Senior adviseur duurzaamheidsdata

Senior adviseur duurzaamheidsdata bij Ministerie van Justitie en Veiligheid

Dit ga je doen

De Ministeries van Justitie en Veiligheid (JenV) en Asiel en Migratie (AenM) staan de komende jaren voor grote en zeer diverse vraagstukken. Met betrekking tot verduurzaming betreft het zowel de verduurzaming van het vastgoed en de primaire processen. Het team duurzaamheid vormt binnen JenV en AenM het centrale knooppunt voor de verduurzamingsopgave. Het team heeft het totaaloverzicht binnen JenV en AenM over de opgave en de voortgang, zicht op het rijksbrede speelveld, weet wat er speelt bij de taakorganisaties, stafdirecties en DG’s en kan de verschillende collega’s daardoor aan elkaar verbinden. Het team duurzaamheid is op het juiste niveau bestuurlijk aangehaakt en heeft de positie om aandachtspunten te signaleren, risico’s te adressen en daarover advies uit te brengen over zowel het behalen van de doelen als de werking van de PDCA cyclus binnen JenV en AenM.

Binnen het team verduurzaming draag jij zorg voor de dataverzameling en analyse ten behoeve van de CO2 prestatieladder en duurzaamheidsverslaglegging. Je bouwt en onderhoudt daartoe een netwerk met de diverse organisaties binnen de ministeries van JenV en AenM, het Rijksvastgoedbedrijf en andere relevante partners. In nauwe afstemming met je teamleden plan je de benodigde activiteiten met betrekking tot de informatievoorziening ten behoeve van de CO2 prestatieladder en draag je zorg voor de uitvoering en tijdige levering van gegevens. Je levert een inhoudelijk inbreng ten aanzien van de toekomstige ontwikkeling van de duurzaamheidsverslaglegging. Ben jij die senior adviseur met kennis van duurzaamheidsdata en wil jij met het team de duurzaamheidsverslaglegging verder doorontwikkelen?

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Opleiding en Ervaring:
Afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevant vakgebied zoals data science, milieukunde, duurzaamheidsmanagement of soortgelijk.Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van duurzaamheidsanalyse, data-analyse en rapportage.

Kennis en Vaardigheden:
Diepgaande kennis van data-analyse tools en methoden om duurzaamheidsgegevens te verzamelen, analyseren en visualiseren, waaronder bij voorkeur de CO2-prestatieladder.Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van dashboards en KPI's om prestaties te meten en te monitoren.Sterke communicatieve vaardigheden om complexe data en analyses te vertalen naar heldere adviezen.Up-to-date kennis van duurzaamheidsprincipes, wet- en regelgeving en trends op het gebied van duurzaamheid.

Competenties:
Analytisch denkvermogen: in staat om data te interpreteren, trends te identificeren en strategische aanbevelingen te doenSamenwerken: effectief communiceren en samenwerken met multidisciplinaire teams om duurzaamheidsdoelen te bereiken.Resultaatgericht: gericht op het behalen van meetbare resultaten.Innovatief: creatief in het vinden van nieuwe manieren om data te gebruiken voor het bevorderen van duurzaamheid binnen organisaties.

De ideale kandidaat voor de functie van senior adviseur bedrijfsvoering met specialisatie in data combineert kennis van data-analyse met een passie voor duurzaamheid en een drive om positieve verandering te bewerkstelligen door middel van data-gedreven inzichten.

Hier kom je te werken

Meer over Directie Huisvesting en Facilities

De directie Huisvesting & Facilities (DH&F) is een onderdeel van de hoofddirectie bedrijfsvoering binnen het bestuursdepartement. De directie is stelselverantwoordelijk voor huisvesting en facilitaire dienstverlening van de ministeries van Justitie en Veiligheid en van Asiel en Migratie. De directie draagt in een netwerk met anderen zorg voor professionele, effectieve en efficiënte huisvesting en facilities die is toegerust op de primaire en maatschappelijke taken van beide ministeries.

DH&F wordt gekenmerkt door een platte organisatiestructuur. Binnen de directie werken we projectmatig en opgavegericht met vakbekwame, flexibele medewerkers die gaan voor resultaten en hun werk met plezier doen. We besteden veel aandacht aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de directie als geheel en van de individuele medewerkers. DH&F heeft een omvang van circa 31 fte.

De sfeer binnen de directie is informeel en prettig. Je werkomgeving betreft Den Haag al is het vanzelfsprekend dat je voor deze functie ook regelmatig naar de locaties van de verschillende organisaties toe gaat. Binnen JenV en onze directie werken we hybride, dus zowel op kantoor als thuis, in overleg en cf afspraken met leidinggevende, bezien vanuit het belang van de organisatie, het team en het individu.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.