandige en omgevingsbewuste consultant die zich thuis voelt in een dynamische overheidsomgeving.

Als Management development consultant (MD consultant) ben jij het eerste aanspreekpunt en de MD adviseur voor de managers van de ministeries, zelfstandige bestuursorganen of andere overheidsorganisaties. Daarbij zet je je actief en anticiperend in voor de totstandkoming van managementbenoemingen die goed aansluiten op de context. Naast het snel en accuraat vervullen van vacatures en het bijstaan van individuele managers bij hun loopbaanstappen en ontwikkelvragen, wordt van jou ook een waardevolle en vooruitkijkende inbreng verwacht voor het benodigde leiderschap van morgen en overmorgen. Inclusief de aandacht voor actuele thema’s als diversiteit en inclusie, waar jij je sterk voor maakt.

Verder ben je een spil voor het DGABD als geheel. Als aanspreekpunt komen immers via jou de klantvragen en signalen binnen, die door de andere afdelingen van het DGABD worden opgepakt. Naast klantgerichtheid, vervul je daarom ook over een belangrijke verbindende (intermediaire) rol tussen de klantwereld en de interne organisatie van het DGABD.

Jouw taken meer in detail

• Je bent het eerste aanspreekpunt en adviseur voor de managers (het middenmanagement) van de organisatie waar jij verantwoordelijk voor bent. Daartoe ben je de MD-partner voor deze doelgroep en de vacaturehouders, die zo ook bijdraagt aan ambities als een inclusieve, dienstbare en betrouwbare overheid.
• Dit betekent dat je goed positie weet te verwerven en te behouden bij je doelgroep, in afstemming met HR alsook met je team met je directe collega’s en DGABD breed.
• Daarbij adviseer en ondersteun je hiervoor ingerichte management development-gremia, onderhoudt je de contacten in de jou toebedeelde organisatie(s) en neemt je deel aan relevante overleggen bij deze klant/organisatie.
• In je eigen account(s) bereid je de verschillende jaarlijkse vlootschouwen voor en bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en implementeren van de uitkomsten hiervan.
• Je adviseert de vacaturehouders over de vervulling van managementvacatures, regisseert het vacatureproces tot de benoeming een feit is en vindt en begeleidt geschikte kandidaten. Je bent hierbij bewust van de gestelde ambities, streefcijfers en afspraken die in het SGO (overleg van Secretarissen Generaal) en de organisaties zijn gemaakt.
• Bij de werving breng je actief je netwerk en die van je collega’s in. Daarbij maak je tevens gebruik van succession planning, vlootschouwen en talentpotentieel. En werk je nauw samen met de searchers om samen meer kandidaten van buiten het Rijk te vinden.
• Verder ben je de ‘eerstelijns’ adviseur en begeleider voor de persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en mobiliteit van de managers.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau, ervaring in het vakgebied management development (of aanverwante ervaring bijvoorbeeld in werving en selectie, HR advisering).
• Je bent geïnteresseerd in de samenleving, mensen, en hun ontwikkeling en doorziet de dynamieken van een (overheids)organisatie in haar omgeving.
• Je hebt zicht op de werkzaamheden van (aankomende) managers binnen het Rijk en de daarbij behorende (politieke en maatschappelijke) complexiteit.
• Je kunt snel een netwerk opbouwen zowel binnen als buiten de Rijksoverheid.
• Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor je (potentiele) doelgroep. Professioneel zelfstandig en stressbestendig, dienstverlenend waar het kan en kaderstellend waar nodig.
• Verder ben je maatschappelijk gemotiveerd om het eigentijdse leiderschap binnen het Rijk vorm te blijven geven, stel je hoge eisen aan de kwaliteit van je werk en ben je aanspreekbaar op je resultaten.

Hier kom je te werken

Directoraat-Generaal Algemene Bestuursdienst

Het directoraat-generaal Bestuursdienst (DGABD) is de management development organisatie voor (top)managers binnen de Rijksoverheid. Het DGABD kent 3 directies: directie MD-rijk, welke bestaat uit de afdeling Ontwikkelen en Interim (O&I) en MD-Consultancy (MD-C), de directie Beleid & Bedrijfsvoering, welke bestaat uit de afdeling Beleid, Innovatie, Informatie, Communicatie (BIC) en de afdeling Bedrijfsvoering (BV), en de directie ABDTOPConsult. Verder bestaat ook nog het team Werkgeverschap. Zij vallen rechtstreeks onder de directeur-generaal.

Het DGABD werkt aan een overheid die haar (maatschappelijke) taken steeds beter uitvoert. Daarvoor faciliteren we de werving en selectie en ondersteunen we bij het ontwikkelen van (top)functionarissen die ook op de lange termijn voor de Rijksoverheid inzetbaar zijn.

Meer dan ooit wordt op dit moment van managers bij het Rijk verwacht dat ze flexibel zijn en snel en goed inspelen op de veranderende opgaven waar de overheid voor staat. Tegelijkertijd ligt het handelen van de overheid steeds vaker onder een vergrootglas. Er is veel aandacht voor de verbetering van de kwaliteit van de rijksoverheid. Daarvoor is ook de kwaliteit van (top)managers van essentieel belang. Door deze ontwikkelingen is de noodzaak van management development voor de top van de Rijksdienst de laatste jaren toegenomen.

Om deze opgave te realiseren staat het DGABD midden in de Rijksoverheid en is nauw verbonden met de ontwikkelingen binnen het Rijk. Dit betekent dat zaken zoals een regeerakkoord niet alleen van invloed zijn op onze klanten, maar ook op onze eigen organisatie. Actueel zijn doelstellingen als een gezonde mobiliteit, diversiteit en externe oriëntatie. Daarnaast werken we continu aan onze professionaliteit in relatie tot de eisen die aan ons worden gesteld.

Een belangrijke doelstelling voor onze organisatie is het vergroten van de transparantie en actief verantwoording afleggen over wat we doen, zowel binnen de overheid als naar de buitenwereld.

Afdeling MD-Consultancy (MD-C)

De afdeling MD-C doet strategische advisering, werving en search van (top)managers, het begeleiden van selectieactiviteiten en loopbaanadvisering. Tevens vervullen de MD consultants de rol van accountmanager voor het DGABD. De afdeling bestaat uit vijf zelforganiserende teams. Elk team bedient enkele klanten/organisaties en bestaat uit de seniore, mediore en juniore MD consultants en MD assistenten. De afdeling MD-C afdeling bestaat nu uit circa veertig consultants, vier research consultants en twintig assistenten.

Bijzonderheden

Wij zijn op zoek naar twee consultants voor ons team, het account en schaalniveau (schaal 12 of 13) staat nog niet vast i.v.m. mogelijk interne wisselingen.

Referentiechecks en een assessment kunnen onderdeel uit maken van de selectieprocedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld.