Organisatieadviseur / adviseur functiewaardering (midden/west)

Werken bij AWVN

Voor ons organisatieadviesteam zijn wij, in de regio midden of west, op zoek naar een organisatieadviseur / adviseur functiewaardering.

AWVN is met ruim 750 individuele ondernemingen en bedrijfstakken de grootste werkgeversvereniging van Nederland. Samen werken we aan het meest productieve, veerkrachtige en inclusieve land van Europa.
Wij adviseren werkgevers over de ontwikkeling van hun organisatie, medewerkers en arbeidsvoorwaarden. Daarmee raken wij meer dan vijf miljoen medewerkers. In onze filosofie zijn constructieve arbeidsverhoudingen hierbij cruciaal.Bouw met ons verder aan hét netwerk voor werkgevers!

Als organisatieadviseur bij AWVN kom je bij alle soorten werkgevers van Nederland. Van chemische plants, bedrijven in de op- en overslag, scheepsbouwers, zakelijke dienstverlening, luchtvaart en openbaar vervoer, tot organisaties in de culturele sector: je komt overal en geeft, met je frisse blik en brede kennis van organisaties, adviezen over functiewaardering en organisatie-inrichting.

Het werk bij deze werkgevers is onderhevig aan een altijd veranderende en dynamische omgeving. De klant vraagt om hulp bij het structureren van dit werk, het vaststellen van de (financiële) waarde van het werk, maar ook bij het ontwerpen van loopbaanpaden en andere ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers.

Het organisatieadviesteam van AWVN staat voor de uitdaging om binnen deze context haar klanten te helpen functiehuizen (en waar passend ook salaris-/beloningshuizen) op te zetten en te onderhouden, nieuwe wijzen van organiseren van werk vorm te geven en de klant te helpen bij de daadwerkelijke implementatie. Hierbij wordt in multidisciplinair verband samengewerkt met andere expertises zoals belonings- en arbeidsvoorwaardenadviseurs.

Je komt terecht in een hecht, zelf-organiserend team. Je werkt veel samen aan projecten en bent daarnaast in staat om zelfstandig te werken aan (complexe) vraagstukken van klanten. Je hebt een eigen klantenpakket dat gekenmerkt wordt door diversiteit: bij AWVN werken we voor nagenoeg alle sectoren in Nederland. Je onderhoudt actief relaties met je klanten en ondersteunt hen bij het ontwikkelen, onderhouden of opnieuw inrichten van hun functiehuis. We zijn een team in ontwikkeling; we doen onderzoek naar onze eigen methodieken en producten, en voeren pilots uit m.b.t. de inzet van AI.

Wat worden jouw werkzaamheden?

• Verkennen van vraagstukken, samen met de klant, om tot passende oplossingen te komen.
• Adviseren over inrichtings- en structureringsvraagstukken.
• Helpen van klanten bij de implementatie.
• Onderzoeken van functies en concretiseren van werk in functieprofielen; toepassen van onze functiewaarderingsmethodiek ORBA en performancemanagement- en competentiesystematiek.
• Adviseren over functieniveaus en niveauverhoudingen.
• Voorbereiden en uitvoeren van projecten.
• Verzorgen van trainingen.

Het voornaamste deel van je tijd besteed je voor en bij klanten. Daarnaast ben je een actief lid van het team en draag je bij aan verdere ontwikkeling van het organisatieadvieswerk, AWVN en jezelf. Je hebt een eigen klantenpakket, maar wordt ook op jouw specifieke talenten uitgedaagd en ingezet.

Wat breng je mee?

• Werk- en denkniveau: HBO+/WO.
• Kennis en interesse op HR-gebied en bedrijfskundig terrein.
• Aantoonbare interesse en het liefst ervaring in de proces-/maakindustrie.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent doortastend en een verbindend gesprekspartner.
• Bij voorkeur ervaring met functieonderzoek en –waardering.

Wat bieden we jou?

Bij AWVN vind je een uitdagende, maatschappelijk relevante, dynamische en kennisintensieve omgeving. Daarbij passen goede arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarsalaris in schaal 10 (€ 58.956 tot € 84.215) of schaal 11 (€ 70.874 tot € 101.250).
• In het jaarsalaris zit een PKB-budget van 23,4%, bestaande uit vakantiegeld, een dertiende maand, werkgeversbijdrage ziektekosten, werkgeversbijdrage PKB. Het PKB-budget is zowel uit te keren als in te zetten voor allerlei ontwikkel- en gezondheidsdoelen.
• Bij een fulltime arbeidsovereenkomst 30 vakantiedagen; mogelijkheid om 10 dagen te kopen bij een fulltime arbeidsovereenkomst.
• Leaseauto, werklaptop en werktelefoon.
• Een eigen Academy met collectief opleidingsbudget.
• Mogelijkheid om hybride te werken.
• Thuiswerkfaciliteiten.
• Fitness in de Malietoren.