Juridisch medewerker

Juridisch medewerker bij Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Dit ga je doen

Als juridisch medewerker in Zwolle zorg je dat dierenwelzijn, hygiëne en transport wetgeving juridisch goed worden geborgd. Je beoordeelt rapporten en houdt de kwaliteit van de rapporten scherp in het oog. Daarmee speel je een directe rol in het beschermen van dieren en het vergroten van vertrouwen in veilig voedsel.

Je bent de verbindende schakel tussen toezichthoudende teams en het team dat bestuurlijke maatregelen afhandelt. Je beoordeelt rapporten op volledigheid en juridische houdbaarheid en bewaakt de afgesproken termijnen. Je werkt intensief samen met toezichthouder, juristen en andere specialisten en je verbetert continu de kwaliteit binnen de interventieketen.

Het werk vraagt scherpte, juridische kennis en het vermogen om zaken helder te beoordelen. Je draagt bij aan de missie van de NVWA door het proces rond dierenwelzijn, hygiëne en transportverordeningen soepel en zorgvuldig te laten verlopen.

Kerntaken

• Beoordelen van rapporten op volledigheid en juridische houdbaarheid
• Oplossen van juridische vraagstukken met toezichthoudende teams
• Bewaken van kwaliteit en doorlooptijden binnen de interventieketen
• Afstemmen met betrokken teams en deelnemen aan overleggen
• Verbeteren van processen en kwaliteit van rapporten

Zet je idealen om in daden
Wil je jouw juridische expertise inzetten voor dieren en samenleving? Solliciteer dan direct.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Creatief omgaan met juridische vraagstukken zit in jouw manier van werken. Je komt met verbeteringen die passen bij je omgeving en staat open voor andere perspectieven. Flexibel schakelen lukt je goed en je stelt je oordeel bij wanneer dat nodig is. Je richt je op het gezamenlijke resultaat en houdt vol, ook wanneer zaken complex worden. Je haalt energie uit groeien in je vak en uit het leveren van kwaliteit.

Wat breng je mee

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op juridisch gebied.
• Je beschikt over kennis van en ervaring met wet- en regelgeving vanuit handhavingsperspectief.
• Je werkt analytisch en ziet snel welke informatie nodig is.
• Je hebt een proactieve houding en neemt initiatief.
• Je kunt je werk goed plannen en organiseren.
• Ervaring binnen het veterinaire werkveld is een pre.

Competenties

• Oordeelsvorming
• Klantgerichtheid
• Resultaatgericht
• Samenwerken

Lijkt dit je een passende rol en herken je je in dit profiel? Solliciteer dan direct.

Hier kom je te werken

Meer over Handelstoezicht

Team
Je komt terecht in het team Interventiebureau Dier, een multidisciplinaire club van 18 collega’s. Van juridisch medewerkers tot een ketenregisseur, administratief experts en een teamleider die de boel in goede banen leidt. Samen werken jullie vanuit standplaats Zwolle, met een gedeelde focus: dossiers zorgvuldig én op tijd door de keten krijgen. Teamresultaat gaat hier vóór individueel resultaat, want maatschappelijke impact maak je nooit alleen.

Het werk is dynamisch en vraagt afstemming met collega’s binnen én buiten het team. Je werkt hybride, dus je verdeelt je tijd tussen kantoor, thuis en overlegmomenten met andere betrokkenen in het proces. Flexibiliteit, samenwerking en een flinke dosis doorzettingsvermogen maken deze werkplek tot een omgeving waar stappen worden gezet en waar successen echt gedeeld worden.

Afdeling
De afdeling Toezichtontwikkeling en Innovatie (T&I) is de plek waar toezicht slimmer, scherper en toekomstbestendiger wordt gemaakt. Met vijf teams, Innovatie, Levend Vee, Import, Export en Interventiebureau Dier, werken we aan één doel: zorgen dat toezicht logisch, eerlijk en effectief is ingericht. Dat doen we projectmatig, volgens de plan-do-check-act-cyclus, waarbij we steeds opnieuw toetsen wat werkt, wat beter kan en wat écht meerwaarde heeft voor dier, mens en maatschappij.

Binnen T&I onderzoeken we naleving, verkennen we markten, evalueren we werkwijzen en bouwen we nieuwe werkroutines die toezichthouders in de praktijk verder helpen. We bereiden het werk voor, meten de impact en bewaken de kwaliteit en uniformiteit van het toezicht. Daarbij spelen analyse, reflectie en wendbaarheid een grote rol, want de wereld verandert en het toezicht verandert mee.

Zo zorgen we niet alleen voor stevig en betrouwbaar toezicht, maar ook voor het delen van kennis en inzichten binnen én buiten de NVWA. Met als resultaat: een organisatie die steeds beter weet wat werkt, waarom het werkt, en hoe het morgen nóg beter kan.

Bijzonderheden

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).