Senior Redacteur

Bij de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) in Den Haag ga je aan de slag als senior redacteur en werk je aan de ontwikkeling en verbetering van (online) communicatie voor uiteenlopende doelgroepen, binnen een organisatie met een bijzondere maatschappelijke opdracht.

Weet jij hoe je informatie zo presenteert dat ouders, kinderen en professionals deze eenvoudig kunnen vinden, begrijpen en gebruiken? In deze rol zet je al je kennis en ervaring als redacteur in om de communicatie van de RvdK toegankelijk en gebruiksvriendelijk te maken. Zo maak je elke dag het verschil voor kinderen en hun ouders, samen met bevlogen collega’s.

Dit ga je doen

Je bent eindverantwoordelijk voor de creatie, eindredactie en het beheer van content voor zowel online als offline kanalen. Je bewaakt de kwaliteit en toegankelijkheid van onze communicatie, ontwikkelt contentrichtlijnen en ziet toe op een consistente toepassing hiervan, met speciale aandacht voor begrijpelijke en inclusieve taal.

In je rol werk je nauw samen met de senior online adviseur en collega’s van diverse disciplines zoals Beleid en Juridische Zaken. Met nieuwe ideeën inspireer je collega’s binnen en buiten het communicatieteam en creëer je draagvlak bij stakeholders en voor verbeteringen en innovatie.

Wat ga je doen:

Contentcreatie en redactie

• Beheer en eindredactie van content voor online en offline kanalen, zoals website, jaarbericht, themadossiers, social media, brieven, infobladen en videoscripts;
• Ontwikkelen van nieuwe content en optimaliseren van bestaande uitingen, gericht op ouders, kinderen en professionals;
• Verhalen maken: beleid vertalen naar toegankelijke, mensgerichte content.

Kwaliteit, toegankelijkheid en richtlijnen

• Doorontwikkelen en beheren van contentrichtlijnen voor alle uitingen van de RvdK, om consistentie en kwaliteit van alle communicatie te bevorderen;
• Adviseren en deskundigheidsbevordering van collega’s op het gebied van begrijpelijke en inclusieve taal, user experience en online communicatie;
• Principes van digitale toegankelijkheid toepassen en de toegankelijkheid van onze website kinderbescherming.nl bewaken.

Advies en samenwerking

• In multidisciplinaire teams meedenken en adviseren over toegankelijke communicatie voor diverse doelgroepen;
• Adviseren en deskundigheidsbevordering van collega’s op het gebied van begrijpelijke en inclusieve taal, user experience en online communicatie;
• Samenwerken met stakeholders in- en extern met het oog op congruente informatie voor doelgroepen in de jeugdbescherming.

Analyse en optimalisatie

• De vindbaarheid en effectiviteit van online content en communicatiemiddelen verbeteren, op basis van (data)analyse, onderzoek en gebruikersinzichten.

Dit bieden we nog meer

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Dit vragen wij

Kennis en vaardigheden

Je bent niet alleen een uitstekend schrijver maar ook een stevig adviseur met overtuigingskracht. Je bent pro-actief, creatief en vasthoudend. Zo bouw jij snel een netwerk op en vind je nieuwe oplossingen.

Je hebt:

• Minimaal een hbo-opleiding op het terrein van (bedrijfs)communicatie en/of journalistiek;
• Meerjarige ervaring als (web)redacteur;
• Ervaring met toepassing van storytelling;
• Up to date kennis van en ervaring met de laatste ontwikkelingen en richtlijnen op het terrein van toegankelijke, inclusieve taal en (online) communicatie, ook bij de rijksoverheid, zoals Gebruiker Centraal, Taalkompas, ISO Plain language;
• Kennis van en vaardigheid in het gebruik van content managementsystemen, analyse-, monitoring- en designtools (zoals PRO2, Piwik en Figma), UX, SEO/GEO, agile werken;
• Kennis van webrichtlijnen en online toegankelijkheid (WCAG2.1 AA);
• Ervaring met de ontwikkeling van content voor kwetsbare doelgroepen en/of jongeren is een pré.

Hier kom je te werken

Ons team

De directie wordt ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO), waar ook het team Communicatie deel van uitmaakt.

Ons team (circa 10 fte) bestaat op dit moment uit een strategisch adviseur communicatie, (senior) communicatieadviseurs/woordvoerder, online adviseurs/webredacteuren en een community manager. Net als de rest van de organisatie werken wij op basis van zelforganisatie; we dragen samen verantwoordelijkheid voor onze inhoudelijke resultaten én voor het reilen en zeilen van het team. We zijn een gezellig en informeel team. Uiteraard werken we hybride; op twee vaste dagen (maandag en donderdag) werken we op kantoor in Den Haag op loopafstand van het station.

Over Raad voor de Kinderbescherming

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Bijzonderheden

• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.