Personeelsraadgever VWS

Personeelsraadgever bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Dit ga je doen

Functiebeschrijving

Wat doe je als werkrelaties vastlopen, zelfs spanningen oplopen of gesprekken niet meer vanzelf gaan?

Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) maken we ruimte voor dialoog, vertrouwen en herstel. Als personeelsraadgever ben jij degene die luistert, verbindt, bemiddelt en helpt om samen weer verder te kunnen. In deze bijzondere en onafhankelijke functie ben jij een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen het hele VWS-concern. Je standplaats is Den Haag, maar je werkt voor alle organisatieonderdelen van VWS door heel Nederland.

Medewerkers en leidinggevenden binnen heel VWS weten jou te vinden wanneer zij vastlopen in samenwerking, communicatie of arbeidsgerelateerde kwesties. Jij biedt een veilige setting, een luisterend oor en helpt betrokkenen om samen weer verder te kunnen. Je doel is om spanningen tijdig te signaleren, situaties te de-escaleren en duurzame oplossingen te bevorderen.

Heb jij een scherp gevoel voor verhoudingen, kennis van het arbeidsrecht en de vaardigheid om mensen weer met elkaar in gesprek te brengen? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen als personeelsraadgever?

Als personeelsraadgever begeleid je medewerkers en leidinggevenden wanneer zij er samen niet uitkomen. Je luistert onafhankelijk naar alle betrokkenen, helpt hen hun situatie te duiden en onderzoekt welke vervolgstappen passend zijn. Je vervult daarbij nadrukkelijk een bemiddelende en de-escalerende rol, met oog voor ieders positie en belangen.

Je adviseert over arbeidsgerelateerde vraagstukken en beschikt over voldoende kennis van het arbeidsrecht om casuïstiek goed te kunnen inschatten. Je past deze kennis toe om zorgvuldig te beoordelen, risico’s te signaleren en gericht door te verwijzen naar de juiste deskundigen, zoals HR, arbeidsjuristen, bedrijfsmaatschappelijk werk of externe ondersteuning.

Wanneer een arbeidsconflict dreigt of is ontstaan, zet jij, waar mogelijk in op bemiddeling en gesprek, zodat zwaardere interventies kunnen worden voorkomen. Je bewaakt daarbij je onafhankelijke positie. Je staat tussen de partijen, zonder eenzijdige belangen te behartigen. Voor individuele rechtsbijstand verwijs je medewerkers door naar vakbonden of rechtsbijstandsverzekeringen.

Daarnaast heb je een signalerende en preventieve rol. Je herkent patronen en terugkerende knelpunten binnen het concern en je kunt hierover sparren met relevante stakeholders, zoals de secretaris-generaal en de departementale ondernemingsraad.

Belangrijk uitgangspunt: je hoeft niet alles zelf op te lossen. Juist het goed kunnen inschatten wanneer en waarheen je doorverwijst, is essentieel in deze functie.

Je levert in deze rol een zichtbare en betekenisvolle bijdrage aan het welzijn van medewerkers binnen het hele ministerie. Je werkt onafhankelijk, met veel vertrouwen en ruimte en je hebt impact op zowel individuele situaties als het grotere geheel. Geen dag is hetzelfde.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met conflicthantering en bemiddeling, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde mediation opleiding of vergelijkbare training;
• Je beschikt over wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een juridische achtergrond;
• Je hebt aantoonbare kennis en/of ervaring met het arbeidsrecht, voldoende om arbeidsrechtelijke casuïstiek zorgvuldig te kunnen inschatten. Daarbij begrijp je de werking van arbeidsvoorwaardelijke regelingen zoals de CAO en kunt deze toepassen;
• Je beschikt over uitstekende gespreksvaardigheden (technieken) en kunt gesprekken voeren in een veilige en vertrouwelijke setting;
• Je hebt ervaring met werken in een grote, complexe (politiek-)bestuurlijke organisatie;
• Je bent in staat om onafhankelijk, neutraal en evenwichtig te opereren en weet op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen.

Meer over het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad, de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) en het Centraal Informatiepunt Beroepen Gezondheidszorg (CIBG). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Bijzonderheden

• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen;
• Contractduur: benoeming van maximaal 4 jaar, met een mogelijkheid tot eenmalige verlenging van nog eens maximaal 4 jaar.