Preventiemedewerker veiligheid (Arbo, BHV, agressie)

Voor de Gemeente Stichtse Vecht zoeken we een Preventiemedewerker veiligheid (Arbo, BHV, agressie).

Wat ga je doen

In deze functie zorg je ervoor dat veiligheid, gezondheid en welzijn van medewerkers hoog op de agenda staan. Je initieert, coördineert en bewaakt de Arbo-activiteiten binnen de Gemeente Stichtse Vecht én je coördineert de bedrijfshulpverlening (BHV). Naast BHV zet jij je ook in om agressie en geweld te voorkomen. Je combineert beleidsmatige taken met praktische uitvoerende coördinatie.

Als gemeente hebben we vijf locaties waar de veiligheid op de werkvloer gewaarborgd moet zijn. Je standplaats is ons gemeentekantoor in Maarssen maar je bent ook waar nodig aanwezig op onze locaties in Breukelen en Loenen voor het uitvoeren van je werkzaamheden.

Waar ben je verantwoordelijk voor?

Je bent verantwoordelijk voor:

Arbo

• Uitvoeren en actualiseren van de Risico-Inventarisatie en -Evaluaties (RI&E) en opvolgen van de plannen van aanpak.
• Opstellen van Arbobeleid en dit vertalen naar uitvoerbare plannen voor de gemeente.
• Onderzoeken van (bijna-)ongevallen en veiligheidsincidenten en adviseren over preventieve maatregelen.
• Uitvoeren van inspecties en toezicht houden op naleving van veiligheidsregels.

Organiseren van voorlichting en trainingen om het veiligheidsbewustzijn te vergroten.

BHV

• Coördineren van de BHV-organisatie binnen de diverse locaties van de gemeente.
• Zorgen voor voldoende, goed getrainde BHV’ers en actuele ontruimings- en noodplannen.
• Organiseren van BHV-oefeningen en trainingen, in samenwerking met externe partners.
• Fungeren als aanspreekpunt bij calamiteiten en het borgen van de opvolging van evaluaties en verbetermaatregelen.
• Zorgen voor een goede afstemming tussen gebouwbeheer, BHV-ers, teams en extern betrokken partijen (bijv. trainingsinstituut).

Agressie

• Uitvoeren van het agressiebeleid en de bijbehorende protocollen.
• Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers in de toepassing van het agressiebeleid.
• Coördineren en het goed laten functioneren van het interventieteam.
• Organiseren en het geven van agressietrainingen voor de medewerkers van de gemeente.
• Zorgen voor actuele informatie over de agressieaanpak en de bekendheid hiervan bij medewerkers.
• Onderhouden van het agressie registratiesysteem (GIR) en bewaken van de naleving van het beleid.
• Evalueren van het agressiebeleid en bijdragen aan verbeteringsvoorstellen.