Consultant Externe Inhuur

Als Consultant Externe Inhuur stel je diverse teams in staat precies die externe expertise aan boord te halen die ze nodig hebben. Snel. Compliant. En zonder ingewikkeld gedoe. Je bent de schakel tussen business, leveranciers en externe kandidaten. Wanneer een team versterking zoekt via inhuur, faciliteer jij de ambitie. Zo draag je direct bij aan het succes van bol-initiatieven die miljoenen klanten en tienduizenden partners raken.

De grootste uitdaging

De wereld van externe inhuur is flink in beweging. Wet DBA, WTTA, nieuwe uitzend-CAO’s? De regelgeving verandert razendsnel en wordt steeds complexer. Daar komt bij dat deze rol een bredere scope krijgt. Van vooral operationeel reageren naar proactief stakeholdermanagement, waarbij jij managers meeneemt in keuzes en strategieën. We zijn in transitie naar topic owner uitzenden, een proces waar je volop over kunt meepraten. Hoe zorg je ervoor dat bol een toekomstbestendig inhuurproces hanteert dat eventuele risico’s beperkt, doorlooptijden verkort en compliance vanzelfsprekend maakt? Die vraag help jij beantwoorden?

Wat je doet als Consultant Externe Inhuur

Je werkt bij de Hiring Desk van Talent Management. Samen zorgen jullie dat bol altijd toegang heeft tot talent, of dat nu via een vaste aanstelling of op flexibele basis is. Je adviseert en begeleidt managers bij alle externe inhuurvraagstukken: van eerste oriëntatie tot offboarding.

Je speurt naar de beste kandidaten via externe leveranciers of benadert zzp’ers rechtstreeks. Als topic-owner uitzenden bewaak je de kwaliteit en kaders, voer je evaluaties uit, escaleer je waar nodig, en stuur je continu op impactvolle procesverbeteringen. Je onderhoudt contacten met een breed netwerk van managers, leveranciers, brokers en externe professionals. En je vertaalt wet- en regelgeving naar begrijpelijke (en werkbare!) processen en adviezen. In het kort:

• Adviseren en begeleiden van managers bij externe inhuur (zzp, uitzend, contracting)
• End-to-end procesbeheer: van aanvraag tot offboarding
• Topic owner uitzenden: kwaliteit borgen, kaders bewaken, evaluaties en escalaties
• Draagvlak creëren voor compliant werken, informeren van alle stakeholders
• Tariefonderhandelingen voeren en leveranciersprestaties evalueren
• Vragen beantwoorden over wetgeving, beleid, contracten en VMS tooling
• Processen optimaliseren: ratecard, leveranciersmodel, doorlooptijden
• Nieuwe wet- en regelgeving vertalen naar werkbare processen

Waarom jij het verschil kunt maken

Je hebt relevante ervaring (5-8 jaar) in rollen die raken aan externe inhuur, bijvoorbeeld binnen HR, procurement of contractmanagement. Je hebt bewezen talent voor stakeholdermanagement, bent bekend met inhuur gerelateerde compliance en weet hoe je processen optimaliseert. Je kunt complexe wet- en regelgeving vertalen naar begrijpelijk adviezen, werkt nauwkeurig en bent flink proactief. Verbeterkansen spot je niet alleen, maar pak je liefst meteen op. Je bent handig met data en kunt analytische inzichten vertalen naar heldere rapportages die managers echt verder helpen. Belangrijk is dat jij je comfortabel voelt in een rol die beweegt tussen operationeel, tactisch en strategisch. Vandaag een concrete casus oplossen, morgen een structurele verbetering doorvoeren.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

Switch to find out

• - Regelreflex Je past regels liever toe dan dat je ze uitlegt; draagvlak is slechts een bijgerecht
• - Strikte strateeg Je werkt het liefst op puur strategisch niveau; hands-on hulp bieden is meer iets voor ambulancemedewerkers
• - Ex-ontwikkelaar Je bent uitontwikkeld en uitveranderd. Wat je nu zoekt, is een rol die aanvoelt als een gespreid bedje; goed boek, kop thee en klaar!

• + Wegwijzer in regelland Je kunt DBA, WTTA en CAO-wijzigingen vertalen naar "dit betekent het voor jou" zonder dat managers glazig gaan kijken
• + Verbinder met overzicht Je schakelt soepel tussen gesprekken met managers, leveranciers, brokers en zzp'ers
• + Proactieve procesbouwer Je signaleert knelpunten voordat ze problemen worden en vindt het leuk om ambassadeur te zijn van compliant denken en werken

Hier kom je terecht

Je wordt onderdeel van de Hiring Desk binnen Talent Management, een van de pijlers onder People&. De sfeer is informeel en energiek, met veel vrijheid in hoe je je werk inricht. Talent Management helpt bol aan de juiste mensen, op het juiste moment, via de juiste route. Of dat nu een vaste collega is of een externe specialist.